Вариант № 6

1. Какой документ является обязательным для предъявления при заключении трудового договора ?

а-декларация о доходах

б-справка о состоянии здоровья

в-паспорт

г-справка о состоянии жилищных условий

д-характеристика с прежнего места работы

2. Каков общий срок письменного предупреждения работником работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию ?

а-одна неделя

б-две недели

в-один месяц

г-два месяца

д-законом не установлен, определяется соглашением сторон

3. Какая категория работников из перечисленных не допускается к работе в ночное время ?

а-женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет

б-работники, имеющие детей-инвалидов

в-работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением

г-беременные женщины

д-инвалиды

4. В течение какого срока со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, не считая времени его болезни или пребывания в отпуске ?

а-не позднее десяти дней

б-не позднее одного месяца

в-не позднее трёх месяцев

г-не позднее шести месяцев

д-не позднее одного года

5. Какой орган (должностное лицо) вправе принять решение о признании забастовки работников незаконной ?

а-Верховный суд субъекта Федерации

б-районный федеральный суд

в-Президент Российской Федерации

г-Правительство Российской Федерации

д-прокурор субъекта Федерации

5.2. Вопросы для итоговой аттестации (к экзамену)

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Принципы и функции трудового права.

4. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

5. Система отрасли трудового права.

6. Сфера действия трудового права (во времени, в пространстве и по кругу лиц). Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

7. Источники трудового права России, их особенности и классификация.

8. Общая характеристика субъектов трудового права: понятие, виды, правовой статус.

9. Работник (гражданин) как субъект трудового права.

10.Работодатели как субъекты трудового права.

11.Профсоюзы как субъекты трудового права, их функции, правосубъектность, права и гарантии реализации.

12.Социальное партнёрство в сфере труда: понятие, принципы, стороны, система, органы, формы.

13.Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, действие, контроль за выполнением, ответственность за нарушение.

14.Социально-партнёрские соглашения: понятие, виды, стороны, содержание, порядок разработки и заключения, ответственность за нарушение.

15.Понятие занятости, трудоустройства, безработного и подходящей работы. Порядок регистрации граждан в качестве безработных.

16.Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и в случае их признания безработными.

17.Понятие, значение и стороны трудового договора.

18.Содержание трудового договора.

19.Порядок заключения трудового договора и оформления приёма на работу. Предъявляемые документы. Гарантии. Испытание.

20.Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров.

21.Особенности отдельных видов трудовых договоров (с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонными работниками, совместителями, надомниками, работниками, работающими у работодателей-физических лиц).

22.Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения. Изменение определённых сторонами условий трудового договора.

23.Виды переводов на другую работу.

24.Основания и порядок отстранения работника от работы.

25.Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

26.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

27.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника.

28.Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с виновным поведением работника.

29.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

30.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора.

31.Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

32.Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

33.Понятие и виды рабочего времени. Работа в ночное время. Сверхурочная работа.

34.Режим рабочего времени и его виды.

35.Понятие и виды времени отдыха.

36.Отпуска, их виды, порядок предоставления.

37.Понятие и методы регулирования заработной платы.

38.Формы и системы оплаты труда.

39.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

40.Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты работникам в области социально-трудовых отношений.

41.Понятие, значение и методы обеспечения дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

42.Меры поощрения и порядок их применения.

43.Дисциплинарная ответственность и её виды. Понятие дисциплинарного проступка.

44.Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения, обжалования и снятия. Дисциплинарные воздействия.

45.Понятие материальной ответственности сторон трудового договора и условия её наступления.

46.Виды материальной ответственности работника.

47.Порядок определения размера причинённого ущерба и его взыскания.

48.Материальная ответственность работодателя перед работником.

49.Понятие охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда. Обязанности работодателя по охране труда.

50.Обязанности работника в области охраны труда. Обеспечение прав работника на охрану труда.

51.Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.

52.Охрана труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

53.Охрана труда работников в возрасте до 18 лет.

54.Охрана труда инвалидов, лиц с пониженной трудоспособностью.

55.Понятие и виды надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Система органов надзора и контроля и их полномочия.

56.Ответственность за нарушение трудового законодательства.

57.Понятие, условия, причины, классификация и подведомственность трудовых споров.

58.Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

59.Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

60.Реализация права работников на забастовку.

61. Назовите предельный срок, на который может быть заключён коллективный договор.

62. Назовите предельный срок, на который может быть заключено социально-партнёрское соглашение.

63. Назовите предельный срок, на который может быть заключён срочный трудовой договор.

64. Определите круг лиц, которым нельзя устанавливать испытание при приёме на работу.

65. Назовите максимально допустимый срок испытания при приёме на работу.

66. Перечислите документы, которые гражданин должен предъявить работодателю при заключении трудового договора.

67. Назовите предельный срок уведомления работника об изменении определённых сторонами условий трудового договора.

68. Назовите предельный срок, на который работник может быть переведён на не обусловленную трудовым договором работу без его согласия.

69.Перечислите выплаты, на которые у работника возникает право при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников.

70.Определите начало и окончание установленного законом срока, в течение которого можно уволить работника, совершившего длительный прогул.

71.Определите, может ли работник требовать выплаты выходного пособия в случае его увольнения в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

72.В каких случаях руководитель организации или другое должностное лицо могут быть привлечены к материальной ответственности за незаконное увольнение работника ?

73.Перечислите меры юридической ответственности должностных лиц работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда.

74.Назовите предельную продолжительность сверхурочных работ.

75.Назовите минимальную продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

76.Назовите число тарифных разрядов в Единой тарифной сетке по оплате труда работников организаций бюджетной сферы и укажите порядок расчёта размера тарифной ставки определённого разряда, если известна тарифная ставка 1 разряда и тарифный коэффициент соответствующего разряда ?

77.Как рассчитать сдельную расценку, если известна тарифная ставка и норма выработки или норма времени ?

78.Назовите установленный федеральным законом размер МРОТ.

79.Как оплачивается время простоя не по вине работника ?

80.Как должна быть оплачена сверхурочная работа, если работник в один день проработал сверхурочно 2 часа, а в другой-3 часа ?

81.В течение какого срока работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности со дня обнаружения и со дня совершения дисциплинарного проступка ?

82.В течение какого срока работник вправе обратиться в КТС ?

83.В течение какого срока работник вправе обжаловать незаконное увольнение в суд ?

84.В каком порядке производится учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ?

85.Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией.

86.Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

87.Назовите установленный законодательством срок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

88.Назовите срок предупреждения работодателя о начале забастовки.

89.В каких случаях забастовка может быть признана незаконной и каковы последствия такого признания ?

90.В каких случаях работник имеет право приостановить работу в целях защиты своих трудовых прав ?