Вариант № 2

1. Какой правовой акт из перечисленных не входит в систему источников трудового права ?

а-трудовой договор

б-Конституция Российской Федерации

в-коллективный договор

г-конвенция Международной организации труда, ратифицированная Россией

д-нормативный правовой акт федерального органа исполнительной власти

2. На какой максимальный срок могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ ?

а-на срок не более шести месяцев

б-на срок не более одного года

в-на срок не более трёх лет

г-на срок не более пяти лет

д-законом срок не ограничен

3. В каком случае из перечисленных расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с учётом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа организации ?

а-при увольнении работника, не выдержавшего испытания, установленного при приёме на работу

б-при увольнении в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

в-при увольнении работника в случае ликвидации организации

г-при увольнении в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

д-при увольнении работника в случае неоднократного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

4. Каков срок действия применённого к работнику дисциплинарного взыскания, если он не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию?

а-один месяц

б-три месяца

в-шесть месяцев

г-один год

д-три года

5. В каком размере за работником сохраняется заработок на время приостановления работ в организации вследствие нарушения требований охраны труда не по его вине ?

а-заработок не сохраняется

б-из расчёта одного минимального размера оплаты труда

в-в размере среднего заработка

г-в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада)

д-в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

Вариант № 3

1. Между какими сторонами заключается коллективный договор ?

а-между различными выборными профсоюзными органами, действующими в организации

б-между работниками организации и работодателем

в-между работниками организации и её выборным профсоюзным органом

г-между работниками различных обособленных структурных подразделений организации

д-между работодателями

2. Каков максимальный срок испытания, которое может быть установлено при приёме на работу для работника, не являющегося должностным лицом организации, согласно Трудового кодекса РФ ?

а- две недели

б-один месяц

в-три месяца

г-шесть месяцев

д-законом не ограничен, определяется соглашением сторон

3. В каком случае работнику устанавливается сокращённое рабочее время ?

а-по требованию работника

б-по соглашению между работником и работодателем

в-по усмотрению работодателя

г-только в тех случаях, когда это позволяет характер работы

д-в случаях, предусмотренных законом

4. По достижении какого возраста с работником можно заключать письменный договор о полной материальной ответственности ?

а-с 14 лет

б-с 15 лет

в-с 16 лет

г-с 18 лет

д-с 21 года

5. В течение какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права ?

а-десяти дней

б-одного месяца

в-трёх месяцев

г-шести месяцев

д-одного года