Вариант № 10 (ю-я)

Теоретический вопрос:

Понятие, виды, подведомственность и порядок разрешения трудовых споров.

Задача 1:

Водитель автокомбината Дёмин ввиду ремонта его автомашины был переведён приказом директора на другую работу в качестве грузчика. Однако Дёмин отказался от данного перевода и не приступил к работе. За отказ администрация уволила его за прогул по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерен ли отказ Дёмина ? Является ли законным его увольнение по данному основанию ?

Задача 2:

При разработке правил внутреннего трудового распорядка государственного унитарного предприятия администрацией было принято решение расширить перечень мер дисциплинарных взысканий, включив в него: перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трёх месяцев; строгий выговор; штраф в размере 500 рублей для лиц, появившихся на работе в состоянии алкогольного опьянения; лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда; сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней прогула.

Оцените законность каждой из предложенных мер.

5. Порядок проведения контроля качества подготовки студентов по дисциплине, содержание контролирующих материалов

5.1. Тесты Вариант № 1

1. Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет трудового права ?

а-отношения по трудоустройству

б-отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

в-отношения по разрешению трудовых споров

г-отношения по социальному партнёрству

д-имущественные отношения

2. Какие работники признаются принятыми на временную работу ?

а-принятые на работу на срок до одного месяца

б-принятые на работу на срок до двух месяцев

в-принятые на работу на срок до шести месяцев

г-принятые для выполнения работы в течение определённого сезона

д-принятые на работу на срок до одного года

3. Какое действие работника из перечисленных квалифицируется как прогул ?

а-отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня

б-невыход на работу при досрочном отзыве из отпуска по инициативе работодателя

в-невыход на работу при переводе работника на другую работу по состоянию здоровья без его согласия по инициативе работодателя

г-самовольный невыход на работу по истечении установленного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию

д-отсутствие на территории организации более трёх часов суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин

4. В каком размере работнику оплачивается время простоя по вине работодателя ?

а-из расчёта одного минимального размера оплаты труда

б-в размере средней заработной платы работника

в-в размере не менее двух третей средней заработной платы работника

г-в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) работника

д-не оплачивается

5. В какой ситуации из перечисленных несчастный случай на производстве оформляется актом формы Н-1 ?

а-если он вызвал потерю работником трудоспособности на срок не менее одного часа

б-если он вызвал потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня

в-если он вызвал потерю работником трудоспособности на срок не менее одной недели

г-если он вызвал потерю работником трудоспособности на срок не менее трёх недель

д-если он вызвал потерю работником трудоспособности на срок не менее одного месяца