Вариант № 7 (у-х)

Теоретический вопрос:

Понятие, формы и системы оплаты труда.

Задача 1:

По договорённости между двумя руководителями государственных унитарных предприятий Медведев, с его согласия, был приглашён в порядке перевода в ГУП «Автобусный парк № 3» на должность мастера. В приказе о приёме на работу Медведева в «Автобусный парк № 3» было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Медведев ознакомился с указанным приказом под роспись, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание.

Законно ли увольнение Медведева ?

Задача 2:

Учредители закрытого акционерного общества обратились к юристу за консультацией по следующим вопросам:

а) должны ли они создавать комиссию по трудовым спорам (КТС);

б) нужно ли включать в состав КТС представителей со стороны работников, если профсоюз в их организации не создан;

в) могут ли они предоставить КТС право рассматривать коллективные трудовые споры ?

Какие ответы на поставленные вопросы должен дать юрист ?

Вариант № 8 (ц-ш)

Теоретический вопрос:

Понятие и виды дисциплинарной ответственности, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Задача 1:

Обжигальщик керамических изделий приказом генерального директора ОАО «Завод «Стройфарфор» переведён на должность транспортировщика вагонов с окладом значительно ниже оклада обжигальщика. Основанием для перевода послужили результаты периодического медицинского осмотра, выявившего у работника наличие медицинских противопоказаний для выполнения работ обжигальщика.

Правомерно ли решение работодателя ? Как решается вопрос о переводе работника на другую работу по состоянию здоровья ? Какие гарантии предоставляются по оплате труда ?

Задача 2:

После возникшей ссоры с начальником отдела менеджер Цветков обратился к генеральному директору ЗАО «Рекорд» с просьбой об увольнении его по собственному желанию. В своём заявлении он указал лишь основание увольнения, поставил подпись и дату написания заявления. Генеральный директор ЗАО «Рекорд» в своей резолюции для отдела кадров постановил уволить менеджера Цветкова через три дня.

На следующий день после издания приказа Цветков потребовал своё заявление обратно, но получив отказ, решил обратиться с иском в суд, так как считал, что работодатель нарушил ст. 80 ТК РФ.

Оцените правомерность действий генерального директора. Какое решение должен вынести суд ?

Вариант № 9 (щ-э)

Теоретический вопрос:

Понятие и виды материальной ответственности работников, порядок определения размера ущерба и его взыскания.

Задача 1:

За управление автомобилем в состоянии алкогольного опьянения и превышение установленной скорости движения водитель Нестеров был лишён права управления транспортными средствами сроком на два года. На этом основании генеральный директор издал приказ о переводе Нестерова в разнорабочие. Нестеров от перевода отказался, однако ежедневно приходил на работу, где ничего не делал. Через неделю он был уволен с работы за прогул.

Решите вопрос о правомерности действий генерального директора.

Задача 2:

В районной поликлинике были объединены два терапевтических отделения, что привело к сокращению одной должности заведующего отделением. Возник вопрос об увольнении одного из заведующих по сокращению штата. По решению главного врача уволена была врач Садикова, у которой в семье было два несовершеннолетних ребёнка и родители - пенсионеры. Муж Садиковой работал.

Имеет ли Садикова преимущественное право на оставление на работе в связи с изложенным семейным положением, если по работе к ней не было никаких претензий как к заведующей отделением ?