- •Санкт-петербургская академия управления и экономики
- •Содержание
- •2. Организационно-методические указания
- •II. Распределение учебного времени по семестрам, разделам, темам и видам учебных занятий
- •III. Содержание разделов и тем дисциплины
- •Раздел 1. Общая часть
- •Тема 1. Предмет, метод и система трудового права
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Тема 3. Субъекты трудового права
- •Тема 5. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Раздел 1. Особенная часть Тема 6. Трудовой договор
- •Тема 7. Рабочее время и время отдыха
- •Тема 8. Заработная плата (оплата труда)
- •Тема 9. Дисциплина труда
- •Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 11. Охрана труда
- •Тема 12. Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема 13. Трудовые споры
- •Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Заключение
- •IV. Перечень семинарских и практических занятий
- •4.1. Семинарские занятия
- •V. Перечень тем курсовых работ
- •VI. Учебно-методическое обеспечение дисциплины Литература
- •Основная литература
- •2. Общие методические рекомендации по изучению дисциплины
- •2.1 Методические рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •2.2 Методические рекомендации по работе с нормативными документами, учебной и научной литературой
- •3. Методические рекомендации к семинарским занятиям Тема №1: Предмет, метод и система трудового права
- •Тема №2: Источники трудового права
- •Тема №3: Субъекты трудового права
- •Тема №4: Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема №5: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема №6: Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •Тема №7: Рабочее время и время отдыха
- •Тема №8: Заработная плата (оплата труда)
- •Тема №9: Дисциплина труда
- •Тема №10: Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема №11: Охрана труда
- •Тема №12: Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
- •Тема №13: Трудовые споры
- •Тема №14: Особенность регулирования труда отдельных категорий работников
- •Задачи для решения в ходе семинарских занятий.
- •4.2 Требования к объему, оформлению и срокам выполнения контрольных заданий
- •Образец титульного листа: Санкт-Петербургская академия управления и экономики Юридический факультет
- •4.3Темы контрольных работ Вариант № 1 (а-в)
- •Вариант № 2 (г-е)
- •Вариант № 3(ж-и)
- •Вариант № 4 (к-м)
- •Вариант № 5 (н-п)
- •Вариант № 6 (р-т)
- •Вариант № 7 (у-х)
- •Вариант № 8 (ц-ш)
- •Вариант № 9 (щ-э)
- •Вариант № 10 (ю-я)
- •5. Порядок проведения контроля качества подготовки студентов по дисциплине, содержание контролирующих материалов
- •5.1. Тесты Вариант № 1
- •Вариант № 2
- •Вариант № 3
- •Вариант № 4
- •Вариант № 5
- •Вариант № 6
- •5.2. Вопросы для итоговой аттестации (к экзамену)
- •6. Словарь терминов и определений а
4.3Темы контрольных работ Вариант № 1 (а-в)
Теоретический вопрос:
Понятие, стороны, содержание и порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
Задача 1:
Техник Симонов за нарушение общественного порядка в заводском клубе был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. До этого случая три месяца назад на Симонова было наложено дисциплинарное взыскание (выговор) за опоздание на работу.
Симонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Какое решение должен вынести суд ?
Задача 2:
Гаврилов, шофёр грузового автопарка, после работы забыл слить воду из радиатора машины. Ночью мороз усилился, в результате чего радиатор лопнул. На ремонт автомашины ушло 5 дней. Директор автопарка потребовал от Гаврилова оплатить стоимость ремонта автомашины и покрыть убыток автопарка в связи с простоем машины.
Гаврилов согласился оплатить ремонт автомашины, а от возмещения указанных убытков отказался. Дело было передано в суд.
Как должен быть решён этот вопрос в суде ?
Вариант № 2 (г-е)
Теоретический вопрос:
Правовое положение, порядок регистрации и меры социальной поддержки безработных граждан.
Задача 1:
Старший экономист научно-исследовательского института Тимофеева, проработав 5 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам.
По окончании послеродового отпуска она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако директор ей в этом отказал, сославшись на то, что она не проработала в институте 6 месяцев и ещё не приобрела право на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на ежегодный оплачиваемый отпуск ? Каков порядок его предоставления ?
Задача 2:
Крановщик Бодунов был отправлен в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы. Через 2 месяца, узнав от консультанта юридической фирмы, что отправление в такой отпуск было незаконным, он подал заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) с просьбой оплатить время вынужденного простоя. Заявление Бодунова в КТС рассмотрено не было, так как две трети её членов находилось в это время в тех же вынужденных отпусках.
Не получив ответа в установленный срок, Бодунов обратился с исковым заявлением в суд. В суде ему было отказано в приёме искового заявления в связи с несоблюдением досудебного порядка разрешения спора.
Бодунов вновь пришёл к консультанту юридической фирмы с вопросом о его дальнейших действиях в данной ситуации.
Сформулируйте ответ консультанта.
Вариант № 3(ж-и)
Теоретический вопрос:
Понятие, стороны, содержание и порядок заключения трудового договора.
Задача 1:
В связи с поломкой копировального аппарата часть выпускаемой на нём продукции – календарей – оказалась бракованной. Оператор Сазонова, в обязанности которой входило обслуживание аппарата, предупредила об этом начальника цеха, однако, учитывая, что спрос на календари в конце года повышен и возможна продажа даже бракованной продукции, он распорядился работу не останавливать.
В результате реализация части календарей оказалась возможной только по пониженной цене, вследствие чего Сазоновой была начислена зарплата как за изготовление продукции, оказавшейся браком.
Правильно ли начислена зарплата Сазоновой ?
Задача 2:
Токарь Сидоров при обработке детали по небрежности допустил поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор и, кроме того, с него была взыскана полная стоимость ремонта станка.
Сидоров счёл противозаконным двойное наказание за один проступок и обратился с жалобой в комиссию по трудовым спорам (КТС).
Какое решение должна вынести КТС ?
