Тема №3: Субъекты трудового права

Семинар 2 часа. Вопросы для обсуждения:

1. Понятие субъекта трудового права и его правового статуса.

2. Виды субъектов трудового права и их классификация.

3. Работник (гражданин) как субъект трудового права.

4. Работодатели (физические и юридические лица) как субъекты трудового права.

5. Профсоюзные органы как субъекты трудового права (правовые основы деятельности профсоюзов, основные права профсоюзов на представительство, защиту интересов и прав работников, гарантии прав профсоюзов и работников, являющихся членами выборных профсоюзных органов).

6. Участие работников, трудовых коллективов в управлении организацией.

Методические рекомендации

Субъектами трудовых правоотношений являются работники и работодатели.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

При этом работодателями – физическими лицами признаются:

-физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

-физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями, могут быть профсоюзные органы (например, в организационно-управленческих отношениях), комиссии по трудовым спорам (в отношениях по рассмотрению трудовых споров) и т.д.

Следует отметить, что по вопросу субъектного состава трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений в юридической литературе нет единой точки зрения. Поэтому при изучении этой темы необходимо найти ответ на вопрос: можно ли, например, суд считать субъектом трудового права в правоотношениях по рассмотрению трудовых споров.

Правовой статус субъекта трудового права - это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством.

Правовой статус включает в себя:

- трудовую правосубъектность (трудовую правоспособность, дееспособность и деликтоспособность);

- статутные трудовые права и обязанности;

- юридические гарантии трудовых прав и обязанностей;

- предусмотренную законодательством ответственность.

Для того, чтобы стать субъектом трудовых правоотношений, юридические и физические лица должны обладать трудовой правосубъектностью. Вопросы правоспособности и дееспособности юридических и физических лиц определены Гражданским кодексом РФ (см. ст. 7, 18, 21, 26, 27, 48, 51 ГК РФ).

Правовые основы деятельности профсоюзов закреплены в Конституции РФ (ст. 30), ТК РФ (гл. 58); Федеральном законе от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Правосубъектность других участников трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений также определена правовыми актами.

Содержание трудовых правоотношений составляют субъективные права и обязанности их сторон. Права - это вид и мера возможного поведения субъектов, обязанность - это вид и мера должного поведения субъекта правоотношений. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК РФ, работодателя - в ст. 22 ТК.

Нормативный материал

1.Конституция Российской Федерации 1993г.

2.Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 24 июля 2002 г. № 97-ФЗ, от 25 июля 2002 г. № 116-ФЗ, от 30 июня 2003 г. № 86-ФЗ, от 27 апреля 2004 г. № 32-ФЗ, от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ, от 29 декабря 2004 г. № 201-ФЗ, от 9 мая 2005 г. № 45-ФЗ, от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ и от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 3; № 30. Ст.3014, Ст. 3033; 2003. № 27 (ч.1). Ст. 2700; 2004. № 18. Ст. 1690; № 35. Ст. 3607; 2005. № 1 (ч.1). Ст. 27; № 19. Ст. 1752; 2006. № 27. Ст. 2878; Российская газета. 2007. 10 января).

3. Гражданский кодекс РФ: Часть первая ГК РФ от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.

4.Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148; 2002. № 30. Ст. 3033; Российская газета. 2003. 1 июля.

5.Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» // Собрание законодательства РФ. 1996. № 20. Ст. 2321; Российская газета. 2001. № 93.

6.Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 7. Ст. 785; № 28. Ст. 3261; 1999. № 1. Ст. 2.

7.Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3032; 2003. № 27. Ст. 2700; Российская газета. 2004. 31 августа.

8.Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Российская газета. 2004. 31 июля.

9.Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1993. № 51. Ст. 4934.

10.Указ Президента РФ от 29 апреля 1994 г. № 847 «О дополнительных мерах по упорядочению привлечения и использования в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // Собрание актов Президента и Правительства РФ. 1994. № 2. Ст. 77.

Литература

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.

2.Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2007.

3.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. М., 2006.

4.Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный). Новая редакция / О.В. Смирнов и др.; отв. ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М., 2006.

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., 2005.

6. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2005. Главы 4, 5.

7. Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 1: Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Гл. 4.

8. Маврин С.П., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005. Гл. 3.

9. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2004. Гл. 4.

10. Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. М., 2004. Тема 4.

11. Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М., 2003. Гл. 3.

12. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2005. Гл. 3.

13. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. М., 2007. Главы 4, 5.