7.8. Формы и системы оплаты труда

Для целей повышения производительности труда руководство может использовать различные стимулы, к числу которых можно отнести выбор наиболее подходящих для данного предприятия форм и систем оплаты труда. (См. О.П. Коробейников, Д.В. Хавин, В.В. Ноздрин «Экономика предприятия», 2003 г.)

Схема 7.8

Рассмотрим, что представляют собой указанные в схеме 7.8. формы и системы оплаты труда (см. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. «Экономика предприятия», 2005 г).

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельную оплату труда целесообразно применять на тех участка и видах работ, где возможно нормирование и учет индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, где увеличение объема производства зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение выпуска изделий (услуг, работ). При сдельной форме труд работника оплачи­вается по сдельным расценкам в соответствии с количеством про­изведенных изделий или операций.

Простая сдельная оплата труда определяется исходя из ко­личества произведенной продукции за расчетный период времени и сдельной расценки за единицу продукции. Чаще всего на предприятии применяется не простая сдельная оплата труда, а сдельно-премиальная.

Сдельно-премиальная оплата труда применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста произво­дительности труда, экономии материальных ресурсов, снижения себестоимости. Премии выплачиваются за конкретные количествен­ные и качественные показатели работы. Премия устанавливается в проценте к прямой зарплате. Размер премии, условия премирова­ния определяются положением о премировании.

Косвенно-сдельная оплата труда применяется в отношении тех работников, которые обслуживают технологические процессы. Они заняты на обслуживающих и вспомогательных работах (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств — внутри фирмы). Размер их заработной платы зависит от результатов деятельности обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Зарплата опреде­ляется путем умножения косвенно-сдельной расценки на количество продукции, произведенное рабочими обслуживаемого участка. Косвенно-сдельная зарплата применяется при оплате труда тех групп вспомогательных рабочих, которые оказывают существенное влияние на выработку основных рабочих.

Аккордная оплата труда предусматривает оплату не каж­дой операции в отдельности, а всего объема (комплекса) работ (ава­рийные случаи, освоение новой продукции). Стоимость всей рабо­ты определяется исходя из действующих норм и расценок на от­дельные элементы работы путем их суммирования. Аккордная оп­лата вводится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительно­сти труда и сокращения сроков выполнения работы. Премирование вводится за сокращение сроков выполнения задания при качествен­ном выполнении работ. Расчет осуществляется после выполнения всех работ. Если выполнение аккордного задания требует длитель­ного времени (судостроение, электростанции), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ.

Сдельно-прогрессивная оплата труда применяется в том случае, когда необходимо выполнить качественно в короткий срок установ­ленный объем работы, либо увеличить объем выпуска, не снижая качества. Эта система обычно применяется на работах, связанных с освоением новой техники, продукции. Она предусматривает вып­лату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам

Сдельная оплата бывает инди­видуальной и коллективной подрядной.

Индивидуальная оплата применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учету, при этом учитывается количество изготовленной работником качественной про­дукции.

Коллективная подрядная форма оплаты характеризуется тем, что труд работника оплачивается в зависимости от результатов работы всего коллектива (бригады, участка), через коэффициент трудового учас­тия каждого.

Наряду со сдельной применяется повременная форма оплаты труда.

Повременная оплата труда - система заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки.

При простой повременной оплате труда заработная плата рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определенного разряда на количество фактически отработанного времен и за расчетный период в часах (днях).

Повременно-премиальная – это такая оплата труда, когда рабочий получает не только заработок за количество отработанного времени, но и определенный процент премии к этому заработку. При этом руководством предприятия утверждаются размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыпол­нение установленных показателей и условия премирования (безде­фектное изготовление продукции, экономия материалов, инстру­менты и т.д.).

В рамках оплаты труда организации вправе использовать как тарифную, так и бестарифную системы, сочетая их с применением различных систем премирования, стимулирования и материально­го поощрения.

Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме размер оплаты труда работника за час, день, месяц или иную единицу рабочего времени. Тарифные ставки устанавливаются в зависимости от профессии, стажа работы, квалификации, образования, условий труда.

Должностной оклад — абсолют­ный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Устанавливается, как правило, для руководителей, специалистов и служащих.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. При этом под тарифным разрядом понимается величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарифный коэффициент - отношение часовой или дневной ставки оплаты труда, установленной применительно к данному разряду тарифной сетки, к соответствующей ставке оплаты труда по низшему разряду.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации, которая представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. (в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ст. 143).

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что понимается под кадровой политикой предприятия?

2. Как исчисляется среднесписочная численность работников за месяц?

3. Дайте определение производительности труда.

4. Что характеризуют качество и количество труда?

5. Какие факторы влияют на величину заработной платы отдельного работника?

21