Ст. 119 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Ст.120 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок ознакомления.

В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Особо следует обратить внимание на то, что положениями вышеназванной статьи предусматривается обязанность работодателя ознакомить работника под роспись не позднее, чем за две недели до начала отпуска. Ранее указание на письменное подтверждение ознакомления работника с датой начала отпуска в ТК РФ отсутствовало. В связи с этим рекомендуется не позднее, чем за две недели до наступления очередного отпуска работника, предоставлять ему для ознакомления уведомление о предоставлении отпуска работнику. Указанный документ, например, может быть следующего содержания: "Уважаемый Владимир Владимирович! В соответствии с графиком отпусков Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 14 января 2010 г. по 13 января 2011 г. продолжительностью 28 календарных дней с 15 января 2009 г. по 12 февраля

2009 г.".

Далее в обязательном порядке должна быть графа "С уведомлением ознакомлен", ставится дата ознакомления и подпись работника. Копия уведомления с отметкой об ознакомлении с ним работника должна храниться на предприятии.

Следует обратить внимание, что новая редакция части второй ст. 124 ТК РФ конкретизирует порядок переноса отпуска по инициативе работника. В настоящее время необходимо письменное заявление работника о переносе отпуска в случае, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее, чем за две недели до его начала. В случае предоставления работником такого заявления и достоверности указанных в нем причин работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В случае, если у работника не возникло каких-либо оснований для переноса отпуска на другой срок, должен быть издан приказ о предоставлении отпуска работнику. Если отпуск предоставляется одновременно нескольким работникам, то может быть составлен единый приказ на всех работников одновременно. Форма приказов о предоставлении отпуска работнику и работникам утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 - форма N Т-6 (см. приложение 11) и форма N Т-6а. С приказом в обязательном порядке работник должен быть ознакомлен.

Отметка о том, что работнику предоставлен отпуск, обязательно делается в личной карточке работника в разделе VIII "Отпуск". Здесь указывается вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.), период работы, за который предоставляется отпуск (устанавливается для каждого работника индивидуально, так как зависит от даты приема на работу работника), количество календарных дней отпуска, дата его начала и окончания, основание (указывается номер и дата приказа о предоставлении отпуска)

Ст.125

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделен на части. Но при этом одна из частей не может быть менее 14 календарных дней.

В ст. 124 ТК РФ предусмотрены случаи, при наступлении которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, а именно:

-в случае временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей,

-если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия.

Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска? Устное согласие работника на прерывание его отпуска — не повод расслабляться. Это согласие вам необходимо получить в письменной форме. Вариантов, как всегда, несколько. Рассмотрим наиболее оптимальные.

Первый — попросить работника собственноручно написать заявление о согласии на отзыв из отпуска (см. далее).

Второй — подготовить проект приказа об отзыве работника из отпуска и непосредственно в приказе попросить работника подтвердить, что он согласен на отзыв из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в любое удобное время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Порядок отзыва работника из отпуска по причине неожиданного возникновения производственной необходимости утвержден статьей 125 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи, отзыв работника из отпуска представляет собой разделение его на части по инициативе работодателя. Причем ТК не приводит четкого определения того, какие обстоятельства могут считаться основанием для отзыва из отпуска, однако оговаривается, что отзыв возможен только при получении согласия работника.

Несмотря на то, что закон не определяет форму данного согласия, желательно, чтобы оно было сделано в письменной форме. В то же время работник имеет право отказаться прерывать свой отпуск и это не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Для оформления отзыва работника из отпуска издается приказ или распоряжение работодателя. В нем должен быть указан срок предоставления работнику неиспользованной части отпуска, которая по желанию работника может быть предоставлена в течение текущего рабочего года либо присоединена к следующему отпуску. В случае проведении отзыва из отпуска проводится перерасчет заработной платы. Существуют определенные категории работников, которые не могут быть отозваны из отпуска.

Запрещен отзыв из отпуска:

-несовершеннолетних;

- беремееных женщин;

-работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отзыв из отпуска может проводиться и по инициативе работника. В том случае, если работник хочет преждевременно вернуться из отпуска, он должен согласовать это с работодателем. Однако и в данном случае отзыв из отпуска обязательно оформляется приказом, а оплата за неиспользованную часть отпуска зачитывается в счет оплаты, полученной за отработанное время.