- •1.Міжнародне співробітництво у галузі охорони праці
- •2. Небезпечні й шкідливі виробничі фактори та їхня класифікація
- •До фізичних небезпечних та шкідливих виробничих факторів належать:
- •3. Організація безпечної експлуатації електрообладнання
- •4. Основні положення законодавства України про працю і охорону праці
- •5. Поняття гігієнічні нормативи умов праці. Гігієнічні нормативи умов праці
- •6. Організація безпечної експлуатації обладнання під тиском
- •1.5. Відповідальність за порушення Правил
- •1.6. Порядок розслідування аварій та нещасних випадків
- •7. Нормативно-правові документи з охорони праці на підприємстві
- •8. Загальна оцінка умов праці.
- •9. Організація безпечної експлуатації ліфтів
- •10 . Гарантії прав громадян
- •11. Атестація робочих місць за умовами праці
- •12. Навчання з питань пожежної безпеки
- •13. Робочий час і час відпочинку
- •14. Поняття про професійне захворювання.
- •15. Розподіл приміщень та будівель на категорії (а,б,в,г,д)
- •16. Управління охороною праці на підприємствах
- •17. Причини умови ураження електр. Стумом.
- •18. Добровільна пож. Дружини птк
- •19. Структура державного управління.
- •21. Протипожежні розриви між будівлями. Протипожежні стіни
- •23. Загальна характеристика колект. Та ынд. Захисту працівників
- •25. Служба охорони праці на підприємстві та роль у функціонуванні суопп
- •26. Місце механізації та автоматизації робіт удосконалення обладнання та технологічних процесів у зменшенні фізичних навантажень та напруженості праці галузі
- •27. Протипожежне водопостачання
- •28. Планування та фінансування заходів з охорони праці.
- •29 Спеціальне розслідування нещасних випадків
- •30 Первинні засоби пожежогасіння
- •31 Обов»язки роботодавця щодо розслідування нещасних випадків
- •33. Завдання страхування від нещ. Випадків.
- •34 Порядок опрацювання розділу «Охорона праці» колективного договору та «угоди з охорони праці»
- •35 Статистична звітність показників стану умови і безпеки праці
- •36 Пожежна профілактика при проектуванні і експлуатаціі промислових будівель
- •37 Дослідження та профілактика виробничого травматизму
- •38 Забезпечення безпеки контрольно-вимірювальних приладів автоматизованих систем управління в галузі
- •39. Фонд страхування
- •40. Розслідування нещасних випадків.
- •41. Вимоги безпеки до розміщення обладнання та утримання робочих місць
- •42. Пожежна сигналізація і зв'язок
- •43.Основні причини виробничих травм. Звітність
- •44. Вимоги безпеки до виробничих і допоміжних приміщень
- •45. Автоматичні засоби пожежогасіння на об'єктах галузі.
- •46. Система управління охороною праці в споживчій кооперації України
- •47. Встановлення зв'язку нещасного випадку з виробництвом.
- •48.Відшкодування шкоди постраждалому внаслідок нещасного випадку
- •49 Поняття про професійні захворювання , професійну
- •51 Державний пожежний нагляд
- •52 . Призначення порядок періодичність проведення атестації робочих місць
- •53.Основні технічні заходи електробезпеки
- •54. Вогнестійкість будівельних конструкцій і матеріалів
- •55.Основні технологічні та організаційні заходи щодо профілактики травматизму та профзахворювань в галузі.
- •56.Безпечна експлуатація ліфтів на підприємствах в галузі
- •57. Первинні засоби пожежегасіння
- •58. Суоп. Впровадження і функціонування
- •59. Санітарно-гігієнічні вимоги до умов праці в галузі
- •62. Методи вивчення та профілактики виробничого травматизму
- •63. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці
- •64. Класифікація виробничого травматизму. Дсту 2293-00.Ссбп дає чітке визначення поняття "виробничий травматизм" і пов'язаних із ним термінів і понять.
- •66. Протипожежне водопостачання
- •67. Розслідування професійних захворювань на виробництві
- •68. Особливості охорони праці під час вантажно-розвантажувальних робіт
- •1.7. Особа, яка виконує вантажно-розвантажувальні роботи, повинна:
- •2. Вимоги безпеки перед початком роботи
- •3. Вимоги безпеки під час виконання роботи
- •4. Вимоги безпеки після закінчення роботи
- •5. Вимоги безпеки в аварійних ситуаціях
- •70. Право працівників на пільги і компенсації
- •72. Організація безпечної експлуатації посудин під тиском
- •73) Інструкція з питань охорони праці.
- •74)Відшкодування шкоди потерпілому при нещасних випадках
- •75)Засоби гасіння пожеж Класифікація способів пожежегасіння
- •Первинні засоби гасіння пожеж
- •Пожежна сигналізація і зв’язок
63. Відповідальність за порушення вимог щодо охорони праці
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності. Основним нормативно-правовим актом у сфері охорони праці, який встановлює відповідальність за порушення встановлених вимог щодо охорони праці є Закон України "Про охорону праці". Відповідно до даного Закону за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці встановлені різні види відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, матеріальна, кримінальна. Передбачена відповідальність як підприємств, так і самих працівників. Дисциплінарна відповідальність регулюється Кодексом законів про працю і передбачає такі види покарання, як догана та звільнення.Адміністративна відповідальність встановлюється Кодексом про адміністративні правопорушення і передбачає накладення на службових осіб, громадян-власників штрафів.
Матеріальною відповідальністю передбачено відшкодування збитків, завданих підприємствами працівникам (або членам їх сімей), які постраждали від нещасного випадку або профзахворювання.В разі порушення законодавства про охорону праці та невиконання приписів (розпоряджень) посадових осіб органів виконавчої влади з нагляду за охороною праці юридичні та фізичні особи, які відповідно до законодавства використовують найману працю, притягаються органами виконавчої влади з нагляду за охороною праці до сплати штрафу. Сплата штрафу не звільняє юридичну або фізичну особу, яка відповідно до законодавства використовує найману працю, від усунення виявлених порушень у визначені строки. В свою чергу, максимальний розмір штрафу не може перевищувати п'яти відсотків середньомісячного фонду заробітної плати за попередній рік юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства використовує найману працю. Несплата або неповна сплата юридичними чи фізичними особами, які відповідно до законодавства використовують найману працю, штрафу тягне за собою нарахування пені на несплачену суму штрафу (його частини) з розрахунку 120 відсотків річних облікової ставки Національного банку України, що діяла в період такої несплати, за кожен день прострочення. Притягнення до відповідальності посадових осіб і працівників за порушення законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення.Державний нагляд за дотриманням законів та інших нормативно-правових актів про охорону праці здійснюють служби охорони праці, державні органи з нагляду за охороною праці, з питань радіаційної безпеки, з питань пожежної безпеки, з питань гігієни праці.Посадові особи спеціально уповноважених державних органів з нагляду за охороною праці мають право:
- безперешкодно відвідувати підконтрольні підприємства, фізичних осіб, які використовують найману працю, та здійснювати в присутності роботодавця або його представника перевірку дотримання закону;
- видавати роботодавцям обов'язкові для виконання приписи про усунення порушень і недоліків щодо охорони праці;
- забороняти експлуатацію підприємств, окремих робочих місць до усунення порушень, які створюють загрозу життю працюючих;
- притягати до адміністративної відповідальності працівників, які порушили законодавчі та інші нормативно-правові акти з охорони праці.
Роботодавець зобов'язаний безплатно створювати необхідні умови для роботи посадових осіб державних органів з нагляду за охороною праці. Громадський контроль за виконанням законодавства про охорону праці здійснюють професійні спілки, їх об'єднання в особі своїх виборних органів і представників. Професійні спілки здійснюють громадський контроль:
- за дотриманням законодавства про охорону праці;
- створенням безпечних і нешкідливих умов праці, належних виробничих та санітарно-побутових умов;
- забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям, іншими засобами індивідуального та колективного захисту.
Посадові особи підприємств або громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності, винні у порушенні вимог законодавства про охорону праці, якщо це порушення заподіяло шкоду здоров'ю потерпілого, притягаються до кримінальної відповідальності: штрафом до 50 неоподаткованих мінімумів доходів громадян або виправними роботами на термін до 2-х років. А якщо ці порушення спричинили загибель людей, то посадові особи можуть бути позбавлені волі на термін до 7-ми років.