- •Полтавський університет споживчої кооперації україни
- •28 Серпня 2009 р., протокол № 1
- •© Полтавський університет споживчої кооперації України, 2010
- •Методичні рекомендації щодо виконання курсовОї роботи Мета і завдання курсової роботи
- •Вибір теми і розробка плану курсової роботи
- •Вибір об’єкта дослідження
- •Підбір літературних та інформаційно-статистичних джерел
- •Структура курсової роботи
- •Вимоги до змісту курсової роботи
- •Рекомендована тематика курсової роботи
- •Орієнтовні плани курсової роботи
- •Форма контролю виконання (відповідно до теми)
- •Оформлення курсової роботи
- •Приклад побудови таблиці
- •Назва таблиці
- •Подання на кафедру та захист курсової роботи
- •Шкала нарахування підсумкових балів
- •Рекомендовані таблиці до виконання розділу курсової роботи «Організаційно-економічна характеристика підприємства»
- •Структура основних фондів ___________________за 2007–2009 рр.
- •Динаміка середньооблікової чисельність працівників _____________________ району за 2007–2009 рр.
- •Склад і структура товарної продукції ___________________за 2007–2009 рр.
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ___________________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Результати виробничо-комерційної діяльності ________________________за 2007–2009 рр.
- •Рекомендовані таблиці для виконання ііі та IV розділІв курсової роботи
- •Наявність та склад персоналу _________________за 2007–2009 рр.,
- •Показники руху робочої сили у ________________ за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники руху робочої сили у _________________за 2007–2009 рр.
- •Показники рівня використання робочого часу у __________________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Показники рівня використання робочого часу у ___________ за 2007–2009 рр.
- •Рух та ефективність використання трудових ресурсів __________ за 2007–2009 рр.
- •Ефективність використання трудового потенціалу____________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці ________________________за 2005–2009 рр.
- •Вартісні показники продуктивності праці _____________за 2007–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вартісні показники продуктивності праці ______________ за 2007–2009 рр.
- •Динаміка показників продуктивності праці у __________ за 2005–2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Вплив продуктивності праці та її оплати на собівартість продукції у _________________за 2007–2009 рр.
- •Трудомісткість виробництва 1 ц основних видів продукції __________________за 2007, 2009 рр.
- •Оцінка кількісного впливу на трудомісткість виробництва продукції _________________за 2007, 2009 рр.
- •Прямі затрати праці на виробництво основних видів продукції у ________________за 2007–2009 рр.
- •Результати розрахунку трудового індексу продуктивності праці у __________________за 2008, 2009 рр.
- •Лист хронометражу
- •Розрахунок акордного фонду оплати праці робітників
- •Склад фонду оплати праці ___________за 2007–2009 рр.
- •Основні показники використання праці у ______за 2007 – 2009 рр.
- •Вихідна інформація для проведення факторного аналізу фонду оплати праці у ________________за 2007–2009 рр.
- •Вплив факторів на зміну фонду оплати праці _________________за 2008, 2007 рр.
- •Вихідна інформація для факторного аналізу фонду оплати праці ____________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка динаміки продуктивності праці та заробітної плати на ___________________________за 2007, 2009 рр.
- •Методичні рекомендації
- •Оцінка співвідношення темпів росту (зниження) продуктивності та оплати праці у ________________, 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз обсягу виробництва продукції ____________ за 2007–2009 рр.
- •Факторний аналіз валової продукції __________за 2007, 2009 рр.
- •Втрати робочого часу у ______________________ у відсотках до відпрацьованого часу
- •Методичні рекомендації
- •Наявність працівників у ____________________за 2009 р.
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Методичні рекомендації
- •Укрупнені нормативи розрахунку штатної чисельності управлінського персоналу
- •Нормативи штатної чисельності планово-економічної служби
- •Нормативи штатної чисельності працівників автогаражної служби
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-електриків
- •Нормативи штатної чисельності інженерів-будівельників
- •Нормативна чисельність працівників з господарського обслуговування
- •Нормативна чисельність працівників з обслуговування управлінського персоналу
- •Порівняльна оцінка розрахункової і фактичної чисельності адміністративно-управлінського персоналу господарства
- •Додатки
Методичні рекомендації
Розрахуємо обсяг продукції у натуральному вимірі після впровадження заходів:
Розрахунок середньої оптової ціни 1 т продукції за звітними даними:
3. Розрахунок середньої оптової ціни 1 т продукції за проектом:
Розрахунок обсягу виробленої продукції за проектом:
Розрахунок чисельності персоналу за проектом:
Розрахунок продуктивності праці за звітними даними:
Продуктивність праці за проектом:
Підвищення продуктивності праці:
де ППпр, ППзв – продуктивність праці за проектом і звітом, тис. грн,
Кц – збільшення обсягів продукції за рахунок підвищення цін.
Розрахуємо підвищення продуктивності праці, додатковий прибуток, рентабельність інвестицій, чисту теперішню вартість додаткового грошового потоку, який повинне отримати підприємство за рахунок впровадження комплексно-механізованих ліній та термін окупності інвестицій.
Дані:
Фактичне виробництво продукції – 80000 т.
Виробництво продукції за проектом – 80000 т.
Чисельність базова – 31 робітник.
Чисельність за проектом – 21 особа.
Трудомісткість продукції базова – 146 люд.-год./т.
Трудомісткість проектна – 120 люд.-год./т.
Зарплата на 1 люд.-год. – 1,5 грн.
Нарахування на фонд зарплати – 37 %.
Заходи скорочують відходи виробництва з 10 грн./т до 6,5 грн/т.
Капітальні витрати на заходи – 3626 тис. грн.
Амортизація – 14,8 %.
Додаткові витрати електроенергії – 1200 тис. кВт.-год., тариф – 0,156 грн.
Ставка дисконту – 6 %.
Методичні рекомендації
Розрахуємо зниження трудомісткості продукції за проектом:
де ТРб, ТРпр – базова і проектна трудомісткість одиниці продукції, люд.-год.;
ОВ – обсяг виробництва продукції, т.
Розрахунок економії фонду зарплати з нарахуваннями:
де ∆ФЗП – економія заробітної плати, тис. грн;
0,37 – коефіцієнт нарахувань на фонд зарплати.
3. Розрахунок економії за рахунок скорочення відходів виробництва:
4. Розрахунок річної амортизації нового обладнання:
5. Розрахунок загального додаткового прибутку:
Розрахунок чистого прибутку:
Розрахунок додаткового чистого грошового потоку:
8. Дисконтування додаткового чистого грошового потоку (табл. 35).
Таблиця 35
Додатковий грошовий потік, тис. грн |
Коефіцієнт імовірності |
Безпечний грошовий потік, тис. грн |
Коефіцієнт дисконту |
Теперішня вартість грошового потоку, тис. грн |
3409,6 |
0,95 |
3239,1 |
0,94 |
3044,8 |
3409,6 |
0,8 |
2727,7 |
0,89 |
2427,6 |
3409,6 |
0,6 |
2045,8 |
0,84 |
1718,4 |
3409,6 |
0,5 |
1704,8 |
0,79 |
1346,8 |
3409,6 |
0,4 |
1363,8 |
0,74 |
1009,2 |
Разом |
|
9546,9 |
Примітка: коефіцієнти ймовірності визначаються самостійно розробниками проекту; коефіцієнти дисконту розраховуються за формулою складних відсотків:
де і – ставка дисконту НБУ;
n – кількість років, за які здійснюються розрахунки (у наведеному прикладі розрахунок здійснюється за п’ять років).
9. Розрахунок чистої теперішньої вартості грошового потоку:
10. Розрахунок рентабельності інвестицій:
11. Розрахунок терміну окупності капітальних вкладень:
12. Розрахунок підвищення продуктивності праці на дільниці:
Таким чином, у результаті впровадження проекту продуктивність праці підвищилася на 67,7 %, додатковий чистий прибуток становить 2872,95 тис. грн. За п’ять років повернуться вкладені інвестиції і підприємство отримає 5920,9 тис. грн додаткового грошового потоку у теперішній вартості і на кожну вкладену гривню 2,63 грн грошового потоку.
Для підвищення ефективності діяльності підприємства та підвищення продуктивності праці необхідно оптимізувати структуру персоналу. Для цього порівняємо фактичну наявність управлінського персоналу з його нормативною потребою і визначимо резерви скорочення (збільшення) управлінців.