Розділ III. Розподіл працівників за розмірами заробітної плати

Розділ ІІІ заповнюється за останній місяць кожного кварталу.

У рядку 8010 відображаються дані про кількість штатних працівників, які впродовж місяця відпрацювали 50% і більше табельного фонду робочого часу, встановленого на цей місяць, враховуючи тих, які прийняті на половину ставки і більше, перебували в оплачуваних відпустках та були відсутні з інших причин зі збереженням середнього заробітку, крім випадків нарахувань за період тимчасової непрацездатності.

У рядках 8020-8120 здійснюється розподіл кількості працівників в залежності від розмірів нарахованої заробітної плати. Межі інтервалів розподілу уточнюються з урахуванням перегляду рівня соціальних стандартів (мінімальної заробітної плати та прожиткового мінімуму для працездатної особи) і повідомляються респондентам територіальними органами державної статистики.

У рядках 8160–8180 ураховуються працівники, які прийняті на повний робочий день.

У рядку 8160 відображається кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали відповідний місяць (включаючи тих, що були у відрядженні), тобто 100% фонду робочого часу, встановленого у колективному договорі підприємства і який не перевищує норми робочого часу згідно з КЗпП. У цьому рядку не враховуються працівники, які були тимчасово відсутні на роботі з причин відпустки, тимчасової непрацездатності тощо.

У рядку 8170 відображається кількість штатних працівників, які повністю відпрацювали відповідний місяць і нарахування яким були у межах (менше або дорівнювали) її мінімального рівня, встановленого законодавством.

У рядку 8180 відображається облікова кількість працівників на кінець звітного місяця, у яких тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) встановлено нижче від прожиткового мінімуму для працездатної особи. Віднесення робітників, що працюють за відрядною системою оплати, до цієї категорії здійснюється у відповідності до встановленого окладу згідно тарифного розряду.

Жінки, які знаходяться у відпустках по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною до цієї чисельності не включаються. Водночас у цьому рядку ураховується тимчасово прийнятий на таке робоче місце (посаду) працівник, якому тарифну ставку (оклад, посадовий оклад) встановлено нижче від прожиткового мінімуму.

Розділ IV. Рух робочої сили

У рядку 5010 відображається кількість працівників, зарахованих на підприємство наказом (розпорядженням) власника про прийняття на роботу у звітному періоді.

До числа працівників облікового складу, які прийняті та вибули, не включаються зовнішні сумісники, працівники, зайняті згідно з цивільно-правовими договорами, а також переведені з інших підприємств згідно з договорами між суб’єктами господарювання.

У разі реорганізації підприємства, коли працівники пишуть заяву про звільнення та прийом на роботу, що підтверджується відповідними наказами та записами у трудовій книжці, має місце рух кадрів, який відображається у розділі ІV.

У рядку 5015 із загальної кількості прийнятих виділяються працівники, прийняті на нові робочі місця, які з’явились у результаті створення нового підприємства (структурного підрозділу), або здійснення відповідних технологічних, організаційних та інвестиційних заходів, спрямованих на впровадження або розширення нових видів виробництва (робіт, послуг) та зміну умов праці.

Створення робочих місць може відбутись в результаті виділення окремих підрозділів юридичної особи у самостійну одиницю, або її поділу, а також злиття юридичних осіб або приєднання до діючого підприємства підрозділів іншої юридичної особи.

Створення робочих місць у бюджетних установах відбувається внаслідок збільшення штату або реорганізації установи.

До прийнятих на новостворені робочі місця відносяться як працівники прийняті на постійну роботу, так і прийняті за контрактом на визначений термін, тимчасові й сезонні працівники.

У рядку 5020 ураховується кількість працівників, які вибули з підприємства. Включаються усі особи, які у звітному періоді залишили роботу на цьому підприємстві, незалежно від причин звільнення:

у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємства, установи, організації, скороченням кількості або штату працівників (кількість останніх окремо виділяється у рядку 5030);

закінчення визначеного строку трудового договору, встановленого за погодженням сторін, закінчення тимчасових та сезонних робіт;

призов або вступ працівника на військову службу, направлення працівника на альтернативну службу;

у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника – за власним бажанням, коли заява про звільнення зумовлена неможливістю продовжувати роботу (вихід на пенсію, перехід, вступ до навчального закладу, догляд за хворим або за дитиною, прийняття на роботу за конкурсом, переїзд на нове місце проживання та інші підстави, передбачені законодавством);

у зв'язку з розірванням трудового договору з ініціативи працівника – за власним бажанням (за винятком випадків, перерахованих вище), звільнення за прогул, за систематичні порушення трудової дисципліни, за невідповідність займаній посаді або роботі, яку вони виконували, за систематичне невиконання працівником без поважних причин його обов'язків (кількість таких працівників окремо виділяється у рядку 5040).

Відповідно до п.5.5 Інструкції зі статистики кількості працівників звільнений працівник ураховується у кількості тих, які вибули з першого дня його виключення з облікової чисельності (перший робочий день після дати, зазначеної у заяві, наказі про звільнення). Для підприємств з безперервним циклом виробництва наступним днем після звільнення вважається наступний робочий день.

У рядку 5050 відображається облікова кількість штатних працівників, визначена на останню дату звітного періоду у відповідності до розділу 2 Інструкції зі статистики кількості працівників.

У рядку 5061 відображається кількість вільних (вакантних) робочих місць на кінець звітного періоду. Вона дорівнює кількості працівників, яку потребує підприємство за умови забезпечення їх повної зайнятості.

Додаток до Інструкції

Таблиця арифметичного контролю показників форм державних статистичних спостережень

Рядки та графи форми №1-ПВ термінова – квартальна	Умови контролю	Рядки та графи форми №1-ПВ термінова – квартальна та інших форм
Ряд. 4010	=	Ряд. (4020 + 4030 + 4080)
Ряд. 4010	=	Ряд. 1070 гр.2 ф. № 1-ПВ термінова - місячна
Ряд. 4030	> або =	Ряд. (4040 + 4050 + 4060 + 4070)
Ряд. 4080	> або =	Ряд. (4090 + 4100)
Ряд. 4110	< або =	Ряд. (4030 + 4080)
Ряд. 4120	< або =	Ряд. 4010
Ряд. 7010 гр.1	< або =	Ряд. 1040 гр. 2 ф. № 1-ПВ термінова - місячна
Ряд. 7010 гр. 2	< або =	Ряд. 4010
Ряд. 7010 гр. 3	< або =	Ряд. 1060 гр. 2 ф. № 1-ПВ термінова - місячна
Ряд. 7020 гр. 1	< або =	Ряд. 1040 гр. 2 ф. № 1-ПВ термінова - місячна
Ряд. 7020 гр. 2	< або =	Ряд. 4010
Ряд. (4010 + 7030 гр. 2 + 7040 гр. 2)	=	Ряд. 1020 гр.2 ф. № 1-ПВ термінова - місячна (для підприємств, які здійснювали нарахування тільки штатним працівникам, зовнішнім сумісникам і зайнятим за договорами цивільно-правового характеру)
Ряд. 8010	< або =	Ряд. 1040 гр. 1 ф. № 1-ПВ термінова - місячна
Ряд. 8010	=	Сумі ряд. з 8020 по 8120
Ряд. 8160	< або =	Ряд. 8010
Ряд. 8170	< або =	Ряд. 8020 (інтервал до мінімальної заробітної плати)
Ряд. 8180	< або =	Ряд. 5050
Ряд. 5020	> або =	Ряд. (5030 + 5040)
Ряд. 5050	=	Ряд. 5050 п.п. + ряд. 5010 – ряд. 5010 п.п. – ряд. 5020 + ряд. 5020 п.п

Ідентифікаційний код ЄДРПОУ