Тема 2.4. Статистика оплати праці працівників

підприємства

З даної теми планується дві лекції та три практичних заняття.

Підсумком вивчення теми є планова контрольна робота.

Питання для самостійної підготовки

та розгляду на практичному занятті №1

1. Поняття оплати праці. Статистичне вивчення складу фонду оплати праці.

2. Статистичний аналіз використання фонду оплати праці працівників підприємства. Економія фонду оплати праці.

Питання для самостійної підготовки

та розгляду на практичному занятті №2

1. Вплив окремих факторів на фонд оплати праці.

2. 2. Співвідношення росту продуктивності праці і заробітної плати.

Питання для самостійної підготовки

та розгляду на практичному занятті №3

1. Статистичний аналіз динаміки середньої заробітної плати.

2. Методика розрахунку індексів реальної заробітної плати.

Література: 1; 2; 7; 10; 12; 13; 14.

Термінологічний словник

Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Витрати на оплату праці складаються із:

– основної заробітної плати, тобто винагороди за виконану роботу у відповідності із встановленими нормами праці (нараховується за відрядними розцінками, тарифними ставками та посадовими окладами та ін.); що компенсуються за рахунок поточних витрат (собівартості);

– додаткової заробітної плати, тобто винагороди за працю понад встановлених норм, за трудові успіхи, винахідництво, особливі умови праці та ін. Включає надбавки і доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах передбачених діючим законодавством, премії, що виплачуються за основними системами преміювання, надбавки за вислугу років та стаж роботи, оплата щорічних та додаткових відпусток та ін. Ці витрати компенсуються переважно за рахунок поточних витрат;

– інших заохочувальних та компенсаційних виплат, тобто доплат, надбавок і премій, що виплачуються понад розміри передбачені діючим законодавством. Ці витрати компенсуються переважно за рахунок прибутку підприємства.

Оплата праці – сполучний елемент між державою, підприємством і окремою особою; це стимул до зростання продуктивності праці; один з елементів витрат на виробництво продукції; це рівень матеріального добробуту працівників.

Фонд заробітної плати – це фактично нараховані працівникам суми у формі заробітної плати, передбачені для виплати.

Годинний фонд заробітної плати – це оплата праці працівників за фактично відпрацьовані людино-години в умовах нормальної тривалості зміни. Розраховується для категорії робітників підприємств.

Денний фонд заробітної плати – це частина повного фонду заробітної плати, яка нарахована працівникам за фактично відпрацьовані людино-дні. Розраховується для категорії робітників підприємств. Відрізняється від годинного на суму таких доплат:

– оплата годин внутрішньозмінного простою не з вини робітника;

– оплата перерв у роботі у випадках, передбачених законодавством, які займають не повний день;

– оплата пільгових годин підлітків;

– доплата за роботу в понадурочний час.

Місячний (повний) фонд оплати праці включає всі види заробітної плати і різні виплати, що здійснюються за джерелами оплати праці. Розраховується для всіх категорій робітничого персоналу. Відрізняється від денного на суму таких доплат:

• оплата чергових і додаткових відпусток;

• оплата цілоденних простоїв;

• оплата днів виконання державних і громадських обов'язків;

• доплата за вислугу років;

• доплата по закінченні трудового договору;

• вартість продукції, виданої робітникам у порядку натуральної оплати;

• оплата безплатних комунальних послуг.

Середня заробітна плата одного штатного працівника за період в цілому по підприємству обчислюється діленням фонду оплати праці тільки штатних працівників на середньооблікову чисельність штатних працівників облікового складу.

Середня заробітна плата в еквіваленті повної зайнятості обчислюється діленням фонду оплати праці усіх працівників на середньооблікову чисельність усіх працівників в еквіваленті повної зайнятості.