Тема 2.2. Статистика робочого часу

З даної теми планується одна лекція та два практичних заняття. Отже більшість питань студент розглядатиме самостійно.

Підсумком вивчення теми є планова контрольна робота.

Питання для самостійної підготовки

та розгляду на практичному занятті №1

1. Статистичний облік робочого часу працівників підприємств у людино-днях і людино-годинах.

2. Фонди робочого часу, їх обчислення і статистичний аналіз використання і структури.

3. Статистичні показники середньої тривалості робочого дня і робочого періоду, їх взаємозв'язок (мультиплікативна модель зв’язку).

Питання для самостійної підготовки

та розгляду на практичному занятті №2

1. Відносні показники ефективності використання робочого часу.

2. Баланси робочого часу.

Література: 1; 2; 12; 13; 14.

Термінологічний словник

Календарний фонд робочого часу – це фонд часу, що визначений астрономічною тривалістю періоду; він складається із суми явок і неявок на роботу за певний період.

Табельний фонд робочого часу – це календарний фонд робочого часу без урахування людино-днів неявок у святкові та вихідні дні.

Максимально можливий фонд робочого часу – це табельний фонд робочого часу без урахування людино-днів чергових відпусток.

Середня фактична тривалість робочого періоду – показує, скільки днів відпрацював кожний робітник за період.

Середня фактична тривалість робочого дня (повна) – показує, скільки годин у середньому триває один робочий день одного робітника.

Середня фактична тривалість робочого дня (нормована) – показує, скільки годин у середньому працює в день кожний робітник у межах зміни.

Методичні рекомендації до

Структура фонду робочого часу
Календарний фонд, людино-днів (КФ): КФ =
Табельний фонд, людино-днів (ТФ)			Святкові та вихідні дні, людино-днів
Максимально-можливий фонд, людино-днів, (ММФ)		Чергові відпустки, людино-днів
Фактичний фонд, людино-днів (ФФ)	Неявки на роботу з різних причин

Розв’язання типових задач з теми

Взаємозв’язок різних фондів робочого часу

Фонди робочого часу розраховують за такими формулами:

а) календарний фонд:

КФ = ,людино-дні,

де – сума явок на роботу,людино-днів;

–сума неявок на роботу,людино-днів;

б) табельний фонд:

ТФ = КФ – святкові та вихідні дні;

в) максимально можливий фонд:

ММФ = ТФ – чергові відпустки.

Показники використання фондів робочого часу:

а) коефіцієнт використання календарного фонду:

%;

де ФФ – фактичний фонд робочого часу (число відпрацьованих людино-днів);

ФФ = – цілодобові простої;

б) коефіцієнт використання табельного фонду:

, %;

в) коефіцієнт використання максимально можливого фонду:

, %;

Середня фактична тривалість робочого періоду ():

, днів

Задача. Відомі дані про використання робочого часу за звітний квартал (90 днів), людино-днів:

1.Явки на роботу		58 165
2. Цілодобові простої		100
3. Неявки на роботу:
– чергові відпустки		3 200
– відпустки у зв'язку з вагітністю і пологами		400
– хвороби		1 730
– інші неявки, дозволені законом		200
– з дозволу адміністрації		60
– прогули		40
– святкові та вихідні дні		12780
Відпрацьовано – всього	423 870 людино-год
Утому числі: у понаднормовий час	23 200 людино-год

Визначити:

1. Фонди робочого часу та ефективність їх використання.

2. Середньооблікову чисельність робітників.

3. Середню фактичну тривалість робочого періоду.

4. Середню фактичну тривалість робочого дня (повну і нормовану).

1.1 Фонди робочого часу:

а) календарний фонд:

КФ = ,

КФ = 58165 + (3200 + 400 + 1730 + 200 + 60 + 40+12780 = 76575 людино-днів.

б) табельний фонд:

ТФ = КФ – святкові та вихідні дні;

ТФ = 76 575 – 12 780 = 63 795 людино-днів.

в) максимально можливий фонд:

ММФ = ТФ – чергові відпустки

ММФ = 63 795 – 3200 = 60 595 людино-днів.

1.2. Показники використання фондів робочого часу:

а) Коефіцієнт використання календарного фонду:

%

ФФ = 58 165 – 100 = 58065 людино-днів.

= 75,8%.

б) Коефіцієнт використання табельного фонду:

в) Коефіцієнт використання максимально можливого фонду:

2. Середньооблікова чисельність робітників:

особа.

3. Середня фактична тривалість робочого періоду ():

, днів

4. Середня фактична тривалість робочого дня (повну і нормовану).

Середня фактична тривалість робочого дня (повна)	=	Відпрацьовані людино-години	=	423 870	=	7,3 години
		Відпрацьовані людино-дні		58 065

Середня фактична тривалість робочого дня (нормована)	=	Відпрацьовані людино-години	–	В понаднормовий час
		Відпрацьовані людино-дні

= годин