Завдання для виконання на практичному занятті

2.1.1. По підприємству є такі дані про чисельність робітників, осіб:

чисельність робітників у списках на початок року	850
прийнято робітників за звітний рік	72
вибуло у зв'язку з виходом на пенсію, переходом на іншу роботу, навчання, призовом до армії	15
звільнені за особистим бажанням	16
звільнені за порушення дисципліни праці	2
чисельність робітників, які знаходяться в списках весь рік	760

Визначити:

1. середньорічну чисельність робітників;

2. коефіцієнти обороту з прийому, зі звільнення;

3. коефіцієнти плинності та постійності кадрів.

Зробити висновки.

2.1.2. Підприємство почало роботу 16 травня. Кількість явок на роботу з 16.05 по 31.05 становила 1000 людино-днів, а кількість всіх неявок на роботу з урахуванням неявок за два вихідні дні – 240 людино-днів.

Визначити

1. середньомісячну чисельність робітників за дні роботи та за травень;

2. середнє явочне число робітників;

3. коефіцієнт використання облікового складу.

Зробити висновки.

2.1.3. Відомі дані по підприємству за травень:

Відпрацьований час, люд-дні 3490

Цілоденні простої, люд-дні 10

Неявки за робочі дні, люд-дні 40

Неявки за вихідні дні, люд-дні 1260

Число робочих днів 22

Визначити: середньооблікову та середньоявочну чисельність робітників за травень.

2.1.4. В поточному році підприємством вироблено продукції на 132,5 млн. грн. при плані 125,0 млн руб. Середньооблікова чисельність персоналу підприємства становила 705 осіб при плані 680 осіб.

Визначити: абсолютну і відносну економію чи перевитрату робочої сили.

2.1.5. Спискова чисельність працівників фірми на початок року становила 120 осіб. На протязі року прийнято на роботу 20 осіб, звільнено – 65 осіб (в тому числі в зв’язку з: виходом на пенсію – 10 осіб.; вступом до учбового заведення – 8 осіб; за власним бажанням – 8 осіб; за прогули – 1 особа). Середняоблікова чисельність за рік становила 505 осіб.

Побудуйте баланс робочої сили, визначте абсолютні та відносні показники обороту з прийому, звільнення, плинності, та постійності кадрів.

2.1.6. План по виробництву продукції виконано підприємством на 103,3%. Середньоблікова чисельність персоналу підприємства становила в поточному році 125 осіб при плані 130 осіб.

Проаналізуйте забезпеченість підприємства робочою силою в порівнянні з планом.

2.1.7. Є такі дані про чисельність робітників бригади за рік.

На 01.01.2006 р. – 30 осіб, на 01.02 – 29, на 01.04 – 32, на 01.05 – 33, на 01.06 – 32, на 01.07 – 30, 01.01.2007 р. – 27 осіб.

Визначити середню чисельність робітників: 1) за січень 2006 р._; 2) за І квартал; 3) за II квартал; 4) за І півріччя; 5) за II півріччя; 6) за рік.

Зробити висновки.

2.1.8. Є такі дані по підприємству, осіб:

1. Чисельність робітників у списках підприємства

на початок року 690

2. Прийнято працівників за рік — всього 195

3. Вибуло працівників за рік — всього 171

З них:

– за власним бажанням 129

– звільнено за порушення трудової дисципліни 8

Визначити:

1. середньооблікову чисельність робітників;

2. коефіцієнти обороту з прийому, зі звільнення, загального обороту робочої сили;

3. коефіцієнти плинності кадрів.

2.1.9. По галузі підприємств за квітень є наступні дані (тис. людино-днів): число явок 1530,0; в тому числі цілоденні простої з вини адміністрації – 10,5; число неявок за робочі дні – 95,0; число неявок за вихідні дні – 589.

Визначте середньооблікову і середньоявочну чисельність робітників у галузі та середню чисельність фактично працюючих робітників.

2.1.10. На основі наступних даних визначте показники руху трудового потенціалу по галузі (тис. чол.):

Облікова чисельність працівників галузі на початок року	10203
Прийнято на роботу	1021
Звільнено, всього	4378
з них:
- за власним бажанням	967
- за порушення трудової дисципліни	91
- у зв’язку зі скороченням штатів	2980
- у зв’язку з виходом на пенсію	180
- у зв’язку із призовом до лав армії	34
- у зв’язку із смертю	115
- за невідповідність займаній посаді	11

Чисельність працівників, що перебували у обліковому складі підприємств протягом усього року становила 5675 тис. чол.

Визначте відносні статистичні показники руху робочої сили.