I. Фонды рабочего времени и коэффициенты их использования, баланс рабочего времени.

По данным об отработанном времени за период можно рассчитать три фонда рабочего времени (ФРВ) в человеко-днях: 1) календарный фонд () – это сумма человеко-дней явок и человеко-дней нея­вок работников на работу; 2) табельный фонд () – его полу­чают вычитанием из календарного фонда количества человеко-дней неявок в связи с выходными и праздничными днями; 3) максимально возможный фонд () – он меньше табельного фонда на число че­ловеко-дней неявок в связи с основными (ежегодными) отпусками.

Поскольку на практике ни один из фондов рабочего времени пол­ностью не отрабатывается, студент должен уметь измерить степень использования отдельных фондов рабочего времени с помощью коэф­фициентов использования () по схеме:

.

При этом следует запомнить, что коэффициенты по своей природе не могут принимать числовые значения больше единицы.

Анализируя структуру фондов рабочего времени, необходимо об­ратить внимание на основные причины неявок с выделением ува­жи­тельных и неуважительных причин. К первой группе неявок относят человеко-дни неявок из-за выходных и праздничных дней и основных (ежегодных) отпусков (напомним, что эти неявки отсутствуют в мак­симально возможном фонде рабочего времени) и, кроме того, чело­веко-дни неявок в связи с дополнительными (учебными) отпусками, отпусками по беременности и родам, болезнями, выполнением госу­дарственных обязанностей (последние называют также неявками, раз­решенными законом). Группу неявок по неуважительным причинам (или иначе потери рабочего времени) образуют неявки из-за прогулов, массовых невыходов на работу (забастовок), с разрешения админи­страции; к потерям рабочего времени относят и целодневные простои.

Наглядное представление об использовании рабочего времени на предприятии дает баланс рабочего времени, который может быть по­строен в человеко-днях и человеко-часах. Ниже приводится принци­пиальная схема баланса рабочего времени в человеко-днях.

II. Показатели средней продолжительности рабочего дня и ра­бочего периода (месяца, квартала, года) и коэффициенты их исполь­зования.

Студент должен уметь вычислять по отчетным данным предприя­тия следующие показатели средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода: 1) средняя продолжительность рабочего дня () – отношение количества отработанных за период всеми работ­никами человеко-часов к количеству отработанных за этот же период всеми работниками человеко-дней; 2) средняя продолжительность рабочего периода в днях () – отношение количества отработанных за период всеми работниками человеко-дней к среднему списочному (учетному) числу работников; 3) средняя продолжительность рабоче­го периода в часах () – отношение количества отработанных за период всеми работниками человеко-часов к среднему списочному (учетному) числу работников. Следует заметить, что между показате­лями существует очевидная взаимосвязь:

.

Анализ использования рабочего времени продолжается путем вы­числения коэффициентов использования рабочего времени на основе каждого из рассмотренных выше показателей:

1) коэффициента использования рабочего времени по продолжи­тельности рабочего дня ();

2) коэффициента использования рабочего времени по продолжи­тельности рабочего периода, выраженной в днях ();

3) коэффициента использования рабочего времени по продолжи­тельности рабочего периода, выраженной в часах (). Каждый из коэффициентов вычисляется по общей схеме: отношение факти­ческого показателя средней продолжительности рабочего дня или рабочего периода к аналогичному показателю, установленному трудо­вым зако­нодательством или графиком работы предприятия. Коэффи­циенты использования рабочего времени взаимосвязаны между собой так же, как и сами показатели (см. выше).

Производительность труда оценивается с помощью прямых (выработка) и обратных (трудоемкость) показателей.

Показатели средней выработки вычисляются за один человеко-час за один человеко-деньза отчетный период на одного рабочегои на одного работника:

; ;;,

где - общий объем произведенной всеми рабочими продукции за период;

- общее количество человеко-часов, отработанных всеми рабочими за период;

- общее количество человеко-дней, отработанных всеми рабочими за период;

- средняя учетная численность рабочих за период;

- средняя учетная численность работников (промышленно-производственного персонала) за период.

Между перечисленными показателями соблюдается взаимосвязь:

; ;,

где - средняя продолжительность рабочего дня в человеко-часах;

- средняя продолжительность рабочего периода (среднее число дней, отработанных одним рабочим за период)

- доля (удельный вес) рабочих в общей численности работников.

Натуральные показатели уровня выработки вычисляются только для однородной продукции по формулам:

; ;

Стоимостные показатели уровня выработки зависят от изменения цен на эту продукцию, поэтому по периодам времени они вычисляются в одинаковых (сопоставимых) ценах:

=;;

где –выработка по продукции і-го вида;

–количество произведенной продукции і-го вида;

–цена і-го вида продукции (сопоставимая в динамике);

–затраты рабочего времени за период или среднеучетная численность персонала предприятия;

–стоимость і-го вида произведенной продукции;

- суммарное количество произведенной однородной продукции;

–общая стоимость всей произведенной продукции (однородной и неоднородной);

- средняя выработка по всем видами продукции.

Трудоемкость определяется как показатель, обратный к выработке:

; ;;

Динамика производительности труда по отдельным видам изделий изучается с помощью индивидуальных индексов выработки:

.

Индексы различных показателей выработки связаны между собой такой же зависимостью, как и сами показатели:

.

Общие индексы средней выработки вычисляются по традиционной методике индексов среднего уровня качественного показателя.

Поскольку большинство продукции не являются однородными, то на практике чаще всего используются общие индексы выработки, измеренной в стоимостном выражении:

= :.

Трудоемкость отдельных видов продукции измеряется в человеко-часах и является показателем более однородным, чем выработка, поэтому по нескольким видам неоднородной продукции вычисляются трудовые индексы производительности труда (как обратные индексу трудоемкости):

а) поскольку производительность труда является обратным показателем к трудоемкости, то агрегатный индекс производительности труда можно вычислить так:

Такое вычисление возможно на производствах, где ведется отдельный учет затрат рабочего времени по каждому виду выпущенной продукции.

б) общий индекс выработки по неоднородной продукции можно вычислить и как среднюю арифметическую взвешенную из индивидуальных индексов выработки по отдельным видам изделий:

.

Влияние отдельных факторов на общую среднюю выработку персонала за период определяется методом абсолютных или относительных разниц на основе записанных выше взаимосвязей между показателями выработки. Например:

а) изменение выработки персонала под воздействием изменения доли рабочих:

или ;

б) изменение выработки персонала под воздействием изменения выработки рабочих:

или .

Статистическая отчетность формы № 1 – ПВ “Отчет по труду” содержит показатели расходов на оплату труда в суммах “брутто” (включая все налоги и обязательные выплаты из заработной платы конкретных лиц), но работникам выплачивается заработная плата “нетто” (без подоходного налога и других отчислений).

Средняя заработная плата одного штатного работника за период в целом по предприятию вычисляется делением фонда оплаты труда штатных работников на среднеучетную численность штатных работников учетного состава.

Средняя заработная плата в эквиваленте полной занятости вычисляется делением фонда оплаты труда всех работников на среднеучетную численность всех работников в эквиваленте полной занятости.

Общий доход работника кроме заработной платы включает еще и другие доходы, дивиденды, проценты.

Показатели средней заработной платы, как и показатели выработки рассчитываются за один отработанный человеко-час, за один человеко-день и за период на одного рабочего или работника:

• среднечасовая: ;

• среднедневная: ;

• средняя за период _

где - соответственно часовой, дневной и полный фонды заработной платы.

Так как показатели средней заработной платы рассчитываются на основе различных фондов, то взаимосвязь между ними выглядит так:

; ,

где - коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы;

- коэффициент доплат до полного (месячного, квартального, годового) фонда заработной платы.

На основе указанных взаимосвязей осуществляется расчет влияния факторов на динамику показателей средней заработной платы с помощью методов абсолютных или относительных разниц, как это было выше показано на примере показателей выработки.

Такая же взаимосвязь существует и между индексами соответствующих показателей.

Анализ среднего уровня заработной платы по сложной совокупности выполняют с помощью индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

Эффективность оплаты труда изучается во взаимозависимости ее с производительностью труда и оценивается с помощью коэффициентов опережения (отставания) и эластичности.

Коэффициент опережения (отставания) вычисляется как отношение темпа роста (индекса) выработки к темпу роста (индексу) заработной платы (или наоборот). Значение больше единицы (100%) интерпретируется как опережение, а значение меньше единицы (100%) как отставание одного показателя сравнительно со вторым на соответствующий процент.

Коэффициент эластичности вычисляется как отношение темпов прироста средней заработной платы (в %) к темпам прироста выработки (в %) и показывает, на сколько процентов изменяется заработная плата при изменении производительности труда на один процент.

Анализ общей суммы расходов на оплату труда предусматривает определение абсолютной и относительной суммы экономии (перерасхода) средств сравнительно с планом (сметой).

Абсолютная экономия (перерасход):

Относительная экономия (перерасход)

,

где – фонд заработной платы;

- объемы производства в сопоставимых ценах

–плановый коэффициент эластичности фонда заработной платы от объемов произведенной продукции