Решение

1а. Определяем число оборотов оборотных средств за отдельные годы:

; .

1б. Определяем коэффициент закрепления оборотных средств за отдельные годы:

; .

1в. Определяем продолжительность одного оборота материальных оборотных активов в днях:

; .

Таким образом, материальные оборотные средства промышленности региона осуществили за базисный и отчетный годы соответственно 3,2 и 3,5 оборота, при этом потребность в материальных оборотных активах в расчете на одну гривну реализованной продукции составила соответственно 31,25 коп. и 28,57 коп., а продолжительность одного оборота сократилась с 112,5 дня до 102,9 дня; следовательно, можно утверждать, что материальные оборотные средства стали быстрее оборачиваться и эффективнее использоваться.

2. В целом общая потребность в материальных оборотных средствах в промышленности региона увеличилась на 115 млн. грн. , или на 13,9%. При этом в связи с увеличением стоимости реализованной продукции на 650 млн. грн.потребность в материальных оборотных средствах выросла на 203,125 млн. грн., или на 24,6%, а в результате ускорения оборачиваемости оборотных средств и снижения удельной потребности в них на 2,68 коп.общая потребность в материальных оборотных средствах снизилась на 88,125 млн. грн., или на 10,7%.

Тема 1.7. Статистика труда

По данной теме планируется две лекции и два практических занятия. Следовательно, большинство вопросов будут рассмотрены аудиторно.

По данной теме планируется выполнение студентами самостоятельной работы по индивидуальным заданиям в виде анализа статистической отчетности форм №1-ПВ “Отчет по труду” и №3-ПВ “Отчет об использовании рабочего времени”. Варианты заданий и формы статистической отчетности студент получает на кафедре статистики.

Вопросы для обсуждения на практических занятиях Занятие 1

1. Статистические показатели численности работников предприятий (учетная и явочная численность, численность фактически работающих). Способы расчета показателей средней за период численности работников.

2. Статистическое изучение использования численности и движения рабочей силы.

3. Статистические показатели использования рабочего времени работников предприятий.

Занятие 2

1. Прямые и обратные показатели производительности труда. Расчет показателей средней выработки и их взаимосвязь.

2. Индексный анализ динамики средней производительности труда. Расчет влияния отдельных трудовых факторов на динамику объема продукции.

3. Статистическое изучение состава фонда заработной платы. Вычисление показателей средней заработной платы и их взаимосвязь.

Вопросы для самостоятельной подготовки

1. Среднеучетная численность работников в эквиваленте полной занятости.

2. Необходимый и излишний оборот рабочей силы.

3. Относительная экономия (перерасход) численности рабочих.

4. Структура фонда заработной платы.

5. Статистический анализ использования фонда заработной платы.

Литература: 1, 3, 4, 5, 7, 9, 10, 12, 15, 16.

Терминологический словарь

Списочная (учетная) численность – численность всех работников, состоящих в списках предприятий.

Явочная численность – численность лиц списочного состава, которые явились на работу, независимо от того, приступили они к работе или нет.

Фактическая численность – лица явочного состава, которые явились и приступили к работе независимо от ее продолжительности.

Необходимый оборот по увольнению – увольнения по причинам производственной или государственной необходимости.

Излишний оборот по увольнению (текучесть кадров) - выбытие работников по причинам, не относящимся к общественно необходимым, в частности: увольнения по собственному желанию, увольнения за нарушения трудовой дисциплины, а также по решению судебных органов.

Календарный фонд рабочего времени – фонд времени, который определяется астрономической продолжительностью периода; он состоит из суммы всех явок и неявок на работу за календарный период.

Табельный фонд рабочего времени меньше календарного на число человеко-дней неявок в праздничные и выходные дни.

Максимально возможный фонд рабочего времени меньше табельного на число человеко-дней очередных отпусков.

Производительность труда – показатель эффективности использования рабочей силы. В узком смысле под производительностью труда понимают выработку продукции одним работающим за единицу времени. В зависимости от единиц измерения произведенной продукции показатели выработки бывают: натуральные, условно-натуральные и стоимостные.

Трудоемкость - рабочее время, затрачиваемое на изготовление единицы продукции.

Заработная плата – вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный ним орган выплачивает работнику за выполненную ним работу.

Фонд заработной платы - фактически начисленные работникам суммы в форме заработной платы, предусмотренные для выплаты.

Часовой фонд заработной платы - оплата труда работников за фактически отработанные человеко-часы в условиях нормальной продолжительности рабочего дня. Рассчитывается для категории рабочих.

Дневной фонд заработной платы – часть полного фонда заработной платы, которая начислена работникам за фактически отработанные человеко-дни. Включает часовой фонд, а также определенную трудовым законодательством оплату неотработанных человеко-часов и оплату сверхурочных часов работы. Рассчитывается для категории рабочих.

Полный (месячный, квартальный, годовой) фонд заработной платы включает все виды заработной платы и различные выплаты, осуществляемые из средств на оплату труда. Рассчитывается для всех категорий производственного персонала.

Основная заработная плата - вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (рассчитывается по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам); компенсируются за счет текущих расходов (себестоимости).

Дополнительная заработная плата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательство, особые условия труда и пр. Включает надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством, премии, выплачиваемые по основным системам премирования, надбавки за выслугу лет и стаж работы, оплату ежегодных и дополнительных отпусков и т.д. Эти затраты компенсируются преимущественно за счет текущих расходов.

Прочие поощрительные и компенсационные выплаты - доплаты, надбавки и премии, которые выплачиваются сверх размеров, предусмотренных действующим законодательством. Эти расходы компенсируются преимущественно за счет прибыли предприятия.

Общий доход работника кроме заработной платы включает еще и другие доходы, дивиденды, проценты.