Минобрнауки России

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

«Вятский государственный гуманитарный университет»

(ВятГГУ)

Юридический факультет

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА

«Правовое регулирование изменения условий трудового

договора»

Выполнила:

студентка 5 курса, группы ЮрДС-53

Огорельцева Анастасия Сергеевна

___________________________

Научный руководитель:

к.ю.н., доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин

Мухлынина Мария Михайловна

___________________________

Допущена к защите в ГАК

Зав. кафедрой _____________________________ Е.Н. Редикульцева

«____»______________________2012 г.

Декан факультета___________________________ А.М. Розуван

«____»_____________________2012

Оглавление Введение Глава I. Правовые основы изменения условий трудового договора 1.1. Теоретический анализ трудового договора 1.2. Законодательство, регулирующее изменения условий трудового договора Глава II. Особенности изменения условий трудового договора 2.1. Изменения трудового договора: понятия, условия, виды 2.2.Перевод на другую работу 2.3. Перемещение на другую работу 2.4. Ответственность в сфере правового регулирования изменений условий трудового договора Заключение Библиографический список Приложения

Введение

В настоящее время происходит максимальное снижение уровня жизни населения и растущий уровень безработицы превышающий проблему социального партнерства и социальной защищенности граждан в проблему их социальной безопасности. Криминализация экономики и коррупция затрудняют стабилизацию трудовых отношений в доминирующем в стране частном секторе. В условиях нестабильности рыночных отношений, к сожалению, увеличилось число нарушений работодателями норм трудового законодательства (незаконное увольнение работников, переводы их на другую работу, так называемые «административные отпуска», задержка месяцами выплаты заработной платы , не заключение трудового договора. Кроме того, интересы работодателя и работника не всегда совпадают, поэтому часто происходит столкновение этих интересов на разных стадиях трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению споров (конфликтов), требующих своего разрешения в юрисдикционных органах. Наблюдаются нарушения как трудовых, так и коллективных договоров, порождающие соответственно индивидуальные и коллективные трудовые споры. Они рассматриваются и разрешаются в зависимости от их характера и подведомственности в комиссиях по трудовым спорам (КТС) организаций (предприятий, учреждений) или суде, между работниками и работодателями, а также в примирительных комиссиях с участием посредников и в трудовых арбитражах между трудовыми коллективами и работодателями. Между тем в условиях нестабильности трудовых отношений число индивидуальных и коллективных споров возросло. При этом характер споров обострился, и, разумеется, в них проявляются происходящие в обществе социально-экономические процессы. В такой непростой ситуации крайне важно, и работникам, и работодателям, и представителям властных структур знать наиболее актуальные действующие законоположения в сфере труда.

-Актуальность моей дипломной работы возрастает еще и потому, что трудовой договор играет немаловажную роль в социальной жизни общества, поскольку в трудовые отношения в той или иной степени включается практически каждый гражданин.Также Дипломная работа представляет собой теоретический и практический анализ понятия и содержания трудового договора.

-Цель нашей дипломной работы состоит в рассмотрении правового регулирования изменений условий трудового договора. Для достижения поставленной цели в работе, решаются следующие частные задачи:

1.   Произвести теоретический анализ трудового договора.

2.   Изучить содержание и изменение условий трудового договора.

3.   Дать характеристику особенностям изменения трудового договора.

4.   Рассмотреть судебную практику трудовых споров (решение суда копии документов).

Объект исследования – правовое регулирование трудового договора.

Предметом исследования являются отношения, связанные с правовым регулирования трудового договора.

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, библиографического списка и приложений.