11.Тарифная сист-а ОпТ. Примен-е тарифной сетки. Порядок определ-я тарифной части з/п.

Тарифная система-это комплекс взаимосвяз-х норматив-х, правов-х актов, определ-их размер ОпТ раб-ов орг-ции в завис-ти от условий труда, ур-ня квалиф-и, особенностей отраслей.

Тариф-я сист-а включ:1. Тарифная сетка.2.Тарифные ставки.3.Тарифно-квалифик-ые справочники.

Тарифно-квалифик-ые справочники предназн. для тарификации работ и присвоения раб-кам квалификац-ых разрядов.( ЕТК справочник работ и профессии работающих).(Единый квалифик-ый справочник должностей служащих).

ЕТС явл. инструм-м тарифного нормиров-я и предст-т собой сист-у тариф-х разрядов. Она обеспеч-т дифференциацию ОпТ, содерж. 23 квалифик-х разряда для отраслей эк-ки.

На основе ЕТС произв-ся расчет ТС (ТО).

ТС (ТО) определ-ся путем последов-го умнож-я ТС 1раз действую-й в орг-ции на Тариф-й коэф. повыш-я по технологич-м видам работ.

На основе ТС(ТО) рассчитанной по ЕТС определ-т окончат-ю ТС раб-х и должностной оклад служащих. Для этого производят повыш-е ТС(оклада) на основе оснований отраженном в коллект-м договоре, а так же в соотв-и с декретом президента № 29.

12. Гибкие системы ОпТ.

Регулир-е ОпТ раб-ов коммерч-их орг-ций произв-ся на основе:

• ТК РБ; Указ президента РБ №181; Иные нормат-ы акты РБ; Коллект-й договор, соглаш-я, труд-й договор, контракт;

• Штатное распис-е, полож-я об ОпТ;

Осн. хара-ки гибких систем ОпТ:

• Мотив-я раб-ов на выполн-е поставлен-х целей и задач;

• Стимулиров-е раб-ов в размерах, обеспечив-х достойный ур-нь з/п;

• Приоритет в стимулиров-и труда инициативных и квалифицир-х раб-ов;

• Исполн-е целей и задач в корот. сроки;

Сейчас в орг-иях для некоторых раб-ов можно применять ЕТС, для других ТС, для третьих без ЕТС и ТС.

К гибким системам ОпТ отнесены:

• ОпТ на основе комиссио-го вознагр., размер з/п ставится в прямую завис-ть от роста объемов реализ-ой прод-ии, тов-в, сниж-я запасов гот. прод.,др. показат-й, характер-х эффек-сть работы подраздел-я и (или) орг-ции в целом.

• Оплата на основе ТаСет, параметры к-рой устан-ся в орг-ции самостоят-о,  распредел-е профессий и должностей раб-ов по разрядам ТС утвержд-ся в ЛНПА.

Оплата на основе плавающих окладов (предусмат-т установление нанимателем размеров ТС (окладов) в текущем месяце по итогам работы за предыдущий месяц с учетом личного вклада каждого конкр-го раб-ка в результаты труда, он меняется каждый месяц);

• Оплата на основе грейдов (строится на располож-и всех (отдельных) профессий и должност-й раб-ов орг-ции по соотве-м грейдам в завис-ти от сложности и напряж-ти труда, его условий, ур-я квалифик-и раб-ов);

Основываясь на сдельной и поврем-й формах ОпТ, Рекомендации № 104 предусм-т возможность использов-я прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессив-й, косвенно-сдельной, аккордной, простой поврем-й и повременно-премиальной системы ОпТ раб-ов, а также Согласно подп. п. 3 по применению гибких систем ОпТ.

13. Фонд заработной платы (зп): структура и характеристика основных элементов.

З/п – вознаграждение за труд, которое наниматель выплачивает работнику(кам), за выполненную работу в зависимости от квалификации, сложности, качества, фактически отработанного времени и т.д.

структура з/п состоит из:

Должност оклад раб-ка + Доплаты + Надбавки + Премии

Должностной оклад СОСТОИТ ИЗ:

- Тарифный оклад работника, рассчитанные по ЕТС

- Повышения до 300% включительно, предусмотренные Рекомендациями и другими актами законодательства.

Повышение тарифных окладов по законодательству:

1.за заключение контракта до 50%

2. повышение до 10% тарифных ставок и сдельных расценок, до 7% - должностных окладов.

Доплаты

- Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

- Доплаты за работу в ночное время

- Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

- Доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой

Доплаты за разделение рабочего дня на части

Надбавки

- за достижения в работе и качество труда, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ

- за проф. мастерство

- за классность водителям

- ЗА стаж

Премии

Устанавливаются и Выплачиваются организацией исходя из ее финансового состояния (могут увеличиваться и уменьшатся)

, отражаются в коллективном договоре, разрабатывается положение о премировании,

Доплаты и надбавки выплачиваются независимо от финн.состояния организации.

ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА З/П

статья расходов на реализацию товаров или статья расходов на оплату труда (для торговых организ)

статья расходов на сибистоимость (для промышленных организ)

1. прибыль