9. Показ-ли пт. Сущ-ть, методы измерения, применение в торговле

ПТ – это показатель плодотворности целесообраз-й деят-ти раб-ов, к-рая измер-ся кол-вом работы (прод-и, услуг), сделанной в ед-цу времени

ПТ измер-ся 3методами

1. Натур-й – кол-во произведе-й прод-ии в штуках, ме-х, лит-х в расчете на 1 среднеспис-го раб-ка (угольная пром-сть, рудная, нефтяная)

2. Стоим-ой – стоимость произвед-ой прод-ии, реализ-ой, чистой в расчете на 1среднеспис-го раб-ка. Метод широко исп-ся для оценки ПТ.

Недостаток любого из показ-ей стоимост-го метода – при измерении производит-сть будет тогда, когда выше материало- и энергоемкость.

Чистая прод-ция (ЧП) позвол-т избежать этого недостатка.

ЧП= з/п +Приб+Амортиз

3. Трудовой – основан на расчете Трудоемкости (Тё)

Тё = труд.затраты на произ-во прод / ее кол-во.

ПТ= Продукт (произ, реализ, чистый)/ среднес-я Ч

ПТ= среднеспис-я Ч / Продукт (произ, реализ, чистый)

В ТОРГОВЛЕ

т.к в торговле широкий ассортим-т товаров ПТ расчит-ся стоимостным методом ПТ= РТО/ Ч среднеспис-ю можно расчитать ПТ по чистой прод-ции (ЧП):

ЧП = Дох от реал – Расх от реал (без расх на оплату труда);

С т.з использования ЧП покрывает расходы по з/п и Прибыль

В отделах с однородным товаром (обувь, техника)можно прим-ть натур-ый метод измер-я ПТ

Трудоемкость расчит-ся так: (в расчете на 1млн р)

Тё = Ч среднеспис / ТО * 1 000 000

Показ-т, сколько нужно раб-в для получения ТО в сумме 1 млн р

Основное требов-е кот.ожидают от ПТ- это опережение Тр ПТ над Тр средней з/п.

31 Июля 2014 постановлением СовМина рб №774 «об ОпТ раб-ов» установлено требование:

- что рост номин-ой начисл-ой среднемес-ой з/п раб-ов допуск-ся только при условии опережающего роста ПТ

- при определении ПТ примен-ся Выр. от реализ в расчете на 1среднеспис-го раб-ка. АВГУСТ 2014г был базовым периодом для применения этих норм

10.Сущ-сть з/п . Ее ф-ции и принципы орг-ции.

З/П- вознагражд-е за труд, к-рое наниматель обязан выплатить раб-ку за выполненную работу в завис-ти от ее сложности, кол-ва и кач-ва, усл-й труда и квалифик-и раб-ка с учетом отраб-го времени, а также за периоды включ-еся в рае время.

З/п - категория к-рая имеет двойственный хар-р:

-это источник дохода, к-рый, каждый из нас хочет чтобы он был большим

- это статья рас-ов орг-ции к-рые явл. объектом их оптимиз-и. (орг-ции)

З/П = ДО + Доплаты + Надб + Премия

ДО= ТарО + повыш до 300%, вкл-но предусмотр-е Рекомендациями и др.законодат-ми актами.(тариф.ставок, сдельных расценок)

Ф-ции з/п:

1. Воспроизводств-я ( часть з/п, направл-я на основные жизненные потреб-ти). 2. Стимулир-ая (часть з/п, для мотив-и, стимулиров-я деят-ти в орг-ции). 3. Регулир-ая (распредел-т раб силу). 4. Соц-ая (разный ур-нь квалифик-и и тяжести работы).5. инвестици-ная.

Принципы з/п: 1. Опереж-ий Тр ПТ по сравнен-ю с Тр средней з/п. 2. Равная оплата за равный труд. 3. Повыш-е реальной з/п по мере роста эффект-ти произв-ва. 4. Дифференц-я з/п в завис-ти от кол-ва, кач-ва, усл-й труда , обществ-ой его значим-ти, квалифик-и раб-ов. 5. Сочетание гос. Регулиров-я з/п и интересов субъекта.

Виды З/п: номин-ая , реальная, средняя.

Номин-ая з/п (начисленная)-характер-ет ур-нь оплаты и измер-ся в денежных единицах.

Размер реальной з/п отражает фактич-ю покупательную спос-сть номин-ой з/п.

Оценку реальной з/п дают в Тр.

Средняя з/п определ-ся как отнош-е ФЗП за «-» оплаты внешним совместит-ям к Среднеспис-ой Чр.