Учреждение образования «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита

ПОЛИТИКА ДОХОДОВ

ИЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ВОТРАСЛИ

Программа, методические указания и задания к контрольной работе для студентов

специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» заочной формы обучения

Минск 2013

1

УДК 331(075.8) ББК 66.9(2) 245я73

П 50

Рассмотрены и рекомендованы к изданию редакционноиздательским советом университета.

Составитель

Т. Н. Долинина

Рецензент кандидат экономических наук, доцент

директор НИИ труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь

С. В. Шевченко

По тематическому плану изданий учебно-методической литературы университета на 2013 год. Поз. 201.

Предназначены для студентов специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» заочной формы обучения.

©УО «Белорусский государственный технологический университет», 2013

2

ПРЕДИСЛОВИЕ

Актуальность изучения дисциплины обусловлена тем, что в соци- ально-ориентированной экономике на первый план выдвигается проблема формирования, сохранения и приумножения человеческого капитала. В то же время переход на рыночные отношения существенно изменил структуру доходов населения нашей страны. Появились новые источники доходов, такие как предпринимательский доход, доход от собственности. Изменилась роль отдельных источников, их соотношение, значимость источников доходов для различных групп населения.

Дисциплина относится к специальным и занимает определенное место в их системе. Изучение курса предполагает наличие у студентов знаний по дисциплинам «Макроэкономика», «Микроэкономика», «Национальная экономика Беларуси», «Экономика организации». Курс «Политика доходов и заработной платы в отрасли» непосредственно корреспондирует с дисциплиной «Налоги и налогообложение».

Роль дисциплины заключается в том, что, изучив ее, специалист сможет принимать обоснованные решения по управлению персоналом и финансами организации, личными доходами.

Целью курса «Политика доходов и заработной платы в отрасли» является получение студентами теоретических знаний о формировании, распределении и регулировании доходов населения и заработной платы работников, технологии формирования внутрифирменной политики доходов и заработной платы.

В результате изучения дисциплины студенты должны:

знать, как формируются и регулируются доходы населения и заработная плата работников отраслевых организаций;

уметь выполнять анализ доходов населения и заработной платы, обосновывать внутрифирменную политику оплаты труда для отраслевой организации;

иметь навыки применения полученных знаний на практике в отечественных организациях отрасли.

Всоответствии с учебным планом дисциплину «Политика доходов

изаработной платы в отрасли» студенты специальности 1-25 01 07 «Экономика и управление на предприятии» изучают на четвертом курсе. Основным методом изучения является самостоятельная работа с учебно-методической литературой. Список рекомендуемой литера-

3

туры приведен после заданий к контрольной работе. При изучении материала необходимо руководствоваться программой курса «Политика доходов и заработной платы в отрасли», представленной в первом разделе. Над отдельными темами курса работают в той последовательности, в которой они располагаются в программе.

Последовательная и систематическая работа над дисциплиной предполагает не только усвоение ее теоретических положений, но и выполнение контрольной работы. Самостоятельное ее выполнение способствует приобретению навыков работы с цифровым материалом, в том числе навыков его обработки и анализа, выработке умения правильно интерпретировать полученные результаты и формулировать соответствующие выводы.

Задания к контрольной работе составлены в шести вариантах. Их выполнение обеспечивает планомерную, последовательную работу над курсом. Задачи построены на фактических материалах, взятых из отчетов предприятий, или на условных данных. Выбор варианта производится по первым буквам фамилии, имени и отчества студента в соответствии с табл. 1.

Например, студент Яшин Сергей Иванович должен выполнять задание 1 из варианта ІІІ (по букве Я), задание 2 из варианта V (по букве С), задание 3 (по букве И) из варианта ІІІ (по букве И). Вариант задания в соответствии с примером отмечен знаками «Х» в табл. 1.

При возникновении трудностей в процессе выполнения контрольной работы студент должен обратиться за консультацией (устной или письменной) на кафедру статистики, бухгалтерского учета, анализа и аудита (ауд. 306, корп. 4). При обращении на кафедру за устной консультацией необходимо показать преподавателю-консультанту, что сделано по той или иной задаче, и указать, какие вопросы вызвали затруд-

4

нение. В письменном запросе необходимо четко сформулировать непонятный вопрос, указав при этом, какой литературой студент пользовался при его изучении.

При выполнении контрольной работы и ее оформлении необходимо руководствоваться следующими требованиями.

1. Контрольная работа должна быть выполнена и представлена в срок, установленный учебным планом.

2. В начале работы указываются номера вариантов всех заданий. Задачи решаются в том порядке, в котором они приведены в задании. Перед решением каждой задачи должно быть полностью приведено ее условие.

3. Решение задач сопровождается описанием методологии расчета (необходимые формулы с пояснением условных обозначений в них), развернутыми расчетами, пояснениями и выводами. При этом обязательно указываются единицы измерения всех полученных показателей, по возможности проверяются результаты расчетов, исходя из взаимосвязи рассматриваемых показателей. Расчеты относительных величин выполняются с точностью до 0,01%. Таблицы строятся и оформляются в соответствии с правилами, принятыми в статистике. Допускается применение только общепринятых сокращений.

4. Контрольная работа должна быть разборчиво написана либо напечатана на листах формата А4. Страницы должны иметь нумерацию в правом верхнем углу, широкие поля для замечаний рецензента и внесения исправлений или дополнений студентом. На обложке контрольной работы указываются необходимые реквизиты, фамилия, имя, отчество и обратный адрес студента. В конце приводится список использованной литературы (автор, название, место издания, год издания, глава, параграф, страница). Работа должна быть подписана студентом с указанием даты ее выполнения. Небрежно выполненные работы не рецензируются.

5. Выполненную контрольную работу студент направляет на рецензирование. При удовлетворительном выполнении рецензент допускает работу к защите, которая проходит в форме собеседования. При подготовке к нему студент обязан внести письменные исправления и дополнения в работу в соответствии с замечаниями рецензента. На собеседовании студент в устной форме отвечает на все вопросы, связанные с выполнением работы. После успешной защиты студент получает зачет по контрольной работе и допускается к зачету по дисциплине «Политика доходов и заработной платы в отрасли». Если же контрольная работа не допущена и возвращена студенту, то после внесения необходимых исправлений и дополнений ее следует снова направить на рецензию вместе с прежними замечаниями рецензента.

5

1. ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Основы политики доходов и заработной платы

Предмет, цели и задачи дисциплины.

Политика доходов как важнейшая составляющая социальноэкономической политики государства. Основные цели и задачи политики доходов и заработной платы в условиях переходной экономики.

Механизм реализации политики доходов и заработной платы. Уровни реализации политики доходов и заработной платы: государственный, региональный, отраслевой, внутрифирменный. Результативность политики доходов и заработной платы.

Валовой внутренний продукт как основной источник роста доходов населения. ВВП в системе основных макроэкономических показателей. Методика пересчета ВВП из текущих цен в постоянные. Изучение динамики ВВП.

Тема 2. Уровень и качество жизни населения

Понятие «уровень жизни». Показатели уровня жизни населения, их классификация. Интегральные оценки уровня жизни. Индекс развития человеческого потенциала, методология его исчисления. Уровень жизни в Республике Беларусь и его динамика.

Понятие «качество жизни населения». Факторы, определяющие качество жизни. Основные индикаторы качества жизни населения. Качество жизни населения Республики Беларусь.

Тема 3. Доходы и расходы населения: экономическая природа, взаимосвязь и взаимозависимость

Экономическая природа доходов. Доходы, расходы и сбережения населения: источники, виды, структура. Денежные и натуральные доходы населения. Совокупные и располагаемые доходы населения. Влияние инфляции на доходы населения. Номинальные и реальные доходы населения. Измерение динамики доходов населения. Использование совокупного дохода населения.

6

Личные доходы населения. Первичные и вторичные доходы. Заработная плата как основной источник доходов работников наемного труда, ее функции в экономике. Доходы на капитал. Предпринимательский доход. Рента. Социальные трансферты. Доходы от личного подсобного хозяйства. Структура семейного бюджета в Республике Беларусь.

Дифференциация доходов населения. Факторы неравенства в распределении доходов. Измерение динамики и дифференциации доходов населения. Дифференциация доходов населения в Республике Беларусь и ее социальные последствия.

Тема 4. Социальные стандарты

Понятие потребительского бюджета. Бюджет прожиточного минимума. Минимальный, рациональный и элитарный потребительские бюджеты. Основные методы формирования потребительских бюджетов в мировой и отечественной практике: нормативный, статистический, субъективный, ресурсный, комбинированный.

Роль потребительских бюджетов в регулировании доходов населения.

Тема 5. Государственное регулирование доходов населения

Сущность, объекты, субъекты, цели государственного регулирования доходов населения. Принципы регулирования доходов населения.

Основные направления государственного регулирования доходов населения: установление минимальной заработной платы, установление стандартов оплаты труда в госсекторе экономики, регулирование занятости, регулирование налогообложения, обеспечение социальной защиты населения.

Методы государственного регулирования доходов населения: законодательные, экономические, административные, согласительные. Прямые и косвенные меры воздействия.

Особенности отраслевого и регионального регулирования доходов.

Система социальной защиты населения. Механизм и объекты социальной защиты. Система социального страхования.

7

Тема 6. Внутрифирменное регулирование доходов работников

Понятие внутрифирменной политики доходов. Виды доходов работников. Заработная плата как основной элемент доходов работников. Факторы формирования заработной платы. Оплата труда как процесс формирования заработной платы. Функции оплаты труда. Функции заработной платы.

Внутрифирменный механизм управления оплатой труда. Планирование труда и его оплаты. Организация процесса оплаты труда. Учет труда и его оплаты. Анализ эффективности процесса оплаты труда. Регулирование процесса оплаты труда.

Основные элементы организации процесса оплаты труда. Органи- зационно-техническое нормирование труда и заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы. Надбавки. Доплаты. Премиальные системы.

Тема 7. Технология формирования политики оплаты труда в организациях отрасли

Основные этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда. Комплексный анализ эффективности внутрифирменного управления оплатой. Формирование фонда заработной платы. Определение основных параметров внутрифирменной системы оплаты труда.

Основные направления комплексного анализа эффективности внутрифирменного управления оплатой труда. Анализ основных фи- нансово-экономических и трудовых показателей. Анализ эффективности организации процесса оплаты труда. Социологический анализ удовлетворенности работников трудом и заработной платой.

Принципы и методы формирования фонда заработной платы. Формирование фонда заработной платы укрупненным индексным методом. Формирование фонда заработной платы поэлементным методом.

Основные параметры внутрифирменной системы оплаты труда. Разработка тарифных условий оплаты труда. Разработка премиальных систем.

8