Ярославский филиал

Образовательного учреждения профсоюзов

высшего профессионального образования

«АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ»

Факультет финансово-экономический

Кафедра Экономики и менеджмента

Юрлов Владимир Александрович

(Ф.И.О. разработчика)

____Б3.В.ОД.14___

(шифр дисциплины)

Экономика управления персонала

(наименование дисциплины)

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС

Направление подготовки: 080200. 62 «Менеджмент»

Профиль подготовки:

Управление человеческими ресурсами

Менеджмент организации

Квалификация выпускника: бакалавр менеджмента

Ярославль 2014 г.

Юрлов Владимир Александрович, Экономика управления персонала: учебно-методический комплекс, 2014. – 35с.

В учебно-методическом комплексе приводятся рекомендации по изучению дисциплины «Экономика управления персонала» (требования ФГОС ВПО по дисциплине «Экономика управления персонала», структура предмета, тематические планы лекционных и практических занятий, планы семинарских занятий, методические рекомендации, тесты, литература по дисциплине, вопросы для самоконтроля).

Учебно-методический комплекс предназначен для подготовки бакалавра менеджмента по направлению080200. 62 «Менеджмент»

(квалификация) (наименование направления подготовки )

Рецензент: доктор экономических наук, доцент Сергей Борисович Тюрин

Одобрено на заседании кафедры экономики и менеджмента (протокол №____ от «____» _______ 2014г.)

Утверждено Ученым советом ЯФ ОУП ВПО «АТиСО» (протокол № __ от «____» _______ 2014 г.)

Оглавление

1. Цели и задачи освоения дисциплины…………………………………….4

2. Требования к результатам освоения дисциплины……………………….5

3. Объем дисциплины и виды учебной работы……………………………..8

4. Учебно-тематический план дисциплины…………………………………8

5. Содержание дисциплины по темам……………………………………….9

6. Методические указания (рекомендации) по изучению дисциплины….11

6. Методические указания по выполнению курсовых работ……………..14

6. Материалы тестовой системы…………………………………………….16

7. Перечень вопросов к экзамену по дисциплине………………………….25

6. Виды контроля……………………………………………………………..26

6. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины…27

6. Материально-техническое обеспечение дисциплины…………………..28

6. Словарь терминов (глоссарий)……………………………………………29

6. Самостоятельная работа студентов……………………………………..34

1. Цели и задачи освоения дисциплины

Цель:формирование у студентов комплекса знаний, умений и навыков эффективногоуправления и использования человеческих ресурсов организации на основе понимания нового механизма управления персоналом организации в рыночной среде, формированиепрактических управленческих навыков и овладение инструментарием управления персоналом.

Преподавание данной учебной дисциплины также призвано развить у студентов основы технологической культуры экономики управления персонала в организации как фактора повышения качества профессиональной деятельности организации.

Отсюда обучение будет строиться на основе рассмотрения двух ведущих блоков проблем:

• изучение организации экономики управления персоналом;

• изучение технологии управления персоналом.

Задачи:

• знакомство студентов с основными положениями экономики управления персонала;

• изучение организационных форм, кадровой политики, принципов и методов управления персоналом на предприятии;

• ознакомление с правами и обязанностями менеджера по кадрам;

- углубленное понимание студентами действия закономерностей и принципов управления персоналом в организации их взаимосвязи с деятельностью организации;

- формирование знаний, навыков и умений студентов, необходимых для их будущей профессиональной деятельности и дальнейшего самообразования как руководителей и специалистов организаций различного типа;

- ознакомление обучаемых с технологиями организационного проектирования и управления персоналом и их прогнозирования как динамических и сложноорганизованных процессов.