- •Методические указания к курсовой работе по дисциплине «Экономика организации (предприятия)»
- •2014 Автор: е.В. Ненастьева, старший преподаватель кафедры ЭиУпГх филиала сПбГэу в г. Череповце.
- •1.Общие положения
- •2. Требования к оформлению курсовой работы
- •3. Структура курсовой работы
- •4. Содержание курсовой работы Введение
- •1.Теоретические аспекты создания и функционирования предприятия
- •1.1 Организационно-правовая форма деятельности предприятия
- •1.2. Учредительные документы и структура создаваемого предприятия
- •1.3. Методика расчета показателей эффективности деятельности предприятия
- •2. Расчет технико –экономических показателей предприятия
- •2.1. Расчет производственной мощности
- •2.2. Расчет затрат на производство продукции Расчет материальных затрат
- •Расчет заработной платы
- •Расчет отчислений на социальные нужды
- •Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования
- •Расчет цеховых, общезаводских расходов
- •Расчет коммерческих расходов
- •2.3 Калькуляция себестоимости
- •2.4. Расчет показателей экономической эффективности деятельности предприятия
- •3. Определение экономической эффективности мероприятий по снижению себестоимости
- •Расчет точки безубыточного объема производства
- •Заключение
- •5. Литература
Расчет заработной платы
Для расчета заработной платы необходимо составить баланс времени одного рабочего в год. Основные элементы баланса рабочего времени определяются в соответствии с принятым режимом работы предприятия, установленными законодательно выходными днями, планируемые неявки определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Таблица 3 - Баланс времени рабочего
-
Элементы времени
Значение
Календарный фонд, дни
Праздничные дни
Выходные дни
Номинальный фонд времени (НФВ), дни
Планируемые неявки, всего
в том числе: - очередной отпуск (О)
- учебный отпуск (УО)
- выполнение государственных обязанностей (ГО)
- с разрешения администрации (А)
Плановый фонд времени, дни
Продолжительность рабочего дня, час.
Внутрисменные недоработки, час.
Плановый фонд времени (ПФВ), час.
Оплата труда на предприятии может определяться по различным системам. В курсовой работе можно принять повременно-премиальную систему.
Расчет заработной платы ведется в следующем порядке.
Тарифная заработная плата определяется по формуле:
ЗПт = ТС * Ч * ПФВ, (4)
где ТС - часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.
Ч - численность рабочих соответствующего разряда, чел.
ПФВ - плановый фонд времени, час.
Годовой фонд заработной платы (ФЗП) включает основной фонд заработной платы и дополнительный фонд заработной платы.
Основной фонд заработной платы включает в себя тарифный фонд, премии и доплаты: за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты бригадирам, за вредные условия труда.
Дополнительная заработная плата определяется по формуле:
% ДЗП = (О + УО+ГО+А)/ НФВ, (5)
Все расчеты по заработной плате сводятся в таблицу.
Таблица 4 - Расчет заработной платы
|
Специа- льность |
Число рабочих |
ТС, Руб. |
Тарифный ФЗП, тыс. руб. |
Премия, тыс.руб.
|
Доплаты, тыс.руб.
|
Основной ФЗП с учетом районного коэффициента, тыс. руб. |
Дополнит. ФЗП, тыс. руб. |
Годовой ФЗП, тыс. руб.
|
|
1.Оператор, 6 разряда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Оператор, 5 разряда |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
|
|
|
|
Численность рабочих по разрядам распределяется следующим образом:
30% от общей численности рабочие 6 разряда, часовая тарифная ставка составляет 100-120 руб. 70% рабочие 5 разряда, часовая тарифная ставка составляет 90-100 руб.
Доплаты составляют 8 % от тарифного фонда заработной платы.