Контактне заняття 8: Тема 10. Планування та аналіз трудових показників (1 год.)

Перелік компетенцій:

Після опанування теми 10 студент повинен знати:

• значення та завдання планування;

• систему трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства;

• сутність і сферу застосування методів планування продуктивності праці;

• алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми;

• методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу;

• структуру витрат на оплату праці, склад фонду основної та додаткової заробітної плати, перелік виплат, що не належать до фонду оплати праці, згідно з положеннями нормативно-інструктивних матеріалів;

• сутність, переваги та недоліки методів планування фонду заробітної плати;

• склад та структуру фонду заробітної плати;

• напрями та зміст аналізу заробітної плати;

• інструктивно-нормативне забезпечення трудових показників.

Після опанування теми 10 студент повинен вміти:

• визначати планове зростання продуктивності праці;

• розраховувати планову трудомісткість виготовлення продукції на основі аналізу факторів та виявлення резервів її зниження;

• розраховувати планову трудомісткість виготовлення продукції на основі аналізу факторів та виявлення резервів її зниження;

• оцінювати рівень та виявляти резерви поліпшення використання робочого часу;

• визначати втрати підприємства у зв’язку з неповним використанням планової тривалості робочого періоду;

• розраховувати величину фонду заробітної плати по підприємству, у розрізі структурних підрозділів та категорій працівників на різні періоди;

• провадити розрахунки середньої заробітної плати в аналітичних цілях та з метою розв’язання низки практичних завдань у сфері економіки праці;

• установлювати співвідношення темпів зростання заробітної плати і продуктивності праці;

• складати план із заробітної плати;

• провадити аналіз виконання планових показників щодо величини фонду заробітної плати по підприємству у цілому, за структурними підрозділами та категоріями працівників;

• провадити аналіз рівня середньої заробітної плати з урахуванням її структури.

Тема 11. Інформаційне забезпечення, звітність і аудит у сфері праці (1 год)

Перелік компетенцій:

Після опанування теми 11 студент повинен знати:

• основні елементи інформаційного забезпечення у сфері праці;

• значення та складові звітності з питань праці;

• сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці;

• сутність, напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці як незалежного комплексного контролю;

• основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.

Після опанування теми 11 студент повинен вміти:

• підбирати потрібну інформацію, оформляти статистичну звітність із питань праці на підприємстві;

• визначати заходи у сфері управління працею та регулювання соціально-трудових відносин, проведення яких доцільне з використанням консалтингових послуг;

• визначати напрями аудиту у сфері праці;

• розробляти програму контролінгу персоналу.

І. Установча міні-лекція (конспект).

ІІ. Семінар-розгорнута бесіда. Дискусійні питання та питання для обговорення:

1. Чинники формування системи трудових показників: сутність та трансформація в сучасних умовах.

2. Сфера застосування методів визначення непродуктивних затрат робочого часу.

3. Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, завдання, джерела інформації, основні напрями.

4. Тенденції розвитку ринку консалтингових послуг у трудовій сфері.

5. Практика аутсоргингу: зарубіжний досвід та становлення в Україні.

ІІ. Практична частина:

Завдання 1. Тести, вирішення проблемних ситуацій, виконання розрахунково- аналітичних вправ.

Завдання 2. Робота в малих групах: “Результати моніторингу соціально-трудової сфери України за останні 5 років” або ділова гра: „Планування та аналіз трудових показників на підприємстві”.