Японский рабочий
Лучше остаться с одной фирмой повсюду вашей рабочей жизни или изменять(заменять) фирмы время от времени?
В Японии, есть близкие отношения между рабочим и его компанией. Служащие упорно трудятся и делают часы неоплаченного сверхурочного времени, чтобы делать их фирмы более эффективными. Если необходимо, они уступают уикэндам с семейством, чтобы продолжить деловые поездки. Они лояльны к их организациям и полностью вовлеченные с ними. Например, многие из их живой в зданиях компании, их друзья - люди, они работают с, и в их запасном времени, они делают спортивные состязания и другие действия, организованные их предпринимателями.
Система занятости срока службы(продолжительности жизни) создает сильную связь между предприятием и его рабочей силой. Это закрывает(охватывает) приблизительно 35 % рабочего населения. Вообще,
Когда человек присоединяется к фирме после отъезда(оставления) средней школы или университета, он ожидает оставаться с той фирмой, пока он не удаляется(увольняется). Он имеет безопасную работу для жизни. Поэтому, он не будет временно уволен(отложен), если компания, номер более длинного нуждается в нем, потому что нет никакой работы. Вместо этого, это повторно обучит его для другого положения(позиции).
Плата рабочего зависит от его старшинства, то есть от годах он был с фирмой. Чем более длинный он остается там, тем выше его заработок будет. Когда ему 30 или 40 лет возраста, поэтому, он не может позволять себе изменять(заменять) рабочие места. Если бы он двигался, он также терял бы ценные дополнительные льготы. Содействие(продвижение по службе) зависит от старшинства также. Японские менеджеры редко очень молоды, и руководители - по крайней мере 60, и очень часто 70 лет возраста.
Японец имеет специальный путь принятия решений. Они называют это системой согласия. Это - то, как это работает. Когда фирма думает о взятии некоторого действия, это поощряет рабочих на всех уровнях обсуждать предложение и давать их мнения. Цель состоит в том, чтобы достигнуть согласия (общее соглашение). Как только каждый договаривается о правильном курсе действия, решение принято.
Из-за этого метода, группа рабочих, скорее чем один человек, является ответственной за политику компании. Одно преимущество этого состоит в том, что решения прибывают от смеси опыта от вершины, середины и основания предприятия. Другое преимущество - тот младший штат, часто предлагают идеи для изменения(замены). Неудобство, возможно, является тем принятием решения, может быть медленен.
Типы blisiiness
Самая простая форма бизнеса - индивидуальное право собственности или единственный торговец:
Например, магазин (США = склад(магазин)) или такси, принадлежащее единственному(отдельному) человеку. Это несколько индивидуумов желают войти в бизнес вместе, они может формировать товарищество; партнеры вообще вносят равный капитал(столицу), имеют равную власть(полномочие) в управлении, и разделяют прибыль или потери. В многих странах, адвокатах, докторам и бухгалтера не позволяют формировать компании, но только товарищества с неограниченной ответственностью за долги - который должен заставить их действовать ответственно.
Но товарищество - не юридическое лицо, отдельное от его владельцев; подобно единственным торговцам, партнеры имеют untimited ответственность: в случае bankrupcy, партнер с личным благосостоянием может терять это, беспокоят. Следовательно, большинство бизнесов - ограниченные компании (США = корпорация), в котором инвесторы являются только ответственной скалистой вершиной количество капитала(столицы), который они вложили, если ограниченная компания обанкротится, ее активы проданы (ликвидированными), чтобы оплатить долги; если активы не закрывают(охватывают) долги, они остаются неоплаченными (то есть кредиторы не вернут их деньги.)
В Англии, наиболее меньшие предприятия - частные ограниченные компании, которые не могут доли выдры к публике; их владельцы могут только поднимать капитал(столицу) от друзей или от банков и других учреждений капитала(столицы) предприятия. Успешный, выращивая Британский бизнес может обращаться к Фондовой бирже, чтобы стать публикой ограниченная компания; если принято, это может публика проспект и предлагать его продажу скалистой вершины долей на открытом рынке запаса(акции). В Америке, нет никакого юридического(законного) различия между частными и общественными ограниченными корпорациями, но эквивалентом. Из публики ограничил компанию - тот зарегистрированный Ценными бумагами и Обменной Комиссией.