- •Сущность и содержание менеджмента
- •Механистический подход:
- •Организационный подход к управлению организацией
- •Японская школа управления
- •Организация как открытая система. Системный подход.
- •Внешняя среда организации:
- •Внутренняя среда организации
- •Понятие цели.
- •Ситуационное управление.
- •Органический подход.
- •Основные виды стратегий.
- •Базисные стратегии:
- •Функциональные стратегии.
- •Функции управления.
- •Роль менеджера.
- •Качества менеджера.
- •Лидерство.
- •Стиль управления.
- •Управленческое решение.
- •Методы управления.
- •Методы экономического воздействия.
- •Правила критики:
- •Содержательные теории мотивации.
- •Процессуальные теории мотивации.
- •Системы обучения менеджеров.
- •Информационные системы в управлении.
- •«Новые» принципы управления
- •Категории работников.
- •Менеджмент высшего уровня.
- •Менеджмент среднего уровня.
- •Менеджмент низшего уровня.
- •Стратегическое планирование.
- •Swot-анализ.
- •Стратегические альтернативы.
-
Swot-анализ.
|
Возможности |
Сильные стороны |
|
Угрозы |
Слабые стороны |
Используется для оценки изменений во внешней и внутренней среде. Особенности SWOT-анализа: Во-первых, необходимо строго соблюдать указанную последовательность этапов, т.е. первым должен быть анализ «возможности/ угрозы». Во-вторых, анализ сильных и слабых сторон организации на втором этапе желательно увязывать с соответствующими результатами, которые были выявлены и зафиксированы на первом этапе. В-третьих, в случае коллегиального анализа лучше всего, чтобы все зафиксированные в таблице позиции были прочитаны вслух каждым участником анализа. При этом те позиции, с которыми согласны все или существенное большинство участников, можно зафиксировать.
Анализ возможностей и угроз внешнего окружения. Объектом изучения во внешней среде являются две группы факторов, одна из которых характеризуется прямым воздействием на работу организации (эта группа факторов относится к деловому окружению организации и ее нередко называют деловой средой или средой задач организации), вторая — косвенным, но тем не менее достаточно ощутимым влиянием (эта группа является общественной средой организации).
Анализ возможностей и угроз со стороны общественной среды организации производится обычно по ряду направлений, характеризующих воздействие демографических, экономических, технологических, политических, правовых, социально-культурных сил общества. При этом используются показатели, характеризующие динамику и тенденции их изменения. При анализе специфических факторов делового окружения в центре внимания должны быть: конкуренты; силы, воздействующие на конкурентные позиции отрасли, к которой относится организация.
Позиции конкурентов оцениваются с точки зрения характерных черт их конкурентной борьбы, темпов экономического роста, сильных и слабых сторон и заявленной стратегии. Это является основой для выводов о сегодняшнем положении и возможных направлениях развития фирм-конкурентов в будущем.
Анализ конкурентного позиционирования отрасли (или сферы бизнеса) позволяет получить более полное представление о возможностях ее роста, числе покупателей и клиентов, наличии продуктов-заменителей, об ожидаемых .интервенциях новых организаций на рынки отрасли.
Общими результатами анализа факторов внешней среды является взвешенная оценка возможностей, открывающихся перед организацией в будущем, а также угроз, которые несет внешнее окружение, если организация не изменит стратегии своего развития.
Анализ сильных и слабых сторон организации. Анализ сильных и слабых сторон организации. Анализ внутренних факторов организации производится с целью выявления тех изменений, которые произошли внутри организации в результате ее предыдущего развития и функционирования. Он позволяет, во-первых, установить недостатки и слабые стороны в уровне ее компетенции, структуре, ресурсах, культуре, которые необходимо устранить или, по крайней мере, ослабить их воздействие на работу организации в будущем. Во-вторых, необходимо тщательно изучить, какие сильные стороны организации помогут ей осуществлять дальнейший рост и повышать свою конкурентоспособность.
Возможны два подхода к анализу внутренних факторов роста организации: по функциям и по результатам. При первом производится оценка наиболее важных функциональных подсистем организации (например, маркетинга, производства, персонала, финансов, инноваций и т. п.) путем сравнения их показателей с аналогичными подсистемами конкурентов, а также на основе изучения и прогнозирования изменений рынка. Для этого используются не только количественно измеряемые показатели, но и сравнительные данные, отражающие качественные оценки экспертов. Второй подход к выявлению сильных и слабых сторон организации требует изучения ее общих (в первую очередь финансовых) результатов по всем направлениям деятельности и выделения среди них стратегически перспективных и наиболее прибыльных. Для этого анализируются:
-
тенденции в динамике результатов (по организации в целом и ее бизнес-единицам) для установления подразделений, имеющих отклонения в ту или другую сторону от средних данных;
-
источники прибыли (по продуктам, продуктовым группам, географическим районам, каналам продаж, методам распределения и группам клиентов).
