Тарифная система заработной платы и ее элементы
Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп или категорий работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда, условий (в том числе природно-климатических) выполнения работы, вида производства.
Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по которому тарифицируется тот или иной вид работ. В то же время разряд служит показателем квалификации самого работника, поскольку оплата производится по разряду выполненной работы.
Зависимость размера заработной платы от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом группы условий труда. Различают следующие условия труда:
- нормальные;
- тяжелые и вредные;
- особо тяжелые и особо вредные.
Размер оплаты труда зависит от природно-климатических условий. Компенсация работникам дополнительных расходов, повышенных затрат, вызванных проживанием в определенных местностях, реализуется через районный коэффициент, на который увеличивается заработная плата работников предприятий, расположенных в этих местностях.
Тарифная система включает в себя следующие элементы:
- тарифно-квалификационные справочники;
- тарифные сетки;
- тарифные коэффициенты;
- надбавки и доплаты за работу с отклонениями от нормальных условий труда.
Формирование фондов заработной платы и оценка их использования
Фонды заработной платы (ФЗП) фирм формируются в соответствии с Инструкцией Госкомстата РФ N 89 от 10.07.95 г. “О составе фонда заработной платы и выплат социального характера”. В их состав включаются начисленные предприятием суммы: 1) оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное (заработная плата, стоимость продукции, выданной в порядке оплаты труда) и неотработанное (оплата ежегодных и дополнительных отпусков, часов простоя и т. п.) время; 2) стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение должностей); 3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; 4) премии и единовременные поощрительные выплаты (вознаграждение по итогам работы, вознаграждение за выслугу лет и др.); 5) выплаты на питание, жилье, носящие регулярный характер. Однако с переходом на гибкие системы оплаты труда в целях определения предельных значений средств, направляемых на вознаграждение, необходимо формировать следующие виды ФЗП: минимальный, гарантированный, потребный и располагаемый. Поясняется как определяется каждый вид ФЗП с помощью математических выкладок. Применение предложенной методики формирования ФЗП и эффективность их использования позволит значительно повысить размер вознаграждения при одновременном росте производительности и прибыльности. В таких условиях работники чувствуют достаточно сильные стимулы для повышения эффективности их работы и стремятся к сотрудничеству. Каждый работник имеет возможность получить более высокую заработную плату в зависимости от результатов своего труда. Кроме того, это оказывает позитивное влияние на привлечение высококвалифицированных работников и сокращение текучести кадров, т. е. создаются условия для формирования стабильных и гибких коллективов, для объединения работников в рамках фирмы