- •Рабочая программа дисциплины (б3б1.2.) Теория организация
- •Цели освоения дисциплины
- •3 Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины
- •4. Структура и содержание дисциплины
- •4.1. Объём дисциплины и виды учебной работы (в часах)
- •4.1.1. Объём и виды учебной работы (в часах) по дисциплине в целом
- •4.1.2. Разделы базового обязательного модуля дисциплины и трудоемкость по видам занятий (в часах)
- •4.2 Содержание дисциплины
- •5. Образовательные технологии
- •7. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины
- •Учебники и учебные пособия
- •Периодические издания
- •Интернет –ресурсы.
- •8. Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «Кемеровский государственный университет»
Новокузнецкий институт (филиал)
Факультет Экономический
У Т В Е Р Ж Д А Ю:
Декан
Пискаленко В.В
(подпись) (ФИО)
« 18» февраля 2013 г.
Рабочая программа дисциплины (б3б1.2.) Теория организация
( код и название дисциплины по рабочему учебному плану)
для направления 080200. 62 Менеджмент
Профиль Маркетинг, Производственный менеджмент,
Управление человеческими ресурсами
( код и название направления и профиля/магистерской программы)
Новокузнецк 2013
Цели освоения дисциплины
1. Рассмотрение теоретических основ, законов, принципов и закономерностей построения и функционирования организации как системы, в том числе экономических, методологических принципов ее анализа, применение изученных закономерностей для проектирования и построения оптимальных структур организаций.
2. Дисциплина работает на формирование компетенций:
ПК-1: Знает основные этапы эволюции управленческой мысли;
ПК-2: Способен проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования
ПК-14 - Владеть современными технологиями управления персонала
Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата :
2.1 Дисциплина Теория организации является разделом дисциплины Теория менеджмента (Б3.Б.1) и включена в базовую часть профессионального цикла дисциплин Б3.Б.1.2.
Таблица 1. Структурно-логическая схема формирования компетенций
Компетенция |
Предшествующие и параллельно читаемы дисциплины |
Данная дисциплина |
Последующие дисциплины |
ПК – 1 |
История управленческой мысли (2 сем.) |
Теория организации (2 сем.)
|
Организационное поведение (3 сем.) |
ПК – 2 |
|
Организационное поведение ( 3 сем.) Основы менеджмента (3 сем.) Исследование систем управления (7 сем.) | |
ПК-14 |
|
Управление персоналом (6 сем.) Управление человеческими ресурсами (8 сем.) |
Входные знания, умения и навыки, необходимые для изучения дисциплины Теория организации.
Компет енции
|
Код, название дисциплины, семестр |
Распределение дескрипторных характеристик компетенции по формирующим дисциплинам и компонентам | ||
ПК-1 ПК-2 ПК7 ПК-14 |
Знать |
Уметь |
Владеть | |
Б1.Б1. История (1 сем.)
Б1.Б5.1 Институциональная экономика (1 сем.) |
виды макроэкономических факторов, оказывающих влияние на организацию |
|
|