- •Трудовой кодекс республики беларусь
- •Раздел II
- •Глава 3 изменение трудового договора
- •Глава 4 прекращение трудового договора
- •Глава 5 обязанности работников и нанимателей
- •Глава 6 заработная плата
- •Глава 7 исчисление среднего заработка
- •Глава 8 нормы труда и сдельные расценки
- •Глава 9 гарантии и компенсации
- •Глава 10 рабочее время
- •Глава 11 перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
- •Глава 12 трудовые и социальные отпуска
- •Глава 13 трудовая дисциплина
- •Глава 14 дисциплинарная ответственность работников
- •Глава 15 совмещение работы с обучением
- •Глава 16 охрана труда
- •Глава 17 разрешение индивидуальных трудовых споров
- •Раздел III
- •Глава 19 особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
- •Глава 20 особенности регулирования труда молодежи
- •Глава 21 особенности регулирования труда инвалидов
- •Глава 22 особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем
- •Глава 23 особенности регулирования труда временных работников
- •Глава 24 особенности регулирования труда сезонных работников
- •Глава 25 особенности регулирования труда работников-надомников
- •Глава 26 особенности регулирования труда домашних работников
- •Глава 27 особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий
- •Глава 28
- •Особенности регулирования труда работников, принимавших
- •Участие в ликвидации последствий катастрофы на
- •Чернобыльской аэс, и приравненных к ним лиц
- •Глава 29 особенности регулирования труда работников, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения
- •Глава 30. Исключена
- •Глава 31 гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
- •Глава 32 особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •Раздел IV
- •Глава 34 коллективные переговоры
- •Глава 35 соглашения, коллективные договоры
- •Глава 36 разрешение коллективных трудовых споров
- •Раздел V ответственность работников и нанимателей. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Глава 37
- •Материальная ответственность работников за ущерб,
- •Причиненный нанимателю при исполнении трудовых
- •Обязанностей
- •Глава 38. Исключена
- •Глава 39 надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
- •Раздел VI заключительные положения
Раздел III
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ
РАБОТНИКОВ
Глава 18
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА
ОРГАНИЗАЦИИ
Статья 252. Руководитель организации
Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.
Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.
Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).
КонсультантПлюс: примечание.
Руководитель негосударственного юридического лица - участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом, совета директоров (наблюдательного совета) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга (п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 N 660).
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 29.06.2006 N 138-З)
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.
Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:
1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);
2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.
Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)
При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.
Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа
По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.
К уважительным причинам, в частности, относятся:
1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;
2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;
3) необходимость ухода за больным членом семьи;
4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.
Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации
Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.