test_po_upravleniyu_personalom

Тест по управлению персоналом

Вариант 1

1. Выберите правильный ответ. Как называется одна из функций УП, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы?

А) планирование;

Б) оценка;

В) организация;

Г) мотивация.

2. Назовите, к какой группе факторов, учитываемых при проведении оценки результатов труда относятся сложность труда, условия труда, объем получаемой информации и др.?

А) социально-экономические;

Б) рыночные;

В) естественно-биологические;

Г) технико-организационные.

3. Выберите правильный ответ. Правила, основные положения и нормы, которым следуют руководители – это:

А) методы УП;

Б) стили УП;

В) принципы УП;

Г) все вышеперечисленное.

4. Выберите правильный ответ. К какой группе методов УП относится разработка должностных инструкций и стандартов?

А) административные;

Б) социальные;

В) экономические;

Г) психологические.

5. Исключите лишнее. К факторам макросреды относятся следующие факторы:

А) культурные;

Б) экологические;

В) политические; Г) производительность труда.

6. Выберите правильный ответ. В матрице SWOT поле 4 –

А) слабые стороны и угрозы;

Б) сильные стороны и угрозы;

В) сильные стороны и возможности;

Г) слабые стороны и возможности.

7. Выберите правильный ответ. Принцип «пожизненного найма» свойственен для организаций

А) Японии;

Б) России;

В) Америки;

Г) всех вышеперечисленных.

8. Выберите правильный ответ. Приоритетное направление действий, необходимых для достижения долгосрочных целей – это

А) миссия организации;

Б) кадровая политика;

В) стратегия УП;

Г) концепция УП.

9. Выберите правильный ответ. Метод оценки результатов труда управленческого работника, основанный на проставлении соответствующей оценки (от 4 до 0) каждой черте характера оцениваемого работника называется:

А) метод шкалы графического рейтинга;

Б) описательный метод;

В) метод попарных сравнений;

Г) метод анкет.

10. Выберите, какие методы используют при отборе кандидатов на вакантную должность:

А) психологическое тестирование;

Б) квалификационное тестирование;

В) проверка отзывов;

Г) все вышеперечисленные.

11. Выберите, какую информацию о кандидате дает анализ анкетных данных:

А) соответствие образования минимальным квалификационным требованиям;

Б) соответствие опыта должности;

В) наличие ограничений;

Г) все вышеперечисленные.

12. Определите, какой этап процесса принятия решения по отбору претендентов на должность следует за заполнением заявления и анкеты:

А) мед. осмотр;

Б) собеседование;

В) проверка рекомендаций;

Г) квалификационное тестирование.

13. Определите, какой вид карьеры означает, что конкретный работник в процессе своей деятельности проходит все стадии развития внутри одной организации:

А) внутриорганизационная;

Б) специализированная;

В) вертикальная;

Г) все вышеперечисленные.

14. Выберите, к какой группе показателей оценки результатов труда подразделения относят прибыль, затраты на управление, себестоимость продукции:

А) показатели общей экономической эффективности работы;

Б) показатели качества, сложности и результативности труда;

В) показатели социальной эффективности работы;

Г) все вышеперечисленные.

15. Укажите, на каком этапе карьеры появляется интерес к другим источникам дохода:

А) пенсионный;

Б) сохранения;

В) предварительный;

Г) продвижения.

Тест по управлению персоналом

Вариант 2

1. Назовите, к какой группе факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда относятся пол, возраст, состояние здоровья:

А) социально-психологические;

Б) рыночные;

В) естественно-биологические;

Г) социально-экономические.

2. Выберите правильный ответ. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников – это:

А) методы УП;

Б) принципы УП;

В) стили УП;

Г) все вышеперечисленное.

3. Укажите, к какой группе методов УП относят страхование и кредитование:

А) социальные;

Б) психологические;

В) экономические;

Г) административные.

4. Исключите лишнее. Основными чертами стратегии УП являются:

А) долгосрочный характер;

Б) оперативность;

В) связь со стратегией организации в целом;

Г) учет факторов внешней и внутренней среды.

5. Выберите правильный ответ. В матрице SWOT поле 1:

А) сильные стороны и угрозы;

Б) сильные стороны и возможности;

В) слабые стороны и возможности;

Г) слабые стороны и угрозы.

6. Исключите лишнее. К факторам внутренней среды относят:

А) орг. культуру;

Б) организацию труда;

В) политику конкурентов;

Г) социальную защиту.

7. Исключите лишнее. Показателями оценки результатов труда управляющего банком являются:

А) объем и динамика кредитов;

Б) потери от простоев;

В) количество новых клиентов; Г) качество кредитных операций.

8. Выберите правильный ответ. Документ, содержащий задачи и мероприятия минимум на пятилетний период – это: А) тактический план;

Б) оперативный план;

В) план повышения квалификации персонала.

9. Укажите, как называют ряд действий, направленных на привлечение кандидатов:

А) набор кадров;

Б) наем на работу;

В) отбор персонала;

Г) оценка персонала.

10. Выберите, какой этап является первым при замещении вакантной должности специалиста:

А) отбор на должность из числа лучших кандидатур;

Б) разработка требований к должности;

В) проверка претендентов;

Г) широкий поиск претендентов.

11. Выберите правильный ответ. Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик требованиям должности – это:

А) деловая оценка персонала;

Б) управление карьерой персонала;

В) управление адаптацией персонала;

Г) все вышеперечисленное.

12. Укажите, как называется поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности:

А) стратегическая цель;

Б) повышение квалификации;

В) деловая карьера;

Г) переподготовка.

13. Определите, к какой группе показателей оценки результатов труда подразделения относят производительность труда, общие потери рабочего времени и др.:

А) показатели общей экономической эффективности работы;

Б) показатели качества, сложности и результативности труда;

В) показатели социальной эффективности работы;

Г) все вышеперечисленные.

14. Определите, как оценить степень укомплектованности кадрового состава:

А) путем сопоставления фактической численности работников с требуемой величиной трудоемкости операций;

Б) путем сопоставления фактической численности работников с плановой численностью и численностью, предусмотренной штатным расписанием;

В) по соответствию профессионально-квалификационного уровня, профиля образования, практического опыта работников требованиям занимаемых должностей;

Г) все вышеперечисленное.

15. Дополните список составляющих SWOT- анализа:

А) сильные стороны;

Б) слабые стороны;

В) ?

Г) угрозы.