- •1. Происхождение государства
- •2. Теории происхождения государства
- •3.Понятие государства, его сущность и признаки
- •4.Функции государства
- •5. Механизмы государства
- •6. Формы правления государства
- •7. Формы государственного устройства
- •8. Политический режим
- •9. Гражданское общество и государство
- •Признаки гражданского общества
- •10. Правовое государство
- •11. Понятие права, его признаки
- •12. Право и мораль
- •13. Признаки права
- •14. Источники права
- •15. Система права
- •17. Закон и подзаконные акты
- •18. Понятие и виды правотворчества
- •19. Систематизация нормативно-правовых актов
- •20. Нормы права
- •21. Виды норм права
- •22. Структура правовой нормы
- •23. Виды реализации правовой нормы
- •24. Правоприменение
- •25. Толкование правовых норм
- •26. Правосознание и правовая культура
- •27. Правопорядок и законность
- •28. Правоотношение
- •29. Правонарушение
- •30. Состав правонарушения
- •31. Виды правонарушений
- •32. Юридическая ответственность
- •33. Виды юридической ответственности
- •34. Основы конституционного строя рф
- •35. Основы правового статуса человека и гражданина
- •36. Гражданство
- •37. Основные права и обязанности человека и гражданина
- •38. Государственное устройство рф
- •В России в Российской Федерации — России к основным центральным органам власти относятся:
- •40. Президент рф
- •Президент Российской Федерации:
- •Президент Российской Федерации:
- •41. Судебная система в рф
- •Общая схема судебной системы Российской Федерации
- •42. Правоохранительные органы рф (понятие, виды, функции)
- •Функции правоохранительных органов
- •Виды правоохранительных органов
- •Правоохранительные органы в России
- •43. Конституционное право рф (понятие, источники)
- •44. Гражданское право рф (понятие, источники)
- •45. Граждане как субъекты гражданских правоотношений
- •46. Юридические лица (понятие, виды)
- •Виды юридических лиц
- •47. Объекты гражданских прав
- •48. Гражданские правоотношения
- •49. Сделки и их виды
- •50. Право собственности
- •51. Понятие и виды обязательств
- •53. Субъекты административного права
- •54. Формы и методы государственного управления
- •55. Административное принуждение
- •56. Административное правонарушение
- •Признаки административного правонарушения
- •Отличия от иных видов правонарушений
- •57. Понятие и источники семейного права
- •58. Заключение и расторжение брака
- •59. Личные и имущественные права и обязанности супругов
- •60. Права и обязанности родителей и детей
- •61. Трудовое право и его источники. Коллективный договор
- •62. Трудовой договор (контракт)
- •63. Занятость, рабочее время, время отдыха
- •64. Трудовая дисциплина
- •65. Материальная ответственность
- •Полная материальная ответственность
- •Ограниченная материальная ответственность
- •66. Понятие уголовного права, его принципы
- •Принцип законности
- •Принцип равенства граждан перед законом
- •Принцип гуманизма
- •Принцип запрета двойной ответственности
- •Принцип вины
- •Принцип необходимости
- •67. Понятие и признаки преступления
- •68. Виды преступлений
- •69. Состав преступлений
- •70. Понятие и формы вины
- •Формы вины
- •71. Сущность и цели уголовных наказаний
62. Трудовой договор (контракт)
Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной должности соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату
В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определенной специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.
Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).
Служебные обязанности и иные особенности работы на определенной должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора.
Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.
Обязательные нормы трудового договора в основном регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.
63. Занятость, рабочее время, время отдыха
В процессе работы следует различать время для работы и время для отдыха. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ). В процессе работы режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Элементы режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности. Например, в рабочее время засчитываются:
• специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (ч. 2 ст. 109 ТК РФ); • перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место; • перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ); • простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).
Не менее важной обязанностью работодателя является обязанность предоставить работнику время для полноценного отдыха. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):
• перерывы в течение рабочего дня (смены); • ежедневный (междусменный) отдых; • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); • нерабочие праздничные дни; • ежегодный оплачиваемый отпуск.
ЗАНЯТОСТЬ - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Вопросы 3. населения в РФ и государственная политика в этой сфере регулируются Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" в ред. от 20 апреля 1996 г. и КЗоТ РФ.