дневник-отчет

№

п/п

Число,

месяц

Перечень и краткое описание выполненных работ

Подпись руководителя от организации

1.

24.04.2014г.

I. Краткая экономическая характеристика предприятия Администрация сельского поселения Ермаково.

Сельское поселение Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области находится на территории Самарской области.

Поселение является муниципальным образованием, в котором местное самоуправление осуществляется в целях самостоятельного и под свою ответственность решения населением непосредственно или через органы местного самоуправления, формируемые в соответствии с настоящим Уставом, вопросов местного значения исходя из интересов населения с учетом исторических и иных местных традиций.

Основным видом деятельности является «Государственное управление и предоставление муниципальных услуг населению».

Проводилось ознакомление с организацией, в результате чего было установлено, что Администрация сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области зарегистрирована 29 ноября 2005 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №13 по Самарской области.

Руководит администрацией, глава сельского поселения – Габидуллин Расих Ахметзияевич, главный бухгалтер – Валитова Гульнара Локмановна. 

Администрация находится по адресу: с. Старое Ермаково, ул. Школьная д.24 Б.

Почтовый индекс: 446981

Администрация имеет следующие расчетные счета:

ОГРН: 1056369007243  ИНН: 6369010049  КПП: 636901001  ОКПО: 79165201  ОКАТО: 36217816001 

Телефон: 264-3-41-39

Факс: +7 (84664) 3-41-30

2.

25.04.2014г.

1.1.Виды деятельности предприятия (из устава).

Изучив устав, узнала, что сельское поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области, устанавливает правовые основы осуществления местного самоуправления, на территории сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области. Определяет формы участия населения в осуществлении местного самоуправления, структуру и порядок формирования органов местного самоуправления сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области, их полномочия, экономическую основу местного самоуправления, а также регулирует иные вопросы реализации органами местного самоуправления сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области, полномочий по решению вопросов местного значения и исполнению отдельных государственных полномочий.

Виды деятельности предприятия:

- государственное управление и обеспечение военной безопасности;

- социальное страхование; - государственное управление общего и социально-экономического характера; - государственное управление общего характера; - деятельность органов местного

самоуправления по управлению

вопросами общего характера;

- деятельность органов местного самоуправления поселковых и сельских населенных пунктов.

См. приложение 10

3.

28.04.2014г.

1.2. Режимы налогообложения - общий.

Ознакомившись с режимами администрации, узнала, что на предприятии существуют 4 вида налога - это ПФ РФ, ФСС, ФФОМС.

Обязательные страховые взносы начисляются в 3 внебюджетных фонда:

-Пенсионный (ПФР);

-Медицинский (ФФОМС);

-Фонд социального страхования (ФСС).

Суть обязательного страхования в следующем: плательщик делает регулярные платежи, а фонд при наступлении страхового случая производит установленные законом выплаты.

Например, при достижении человеком пенсионного возраста ПФРФ начисляет ему пенсию, в случае болезни ФСС выплачивает пособие по больничному листу и проч.

Существует 4 вида страховых взносов:

1 - пенсионные взносы (взносы в ПФР). Они делятся на две части: взносы на страховую часть пенсии и взносы на накопительную часть пенсии.

2 - медицинские взносы (взносы в ФФОМС).

3 - взносы в ФСС на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За счет этих взносов Фонд соцстраха выплачивает пособия по больничным листам и декретные пособия.

4 - взносы в ФСС по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Неофициальное их название — взносы «на травматизм».

Отчисления в ПФ РФ, ФФОМС и ФСС регулируются Федеральным законом от 24.07.09 № 212 "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее — Закон № 212-ФЗ).

Начисление и уплата взносов «на травматизм» регулируется Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). См. приложение 9

4.

29.04.2014г.

1.3. Структурные подразделения: магазины, склады, производственные цехи и т. д.

Администрации сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области подчиняются 3 подразделения:

1.Собрание представителей сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области (Собрание представителей сельского поселения Ермаково).

ОГРН: 1056369007221;

ОКПО: 79165187;

ИНН: 6369010056;

КПП: 636901001.

Главой собрания представителей сельского поселения Ермаково является Габидуллин Расих Ахметзияевич.

2.Муниципальное автономное учреждение «Центр культуры и досуга сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области (МАУ «ЦКД сельского поселения Ермаково»).

ОГРН: 1086369000398;

ИНН: 6369011902;

КПП: 636901001.

Директором МАУ «ЦКД сельского поселения Ермаково» назначается Галимуллин Наиль Набибуллович с 28 февраля 2013г.

3.Муниципальное унитарное предприятие «Депо пожарной охраны сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области» (ДПО Ермаково).

ОГРН: 1086369000398;

ИНН: 6369010641;

КПП: 636901001.

Начальником МКУ ДПО Ермаково назначается Рахимов Масхут Шагитович с 22 декабря 2011г.

См. приложение 11.

1.4. Наличие филиалов.

Администрация не имеет филиалов.

5.

30.04.2014г.

1.5. Численность работающих.

Изучив штатное расписание: Администрации, МАУ «ЦКД сельского поселения Ермаково, ДПО Ермаково, узнала, что:

1. В администрации сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области имеются 7 должностей:

- Глава сельского поселения, 1 чел.;

- заместитель главы сельского поселения, 1 чел.;

-инспектор ВУС, 1 чел.;

- бухгалтер, 1 чел.;

- счетовод-кассир, 1 чел.;

- водитель автомобиля, 1 чел.;

-уборщица производственных и технических помещений, 1 чел.

Итого численность работающих -7 человек.

2.В муниципальном автономном учреждении «Центр культуры и досуга сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области (МАУ «ЦКД сельского поселения Ермаково») имеются 12 должностей: - Директор МКУ, 1 чел.;

- заведующий СДК, 1 чел.;

- художественный руководитель, 1 чел.;

- заведующий клубом, 1 чел.;

- уборщик производственных и технических помещений, 1 чел.;

- оператор котельной, 1 чел.; - заведующий филиалом сельской библиотеки, 1 чел.;

- библиотекарь, 1 чел.;

- аккомпаниатор, 1 чел.;

- культорганизатор, 1 чел.;

- бухгалтер, 1 чел.;

- заместитель директора по хозяйственной части, 1 чел.;

Итого численность работающих - 12 человек.

3. В муниципальном унитарном предприятие «Депо пожарной охраны сельского поселения Ермаково муниципального района Камышлинский Самарской области» (ДПО Ермаково) имеются 4 должностей:

- начальник «ДПО Ермаково», 1 чел.;

- пожарный-боец, 1 чел.;

- пожарный-водитель, 1 чел.;

- бухгалтер, 1 чел.;

Итого численность работающих –

4 человека.

См. приложение 2.

1.6. Выручка (объём реализации) за I квартал текущего года.

У Администрации нет выручки, т.к. это учреждение бюджетное.

1.7. Прибыль (убыток) за I квартал текущего года.

У Администрации нет прибыли т.к. это учреждение бюджетное.

6.

05.05.2014г.

1.8. Фонд заработной платы

Из положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения узнала и усвоила, что фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств местного бюджета, а также средств, полученных учреждением от предпринимателей и иной приносящей доход деятельности. Средства, полученные от предпринимателей и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

При формировании оплаты труда

- директора Учреждения;

- работников основного персонала;

- работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Учреждения;

- обслуживающий персонал Учреждения (водитель автомобиля, уборщик служебных помещений, дворник);

За счет средств местного бюджета предусматриваются следующие финансовые средства (в расчете на год):

- на выплату должностных окладов – 12 должностных окладов;

- на выплату ежемесячной надбавки за напряженность и интенсивность работы – до 3 должностных окладов;

- на выплату премии по итогам работы за месяц - до 3 должностных окладов;

- на выплаты компенсационного характера – до 0,5 должностного оклада;

- на выплату материальной помощи – до 15000 рублей.

Заработная плата всех сотрудников учреждения в сумме дает показатель ФЗП (фонд заработной платы), который занимает немалую долю в расходах предприятия.

Планирование заработной платы включает расчет фондов и средней заработной платы по категориям работников.

Уровень и фонд заработной платы планируются в абсолютном выражении и в процентах к базисному году. Исходными данными для определения планового ФЗП служат:

- производственная программа и ее трудоемкость, рассчитанная на основе

нормативов;

- состав и уровень квалификации работников, необходимых для выполнения программы;

- действующая тарифная система;

- применяемые формы и системы заработной платы;

- штатное расписание, нормы и зоны обслуживания, а также законодательные акты по труду, регулирующие з/п.

В фонд заработной платы входит не только заработная плата работников за выполненную работу или за отработанное время, но и ряд выплат и доплат, предусмотренных законодательством о труде и действующими премиально-

поощрительными системами.

Фонд заработной платы по его отдельным элементам рассчиты­вается по категориям работников. Наиболее важная часть фонда заработной платы — фонд заработной платы рабочих.

См. Приложение 1.

7.

06.05.2014г.

II Учёт оплаты труда работников организации.

2.1. Нормативное регулирование учета труда и его оплаты.

Сегодня изучила Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения.

Узнала, что настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Центр культуры и досуга муниципального района Камышлинский Самарской области».

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ, Постановлением Собрания представителей Камышлинского района от 21.02.2005г. №6 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Камышлинского района Самарской области, финансируемых из местного бюджета» в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения и повышения их мотивации, а также их материальной заинтересованности в улучшении количественных и качественных результатов труда.

В администрации имеются 2 положения об оплате труда на предприятии:

1. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Центр культуры и досуга муниципального района Камышлинский Самарской области»

2. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Межпоселенческая центральная библиотека муниципального района Камышлинский Самарской области»

См. приложение 1.

8.

07.05.2014г.

2.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии.

Узнала, что в администрации действует повременная оплата труда.

Повременная заработная плата начисляется за определенный промежуток отработанного времени независимо от количественных и качественных показателей труда. Величина оплаты труда, таким образом, находится в зависимости от принципов и требований, которым должен следовать работник в процессе осуществления своей трудовой деятельности.

З = ТС * t,

где З – это заработок,

ТС – величина тарифной ставки,

а t – количество часов отработанных одним работником.

По такой формуле определяется заработная плата рабочих, заработная плата персонала. З.п. зависит непосредственно от количества дней в месяце, которые сотрудник организации находился на своем рабочем месте, выполняя служебные обязанности. В том случае, когда он отработал все рабочие дни месяца, т. е. за ним не числятся прогулы и простои рабочего времени, его заработная плата составляет величину оклада, установленного в соответствии с квалификационным разрядом. Если же работник отработал не все положенное время, его заработок определяется по следующей формуле:

З = (ТС * t (о)) / Т,

где З – заработок,

t(о) – отработанное число дней,

Т – календарное число рабочих дней в месяце.

Изучила и узнала, что Форма №Т-3 («Штатное расписание») не является обязательной к ведению всеми хозяйствующими субъектами и применяется для оформления структуры штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. В штатном расписании указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия, коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда.

См. приложение 1 и 2.

9.

08.05.2014г.

2.3. Документальное оформление оплаты труда.

Сегодня заполняла приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-20), который является основанием для приема на работу.

Узнала, что лицо, ответственное за учет личного состава работников организации, в соответствии с приказом о приеме на работу заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

  Произвела записи в личной карточке (ф. № Т-2), она заполняется на каждого работника, в ней содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске и другие дополнительные сведения;

Оформляла приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), которая применяется при оформлении перевода работника из одного структурного подразделения в другое. Заполняется работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа делается отметка в личной карточке, лицевом счете, вносится запись в трудовую книжку.

Изучила, приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), которая применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

Ознакомилась с приказом (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8), она издается при оформлении увольнения работников. На основании приказа о прекращении трудового договора бухгалтерия производит расчет с работником;

Изучила, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), она фиксирует использование рабочего времени всех работающих в данной организации.

Узнала, что учет рабочего времени ведется табельщиком в специальном документе "Табель". На каждого работника в табеле отводится 2 строки: в одной указывается время, в другой – вид затрат рабочего времени (Я - явка, О - отпуск, Б- болен, Р - беременность и роды и т. п.).

Табель заполняется вручную работником бухгалтерии. Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду.

На предприятии нет документов для учета выработки при сдельной оплате труда.

См. приложение 3.

10.

12.05.2014г.

2.4. Начисление заработной платы за отработанное время.

В администрации есть только повременная оплата труда.

Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже установленного ФЗ МРОТ.

Основа расчета повременной заработной платы берется затраченное время и тарифная ставка рабочего. Заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы при повременной оплате труда.

Начисление заработной платы отражается по кредиту Сч.70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении работает сотрудник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет.

Зарплата начисляется работникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства, делается такая проводка: Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 - начислена заработная плата работнику основного (вспомогательного, обслуживающего) производства.

Зарплата начисляется работникам, обслуживающих основное (вспомогательное) производство, или управленческому персоналу, то это отражается так: Дебет 25 (26) Кредит 70 - начислена заработная плата работникам, занятых в процессе обслуживания основного или вспомогательного производства (управленческому персоналу).

См. приложение 4.

11.

13.05.2014г.

2.5. Документальное оформление и расчет заработной платы за отпуск и пособий по временной нетрудоспособности

Документально оформила и рассчитала заработную плату за отпуск по 1 сотруднику на примере Сунагатовой А.Р.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в общем случае - 28 календарных дней. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала 

Расчет отпускных СДЗ = (заработная плата за 12 месяцев предшествующих болезни)/(1 или 2) 1 – если расчетный период отработан полностью, то делить на 29,4*12 2 – если расчетный период отработан не полностью, то делить на (29,4 * количество полностью отработанных месяцев)+(29,4 / количество календарных дней в не полностью отработанном месяце * количество отработанных календарных дней в не полностью отработанном месяце)

Отпуск с 30.04.2014 по 15.062014.

Средний дневной заработок составляет: 176,56

Всего начислено: 7768,64

Бухгалтерские проводки по начислению заработной платы за отпуск.

Начислена з/п за отпуск:  - рабочим Д 96 К 70  - административно-управленческому персоналу предприятия  Д96 К 70 

Выплачена из кассы з/п за отпуск  Д 70 К 50

Документально оформила и рассчитала пособия по временной нетрудоспособности по нескольким сотрудникам на конкретных примерах.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

а) в размере 100 % заработка: работникам, имеющим страховой трудовой стаж 8 и более лет; работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет; работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга; и т. д.

б) в размере 80 % заработка: работникам, имеющим страховой трудовой стаж от 5 до 8 лет; работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

в) в размере 60 % заработка: работникам, имеющим страховой трудовой стаж до 5 лет; за пособием обратился работник, заболевший в течение 30 дней после увольнения

Расчет пособия по временной нетрудоспособности СДЗ = (заработная плата за 12 месяцев предшествующих болезни)/(количество отработанных календарных дней расчетного периода) ДП = СДЗ*% в зависимости от трудового стажа МДЗ = 415000/365 = 1136,99 П = СДЗ*(количество календарных дней болезни)

Бухгалтерские проводки по начислению пособия по временной нетрудоспособности: первые два календарных дня болезни оплачивает работодатель, остальные ФСС!

Д 20 К 70 - начислено пособие за счет работодателя

Д 69/1 К 70 – начислено пособие за счет ФСС.

Д20,23,25.26,44 К 70- за счет пр-ва 

Начисление заработной платы за время командировки. Такого документа на предприятии нет.

См. приложение 5.

12.

14.05.2014г.

2.6. Доплаты и надбавки

Из положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения, узнала и усвоила, что средства, полученные от предпринимателей и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность работы;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждении (за выслугу лет);

- премия 25% по итогам работы за месяц;

- единовременные премии;

- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

-особые условия.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за совмещение профессий;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за расширение зон обслуживания.

Работникам Учреждения может быть выплачена материальная помощь в порядке, определенном настоящим Положением.

См. приложение 6 и 1.

13.

15.05.2014г.

2.7. Удержание из заработной платы.

Собрала все нужные документы, такие как: справки о доходах (форма №2 НДФЛ) за 2013г., удержание НДФЛ из заработной платы, платежное поручение по удержанию алиментов.

Кроме того, сам работник может в любой момент обратиться за справкой об удержанном НДФЛ.

Она обычно требуется при получении кредита и смене работы. Если работник хочет получить справку 2-НДФЛ, бухгалтерия обязана выдать ему этот документ.

К обязательным удержаниям относятся:

- налог на доходы физических лиц Дебет 70 Кредит 68 «Расчеты с бюджетом по налогу на доходы физических лиц»

- удержания по исполнительным листам Дебет 70 Кредит 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами по исполнительным листам»

Удержание алиментов на примере сотрудника Гариповой Миляушы Минахметовны.

В соглашении или исполнительном листе может быть предусмотрено, что алименты удерживаются как в долях от дохода работника, так и в фиксированной сумме.

Удержания по исполнительным листам Алименты = (З/пл-НДФЛ)* 1/4, если 1 ребенок; 1/3, если двое детей; ½, если трое детей и более.

Д 70 и К76 субсчет «Расчеты по исполнительным листам»

- 2560р.10коп. – удержана сумма алиментов по исполнительному листу.

Сегодня заполнила правки о доходах физического лица за 2013 г. Форма № 2 НДФЛ по 3сотрудникам: Сафиуллина Гульшат Сазитовна, Шамкаев Айрат Искандарович, Гибадуллин Наиль Миргабизянович.

Справки о доходах по форме 2-НДФЛ составляют ежегодно по каждому человеку, получившему доход от организации. О доходах, выплаченных в предыдущем году, надо сообщать в ИФНС до 1 апреля.

Узнала, что при формировании формы справки о доходах 2-НДФЛ используются следующие справочники: коды доходов, коды вычетов, коды документов и коды регионов.

Заполнила форму справки в электронном виде, они формируются в соответствии с форматом сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица в электронном виде.

См. приложение 7

14.

16.04.2014г.

2.8. Комплексный пример по начислению заработной платы за отработанное время, за отпуск или пособия по временной нетрудоспособности, удержания НДФЛ, определения суммы к выплате.

Для того чтобы подсчитать заработную плату работников бухгалтер должен учитывать следующие документы:

1. Штатное расписание;

2. Табель учёта рабочего времени;

3. Приказы руководителя о приёме на работу, переводе и т.д.;

4. Коллективный договор;

5. Трудовые договора;

6. Накопительные ведомости;

7. Правила внутреннего распорядка;

8. Нормативные акты Республики Беларусь.

Заработная плата работникам, для которых установлены должностные оклады, определяется путём деления установленного месячного оклада на календарное количество рабочих дней и умножение полученной суммы на количество фактически отработанных дней.

Узнала, что за первый год работы работникам трудовой отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя, а в последующие годы согласно графика отпусков.

Для начисления заработной платы за время отпуска основанием служит распоряжение (приказ) руководителя предприятия о предоставлении отпуска, в котором указана его продолжительность и период, за который он предоставляется. Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Бухгалтер оформляет расчёт отпускных расчётом заработной платы за отпуск.

Порядок начисления отпускных: 1. Определяем среднемесячную оплату труда. 2. Находим среднедневную оплату труда. 4. Рассчитываем отпускные. 

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счёт средств государственного социального страхования, согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утверждённого постановлением Совета Министров от 30.09.1997 года № 1920 с изменениями и дополнениями.

Пособие выплачивается в случае утраты трудоспособности. Основанием для начисления пособия служит предоставленный в бухгалтерию листок нетрудоспособности медицинского учреждения.

Изучила форму 1-НДФЛ. Составила налоговую карточку по учету доходов и НДФЛ за 2014 год Сафиуллиной Г. С. и Сунагатовой А.Р.

Форма № 1-НДФЛ предназначена для учета бюджетными учреждениями персо­нально по каждому из получателей доходов.

Налоговая карточка ведется по каждому физическому лицу, полу­чившему учитываемые при определении налоговой базы доходы (включая доходы, в отношении которых предусмотрены налоговые вычеты).

Ведение карточки осуществляется ежемесячно с учетом особенностей исчисления сумм налога, предусмотренных для различных видов доходов, облагаемых налогом по ставке 13, 30 или 35%, исходя из начисленного налогоплательщику дохода.

См. приложение 8

15.

17.05.2014г.

2.9. Учёт страховых взносов

Произвела записи в карточку индивидуального учета сумм начислений выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов по 3-м сотрудникам за 2014г.:

Сафиуллиной Г.С., Сунагатовой А.Р., Мухаметзяновой А.С. на конкретном цифровом примере:

- в ПФ РФ

- в ФСС РФ

- в ФФОМС.

Узнала, что данная карточка рекомендована плательщикам страховых взносов для организации и унификации индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений физическим лицам, а также относящихся к ним сумм страховых взносов.

Существует 3 вида страховых взносов:

1 - пенсионные взносы (взносы в ПФР). Они делятся на две части: взносы на страховую часть пенсии и взносы на накопительную часть пенсии.

2 - медицинские взносы (взносы в ФФОМС).

3 - взносы в ФСС на обязательное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. За счет этих взносов Фонд соцстраха выплачивает пособия по больничным листам и декретные пособия.

Взносы в ФСС по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Неофициальное их название — взносы «на травматизм».

Бухгалтерские проводки на начисление и перечисление страховых взносов. Д 69.2.1 К 51 -Перечислены взносы в ПФР на выплату страховой части трудовой пенсии (16%) Д 69.2.2 К 51 -Перечислены взносы в ПФР на выплату накопительную части трудовой пенсии(6%) 69.1.1 К 51 -Уплачены взносы в ФCC (2,9%)  Д 69.3.1 К 51 -Страховые взносы на обязательное медицинское страхование (ОМС-5,1%)

См. приложение 9

16.

18.05.2014г.

Сегодня работала над дневником-отчётом.