6 Вопрос

Повременная форма ОТ –применяется для руководителей, служащих, специалистов и рабочих, труд которых измерить количественно невозможно. Оплату труда по данной форме производят за фактически отработанное время по установленным для каждой категории (разряда) месячным окладам. Повременная система ОТ делится на 2 системы:

• Простая повременная система – з/п начисляется по месячному окладу за фактически отработанное время.

• Повременно-премиальная система – работнику сверх должностного оклада выплачиваются премии, доплаты, надбавки, за конкретные достижения в работе по утвержденному положению о премировании.

21 вопрос

Основной формой оплаты труда на промышленных предприятиях является сдельная оплата труда, включающая прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную системы оплаты труда.

В зависимости от принятого Положения об оплате труда на предприятиях применяют индивидуальную и бригадную расценку, а также начисление заработной платы с применением коэффициента трудового участия.

Премирование рабочих осуществляется на основе Положения о премировании работников, утвержденного руководителем предприятия.

Рабочие могут получать премии за выполнение производственных нормированных заданий, за экономию конкретных видов материальных ресурсов и т.д.

Порядок начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе с использованием индивидуальной расценки.

Сдельная индив. расценка = МТС / норма выработки по плану

МТС – месячная тарифная ставка (должностной оклад)

1.Месячная тарифная ставка

Ставка 1 разряда * тарифный коэффициент

2.Месячная тарифная ставка за фактически отработанное время (МТСфв)

МТС * количество отработанных часов

Норма рабочих часов по плану

3.Выработка на одного работника (В)

А) если работники отработали одинаковое количество часов

Выпуск продукции / количество работников

Б) если работники отработали разное количество часов в месяце

• Выпуск продукции за 1 час

Выпуск продукции / ∑часов отработанных работниками

• Выработка на 1 работника

Выпуск продукции за 1 час * количество часов отработанных 1 работником

4.Сдельная заработная плата

Выработка на 1 работника * сдельную индивидуальную расценку

5.Сумма премии

МТСфв * %премии / 100

6.Сумма доплаты

МТСфв * %доплат / 100

7.Сумма надбавки

Мтсфв * %надбавки / 100

8.Сумма начисленной заработной платы

Сдельная з/п + премии + доплаты + надбавки

Порядок начисления заработной платы по сдельно-премиальной системе с использованием бригадной расценки.

Сдельная бригадная расценка =_______сумма МТС___

План ВП за месяц

ВП – выпуск продукции

1.МТС

Ставка 1 разряда * тарифный коэффициент

2.МТСфв

МТС * количество отработанных часов

Норма рабочих часов по плану

3.Сдельная заработная плата бригады

Выпуск продукции * сдельную бригадную расценку

4.Коэффициент распределения заработной платы (Красп), который округляется 6 знаков после запятой, т.е. до миллионных

Сдельная заработная плата бригады / ∑МТСфв

5.Сдельная заработная плата каждого работника

Красп. * МТСфв каждого работника

6.Сумма премий (доплат, надбавок)

МТСфв * %премий (доплат, надбавок) / 100

7.Сумма начисленной заработной платы

Сдельная з/п + премии + доплаты + надбавки

Порядок начисления заработной платы с применением коэффициента трудового участия (КТУ)

Данный метод используется в бригадах при большом разнообразии работ, при разной степени мастерства.

1.МТС

2.МТСфв

3.Часовая тарифная ставка (ЧТС)

ЧТС = ________МТС соответствующего разряда_________

Среднемесячное количество рабочих часов по норме

4.Тарифная заработная плата

ЧТС * отработанное время (часы)

5.Расчетная величина (скорректированная заработная плата)

Тарифная заработная плата * КТУ

6.Общий приработок

Сумма начисленной з/п бригаде – сумма приработка

7.Коэффициент приработка

Сумма приработка / расчетную величину

8.Приработок каждого работника

Расчетная величина * коэффициент приработка

9.Сумма премии бригады рабочих

∑МТСфв * %премии / 100

10.Коэффициент премии

Сумма премии / расчетную величину

11. Премия каждого работника с учетом коэффициента премии

Расчетная величина * коэффициент премии

12. Сумма начисленной заработной платы

Тарифная заработная плата + приработок + премия

22 вопрос повременная

Сложность в организации оплаты труда руководителей и специалистов состоит в том, что из труд измерить невозможно. Труд руководителей оценивается по результатам деятельности подчиненного коллектива. При этом учитывается качество выполнения возложенных функций, уровень организации производства на руководимом объекте.

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по повременной форме оплаты труда. Обычно устанавливаются должностные оклады.

По структуре оклады делятся на постоянную и переменную части. Постоянная часть – это минимум, который должен получить работник, занимающий данную должность. При установлении постоянной части оклада учитывается содержание, сложность и напряженность труда на данной должности, квалификационные требования к работнику.

Переменная часть учитывает личные качества руководителя, специалиста и служащего: образование, стаж работы, теоретические практические навыки, организаторские способности, умение работать с людьми и др.

Должностные оклады руководителя, специалиста и служащего устанавливаются на основании тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников РБ и тарифной ставки 1 разряда, действующей организации. тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент устанавливается в зависимости от списочной численности работников и группы по оплате труда.

По специалистам предусмотрены категории: 2, 1, ведущий специалист и главный специалист.

Руководителям, специалистам и служащим помимо основного должностного оклада устанавливаются премии, доплаты надбавки.

Виды доплат:

• За совмещение должности

• За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника и т.д.

Виды надбавок:

• За высокие творческие и производственные достижения в работе

• За стаж работы в отрасли и т.д.

Размеры надбавок за стаж:

От 1 года до 5 лет работы – 5% должностного оклада

От 5 лет до 10 лет работы – 10% должностного оклада

От 10 до 15 лет работы – 15% должностного оклада

Свыше 15 лет работы – 20% должностного оклада.

Размеры премий, доплат и надбавок оговорены в «Положении о премировании работников на предприятии», которое разрабатывается на каждом предприятии.

В потребительской кооперации Постановлением Правления БКС от 23.25.03. протокол заседания №11 п.1 был определен порядок норматива фонда заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих от объема выполненных работ и услуг. Норматив установлен от доходов, который потом корректируется по отраслям деятельности:

• В заготовках – 15% от дохода

• По бытовым услугам – 30% от дохода

• По внешнеэкономической деятельности 30% от дохода и т.д.

Порядок начисления заработной платы руководителям, специалистам и служащим.

1. Определяем месячный оклад работника (МО)

МО = ставка 1 разряда * тарифный коэффициент

2. Определяем МО за фактически отработанное время (МОфв)

МОфв = МО * количество фактически отработанных дней

Количество рабочих дней в месяце

Доплаты, надбавки и премии устанавливаются в % к месячному окладу за фактически отработанное время.

3. Определяем сумму премий

Сумма премии = МОфв * % премии

100

4. Определяем сумму доплат

Сумма доплат = МОфв * % доплат

100

5. Определяем сумму надбавок

Сумма надбавок = МОфв * % надбавок

100

6. Определяем всего начислено з/п

Всего начислено з/п = МОфв + сумма доплат + сумма надбавок + сумма премий

23 вопрос

Не знаю

24 вопрос

Себестоимость продукции – это выраженные в денежной форме затраты предприятия, связанные с производством и реализацией продукции.

Себестоимость является важным качественным показателем работы предприятия, и от нее во многом зависит эффективность производства. Себестоимость служит одним из оценочных показателей деятельности промышленных предприятий, характеризующих степень использования всех производственных ресурсов.

Виды себестоимости:

1. С точки зрения общественной значимости:

• Общественно необходимая – это себестоимость производства той или иной продукции по отраслям.

• Индивидуальная – это себестоимость, которая складывается на отдельном предприятии.

в зависимости от предмета:

• себестоимость единицы продукции (работы или услуги);

• себестоимость объема производства.

в зависимости от объекта:

• себестоимость продукции цеха

• себестоимость продукции предприятия.

4. в зависимости от натуральной единицы измерения товара:

• себестоимость 1 шт.

• себестоимость 1 кг

• себестоимость 1 м и т. д.

5. по виду производственной программы:

• себестоимость валовой продукции,

• себестоимость товарной продукции,

• себестоимость реализованной продукции.

6. по полноте затрат, включаемых в себестоимость продукции:

• Цеховая себестоимость – это сумма затрат на изготовление продукции в данном цехе (прямые расходы данного цеха + его цеховые расходы).

• Производственная себестоимость – включает все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции на склад (цеховая себестоимость + общепроизводственные расходы + общехозяйственные расходы).

• Полная себестоимость – включает производственные расходы и коммерческие расходы, т.е. расходы по сбыту продукции (производственная себестоимость + внепроизводственные и коммерческие расходы).

• Технологическая себестоимость – сумма затрат, связанных непосредственно с выполнением технологических операций.

7. Различают:

Нормативная себестоимость – это максимально допустимые затраты на производство и сбыт продукции при научно обоснованных нормах расхода живого и овеществленного труда.

Плановая себестоимость может быть выше или ниже нормативной.

Фактическая себестоимость – это та, которая сложилась в отчетном периоде.

Функции себестоимости:

1. Себестоимость является основой простого воспроизводства, формой возмещения потребляемых средств производства и фонда распределения по труду.

2. Себестоимость выступает денежной формой учета затрат на производство.

3. Себестоимость является основой ценообразования.

Затраты, включаемые в себестоимость продукции, определяются «Основным положением по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)», утвержденных Минэкономики, Минфином, Министерством статистики и анализа, Министерством труда и Министерствоом по налогам и сборам.

25 и 26 вопрос

Затраты на производство и реализацию продукции в практике планирования и учета группируются по экономическим элементам и статьям расходов.

Элементы – это одноименные виды расходов. Статьи себестоимости – показывают направления расходования средств.

Группировка по экономическим элементам применяется при разработке сметы затрат на производство; она дает возможность увязать план по себестоимости с другими разделами плана и определить структуру затрат на производство продукции.

Однако группировка по экономическим элементам не позволяет определить себестоимость отдельных изделий. Для определения себестоимости отдельных видов изделий затраты предприятия группируются по статьям.

27 вопрос

Не знаю

28 вопрос

Классификация расходов, включаемых в себестоимость:

1. По характеру возникновения (экономической роли в формировании себестоимости):

• Основные – затраты, связанные с производством продукции;

• Накладные – затраты, связанные с управлением и обслуживанием производства.

2. По способу отнесения затрат на себестоимость:

• Прямые – это затраты, которые могут быть непосредственно отнесены на определенный вид продукции (Сырье и основные материалы, вспомогательные материалы, топливо и энергия на производственные цели, заработная плата производственных рабочих, отчисления на социальное страхование).

• Косвенные – это цеховые расходы, связанные с деятельностью данного цеха (затраты по управлению и обслуживанию цеха, расходы на содержание и эксплуатацию оборудования, охрану труда, т. д.); общезаводские расходы, связанные с управлением предприятием и организацией производства в целом; внепроизводственные расходы, связанные со сбытом готовой продукции (затраты на тару, упаковку, транспортные расходы).

По характеру связи с производством:

• Условно-постоянные – не зависящие или частично зависящие от объема производства. Устанавливаются на весь объем продукции и не зависят от количества выпускаемой продукции.

• Условно-переменные – непосредственно зависящие от объема выпуска продукции, возрастают при увеличении объема производства товара в натуральном выражении.

В зависимости от степени обобщения (детализации):

• Одноэлементные (простые) – это однородные по своему экономическому содержанию затраты.

• Комплексные затраты состоят из нескольких экономических элементов.

5. В зависимости от времени возникновения:

• Расходы текущего периода – это расходы, связанные с производством и реализацией продукции данного периода.

• Расходы будущих периодов – затраты, которые хотя и возникают в данном периоде, не подлежат погашению в следующих отчетных периодах путем отнесения на расходы в течении срока, к которому они относятся, но не более пяти лет.

• Предстоящие расходы – это затраты, включаемые в себестоимость отчетного периода путем резервирования (расходы на оплату отпусков).

6. По степени целесообразности:

• Производственные расходы – это затраты на производство продукции установленного качества при рациональной технологии и организации производства.

• Непроизводственные расходы – являются следствием недостатков в технологии и организации производства.

7. По периодичности возникновения:

• Текущие – это расходы, имеющие частую периодичность возникновения.

• Единовременные затраты – это затраты на подготовку и освоение выпуска новых видов продукции, запуск нового производства и др.

8. По участию в процессе производства:

• Производственные

• Коммерческие

В таблице 1. представлена классификация затрат на производство и реализацию продукции.

Таблица 1.

Классификация затрат на производство и реализацию продукции.

29 – 30 вопросы

Прибыль предприятия – это часть выручки от реализации продукции, которая остается после вычета из нее налогов, уплачиваемых из выручки, затрат на производство.

Прибыль представляет собой часть вновь созданной стоимости и выступает одной из форм чистого дохода общества, образующегося в сфере материального производства. Предприятие получает прибыль после того, как воплощенная в созданном продукте стоимость, принимает денежную форму. Она является частью выручки от реализации продукции (работ, услуг), которая остается после вычета налогов, уплачиваемых из выручки, и затрат на производство.

Прибыль — это часть чистого до­хода, который непосредственно по­лучают субъекты хозяйствования после реализации продукции. Только после продажи продукции чистый доход принимает форму прибыли. Количествен­но она представляет собой разность меж­ду чистой выручкой (после уплаты налога на добавленную стоимость, акцизного на­лога и других отчислений из выручки в бюджетные и внебюджетные фонды) и пол­ной себестоимостью реализованной про­дукции. Значит, чем больше предприятие реализует рентабельной продукции, тем больше получит прибыли, тем лучше его финансовое состояние. Поэтому финансо­вые результаты деятельности следует изу­чать в тесной связи с использованием и реализацией продукции.

Прибыль, как экономическая категория, отражает совокупность отношений субъектов хозяйствования, участвующих в формировании и распределении национального дохода.

Как результативный показатель, прибыль характеризует эффективность использования имеющихся ресурсов, успех в бизнесе, рост объема деятельности.

Как количественный показатель, прибыль представляет собой разницу ценой и стоимостью товаров, между объемом продаж и себестоимостью, а в торговле – между доходами и расходами.

Прибыль как категория рыночных отношений выполняет следующие функции [21, c. 599]:

• инвестиционная - поскольку ожидаемая прибыль является основой принятия инвестиционных решений;

• результативная – фактически полученная прибыль оценивает эффективность деятельности предприятия;

• финансирующая – часть полученной или ожидаемой прибыли определяется в качестве источника самофинансирования предприятия, формирования бюджета. Она поступает в бюджет в виде налогов, экономических санкций и используется на различные цели.;

• стимулирующая – часть полученной или ожидаемой прибыли может быть использована в качестве источника материального вознаграждения работников предприятия и выплат дивидендов владельцам капитала.

В условиях рыночной экономики получение прибыли является непосредственной целью производства. Прибыль создает определенные гарантии для дальнейшего существования предприятия, поскольку только ее накопление в виде различных резервных фондов помогает преодолевать последствия риска, связанного с реализацией товаров на рынке.

На каждом предприятии формируется несколько показателей прибыли, существенно различающиеся по величине, экономическому содержанию и функциональному назначению. Базой всех расчетов служит прибыль отчетного периода — основной финансовый показатель производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

1. Прибыль отчетного периода включает три основных элемента: прибыль (убыток) от реализации продукции, выполнения работ, оказания услуг; прибыль (убыток) от реализации основных средств, их прочего выбытия, реализации иного имущества предприятия; финансовые результаты от внереализационных операций.

Согласно, нового Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации конечный финансовый результат деятельности предприятия представляет собой сумму финансовых результатов от обычных видов деятельности, а также прочих доходов и расходов, включая чрезвычайные (рис. 1).

Рис. 1­.Структура формирования конечного финансового результата

В соответствии с Инструкцией по бухгал­терскому учету "Доходы организации", утвер­жденной постановлением Минфина РБ от 26.12.2003 № 181”, операционными являются доходы от отдельных операций, не относящихся к видам деятельно­сти организации, за вычетом денежных средств и иного имущества. К таким денежным средст­вам и иному имуществу, в частности, относятся поступившие в составе операционных доходов суммы налога на добавленную стоимость, акци­зов, иных налогов и обязательных платежей, подлежащих перечислению в бюджет; суммы, поступившие в качестве авансов, задатков, предварительной оплаты и др.

Что касается понятия операционных расхо­дов, то их определение приведено в п. 9 Инст­рукции по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержденной постановлением Минфина РБ от 26.12.2003 № 182". Согласно данному пункту операционные расходы представляют собой:

• затраты организации, соответствующие опе­рационным доходам, полученным организацией в отчетном периоде;

• затраты, не приводящие к появлению в бу­дущем экономических выгод и признаваемые расходами в период их осуществления.

Счет 91 «Операционные доходы и расходы» предназначен для обобщения информации об операционных доходах и расходах отчетного периода. К операционным доходам согласно вышеуказанной инструкции относят доходы [11, c. 26]:

• при продаже и прочем выбытии принадлежащих организации основных средств, нематериальных активов, производственных запасов и т. д.;

• связанных с предоставлением за плату во временное пользование активов организации в соответствии с законодательством;

• при предоставлении за плату прав, возникающих из патентов на изобретения, промышленные образцы и других видов интеллектуальной собственности (когда это не является предметом деятельности организации);

• при участии в уставных фондах других организаций;

• при участии организации в совместной деятельности по договору простого товарищества;

• полученные за предоставление в пользование денежных средств организации, а также процентах за использование банком денежных средств, находящихся на счете организации в данном банке;

• прочие доходы, признаваемые операционными.

С введением нового плана счетов новым является и введение счета 92 «Внереализационные дохо­ды и расходы», предназначенного для обобщения информации о внереализационных доходах и расходах отчетного периода, то есть о результатах от операций, непосредст­венно не связанных с производственной деятельностью организации. К внереализационным доходам согласно Инструкции относят [10, c. 15]:

• штрафы, пени, неустойки за нарушение условий договоров, полученные;

• стоимость безвозмездно полученных активов: основных средств и других амортизируемых активов;

• средства целевого финансирования, первоначально учтенные в качестве доходов будущих периодов - в периоды признания расходов, на финансирование которых они предоставлены;

• принятие к учету имущества, оказавшегося в излишке по результатам инвентаризации;

• поступления в возмещение причиненных организации убытков;

• прибыль прошлых лет, выявленная в отчетном году;

• сумма кредиторской задолженности, по которым истек срок исковой давности;

• положительные курсовые разницы, возникающие при переоценке имущества и обязательств;

• доходы, в связи с чрезвычайными обстоятельствами хозяйственной деятельности (стихийное бедствие, пожар, авария, национализация, конфискация и т.п.);

• прочие доходы от операций, непосредственно не связанных с производством и реализацией товаров, продукции (работ, услуг) и иного имущества, признаваемые внереализационными.

Основной принцип деятельности предприятия (фирмы) состоит в стремлении к максимизации прибыли. По этой причине прибыль выступает основным показателем эффек­тивности производства.

2. Прибыль от основных видов деятельности (реализации продукции, работ, услуг) опре­деляется как разница между выручкой от реализации продукции (без налога на добавленную стоимость и акцизов) и затратами на производство и реализацию, включаемыми в себестоимость продукции:

Прп= Вд - НДС - А - З,

где Вд - выручка (доход) от реализации продукции (работ, услуг),

НДС - налог на добавленную стоимость, А - акцизы,

З - затраты на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

3. Прибыль от внереализационных операций составляет:

Пвн = Дв - Рв, где

Дв - доходы от внереализационных операций,

Рс - расходы на внереализационные операции.

4. Чистая прибыль - часть прибыли отчетного периода, остающаяся в распоряжении предприятия после внесения налогов и других платежей в бюджет. Она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятия.

5.Экономическая прибыль.

6.Бухгалтерская прибыль

7.Налогооблогаемая прибыль

8.Номинальная прибыль – характеризует фактически полученный размер прибыли

9.Реальная прибыль – это номинальная прибыль, скорректированная на уровень инфляции. Она характеризует покупательскую способность населения.

10.Минимальная прибыль – прибыль, которая после уплаты налогов обеспечивает предприятию минимальный уровень рентабельности на вложенный капитал, равный среднему проценту ставки банка по депозитам, сложившихся за исследуемый период.

11. Целевая прибыль – прибыль, которая остается после уплаты налогов и соответствует потребностям предприятия в его социальном и производственном развитии.

12.Максимальная прибыль – является основой целевой установкой для частного предприятия, ориентированного на достижение определенного притока денежных средств в определенные периоды. Достижение максимальной прибыли означает стремление к тому, чтобы предприятие в любой момент времени было в состоянии оплачивать свои срочные обязательства.

13.Нормальная прибыль – минимальное вознаграждение предпринимателю, удерживающее его в выбранной им деятельности.

14.Недополученная прибыль – денежные доходы, которые могло бы получить предприятие при более выгодном использовании принадлежащих ему ресурсов.

15.Нераспределенная прибыль и т.д.

31,32 вопр

Формирование и распределение прибыли предприятия в настоящее время осуществляется в соответствии с требованиями, предусмотренными Законами РБ, постановлениями и приказами Министерства Финансов, Министерства Экономики, Инструкциями Государственного налогового комитета Республики Беларусь. Предприятия должны выполнять обязательства перед бюджетом, банками, поставщиками и потребителями, вышестоящими и другими организациями и т.д.

В основе механизма распределения и использования прибыли лежат следующие принципы:

• обеспечение оптимальных пропорций в распределении прибыли между государством и предприятием;

• обеспечение экономически обоснованных пропорций при распределении прибыли между предприятиями и коллективами их работников;

• направление максимальной прибыли на развитие хозяйства, т. е. на расширенное воспроизводство основных фондов и прирост собственных оборотных средств.

Из прибыли предприятия уплачивают: налог на недвижимость, налог на прибыль и местные налоги.

Порядок распределения и использования прибыли предприятия фиксируется в его уставе и определяется положением, которое разрабатывается соответствующими экономическими службами и утверждается руководящим органом предприятия.

В соответствии с уставом предприятия образуются фонды накопления и потребления, а также резервные фонды, предназначенные для финансирования непредвиденных расходов и обеспечения финансовой устойчивости предприятия.

Средства этих фондов имеют строго целевое назначение. Их использование происходит на основании смет расходов, которые разрабатываются финансовой службой предприятия и утверждаются в установленном порядке.

Средства фонда накопления предназначены для финансирования расходов, связанных с научно-техническим и социальным развитием коллектива. Это расходы на научно-исследовательские, проектные, конструкторские и технологические работы, финансирование разработки и освоения новых видов продукции и технологических процессов, затраты по совершенствованию технологии и организации производства, расширением предприятий и т.д. За счет этого фонда погашаются долгосрочные кредиты банков и проценты по ним, финансируются затраты на проведение природоохранных мероприятий и т.д. (см. рис. 2.)

- -

Средства фонда потребления используются на единовременное поощрение отличившихся работников при выполнении особо важных заданий; оказание единовременной помощи; строительство и капитальный ремонт жилых домов, детских садов; дотации на питание в столовых; на питание в детском саду и др. аналогичные мероприятия.

Резервные фонды образуются как в силу требований законодательства, так и по решению предприятий. В законодательном порядке резервный фонд образуют иностранные предприятия и предприятия с иностранными инвестициями. Источником его формирования является прибыль до ее налогообложения в установленных размерах к уставному фонду. На отечественных предприятиях резервные фонды создаются за счет отчислений от чистой прибыли по их усмотрению. [18, c. 165-166]

Основной принцип деятельности предприятия (фирмы) состоит в стремлении к максимизации прибыли. По этой причине прибыль выступает основным показателем эффек­тивности производства.

33 вопрос

Финансовые результаты деятельнос­ти предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рен­табельности. Объем реализации и величина прибы­ли, уровень рентабельности зависят от производственной, снабженческой, маркетинговой и финансо­вой деятельности предприятия, иначе говоря, эти показатели характеризуют все стороны хозяйствования.

Информационной базой для анализа финансовых результатов является бухгалтерская отчетность предприятия и, в первую очередь, отчет о прибылях и убытков (форма № 2).

В условиях рыночных отношений для оценки эффективности работы предприятия только показателя прибыли недостаточно, т.к. абсолютная величина прибыли не обладает свойством сравнимости. В связи с этим используется относительный показатель – рентабельность. Она характеризует эффективность, определяемую как отношение прибыли к одному из показателей функционирования предприятий. Это позволяет выявить не только общую экономическую эффективность работы предприятия, но и оценить другие стороны его деятельности. В наиболее широком понятии рентабельность означает прибыльность или доходность.

В практике работы предприятий применяется ряд показателей. При расчете рентабельности в любом случае отражается процентное отношение суммы полученной прибыли к одному из следующих показателей: себестоимость продукции, стоимость основных производственных фондов, оборотных средств, выручка от реализации продукции и т.д.

Наиболее распространенными в практике предприятий показателями рентабельности являются рентабельность продукции, рентабельность производственных фондов и рентабельность производства.

Рентабельность продукции рассчитывается как отношение прибыли к себестоимости продукции:

Рпрод = П / С * 100,

Где П – прибыль; С – себестоимость продукции.

Рентабельность основных производственных фондов определяется путем деления прибыли (П) на стоимость основных производственных фондов (ОПФ):

Ропф = П / ОПФ * 100

Рентабельность производства (функционирующего капмтала) рассчитывается путем деления прибыли (П) на сумму основных производственных фондов(ОПФ) и нормируемой части оборотных средств (ОбС):

Рпр = П / (ОПФ + ОбС)

34 и 35 вопрос

В любом определении рентабельность означает процентное отношение суммы полученной прибыли к одному из следующих показателей:

• объем деятельности (выпуск, реализация продукции, объем товарооборота)

• себестоимость

• расходы на реализацию

• доходы

• выручка от реализации

• среднегодовая стоимость основных средств

• среднегодовая стоимость оборотных средств

• Фонд заработной платы

• Капитальные вложения и т.д.

Показатели рентабельности характеризуют сколько рублей прибыли приходится на 100 рублей одного из показателей.

Рентабельность экономического потенциала (Рэп)

Рэп = П / (ОсС + ОбС + ФЗП) * 100

Где: ОсС – среднегодовая стоимость основных средств

ОбС – среднегодовая стоимость оборотных средств

ФЗП – фонд заработной платы

Показатели рентабельности могут быть рассчитаны, как в целом по предприятию, так и по его структурным подразделениям.

На прибыль и рентабельность влияют следующие группы факторов:

1.Внешние факторы: природные условия, регулирование цен, тарифов, % налоговых льгот и т.д. Эти факторы не зависят от деятельности предприятий, но могут оказывать влияние на величину прибыли и рентабельности.

2.Внутренние факторы делятся на:

А) производственные факторы – характеризуют наличие и использование средств и предметов труда, трудовых и финансовых ресурсов и в свою очередь могут подразделяться на:

• Экстенсивные – воздействуют на процесс получения прибыли через количественные изменения: объем средств и предметов труда, финансовых ресурсов, времени работы т.д.

• Интенсивные – воздействуют на формирование рост прибыли, повышение рентабельности через качественные изменения: рост производительности труда, качества продукции, совершенствование технологий, ускорение оборачиваемости оборотных средств, повышение квалификации рабочих и т.д.

Б) внепроизводственные факторы – снабженческо-сбытовая и природоохранная деятельность, социальные условия труда и др.

Все факторы находятся во взаимосвязи. На их основании на предприятиях разрабатывают мероприятия повышения прибыли и рентабельности.

Пути роста прибыли и рентабельности:

1. Снижение затрат на производство и реализацию продукции

2. Рост объемов деятельности

3. Рост производительности труда

4. экономия ресурсов

5. Сокращение административно-управленческих расходов

6. Более эффективное использование основных производственных средств и оборотных средств

7. Ускорение оборачиваемости оборотных средств и др.

36 вопрос

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое в данный момент трудовой деятельностью, а также временно неработающие по тем или иным причинам.

В соответствии с Трудовым кодексом РБ трудоспособным считается возраст от 16 до 54 для женщин, и от 16 до 59 для мужчин, за исключением неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц, получающих пенсию по старости на льготных условиях (работники вредных производств, многодетные матери с 4 и более детьми, военные и т.д.)

Все трудовые ресурсы делятся на экономически активное и экономически неактивное население. (см. рис.1)

Экономически активное население – это население, предоставляющее свой труд для производства материальных ценностей и услуг.

Экономически активное население делится на занятое и безработное население.

Занятое население – лица, работающие на предприятиях всех форм собственности, в фермерских хозяйствах, занятые предпринимательской деятельностью, в личном подсобном хозяйстве и у отдельных лиц.

Занятое население распределяется на 2 группы:

1. Население, работающее по найму – лица, которые имеют трудовое соглашение, обеспечивающее выплату заработной платы в соответствии с определенными условиями.

2. Население, работающее не по найму – работодатели; лица, работающие за свой счет; члены коллективных предприятий, занимающиеся благотворительностью.

Безработное население – лица, не имеющие работы, но готовые приступить к ней; ищущие работу в течение последних 4 недель или уже устроившиеся, но не приступившие к ее выполнению.

Экономически неактивное население распределяется на 2 группы:

1. Трудоспособное население – учащиеся дневных форм обучения, домохозяйки, лица, получающие материальную поддержку от общественных организаций и т.д.

2. Нетрудоспособное население – пенсионеры по старости, инвалиды, дети до 16 лет.

37-38 вопросы

Количественная характеристика трудовых ресурсов организации определяется такими показателями как:

• Списочная численность работников – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

• Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

• Среднесписочная численность работников работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 3 месяца работы и делением полученной суммы на 3.

Качественная характеристика трудовых ресурсов организации определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодностью работников для достижения целей организации.

Трудовые ресурсы классифицируются по следующим признакам:

1.По выполняемым функциям

• Рабочие – лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, оказанием материальных услуг, ремонтом основных средств, перевозкой грузов и т.д.

• Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятия и их структурных подразделений, а также заместители по следующим должностям: директора, начальники, управляющие, заведующие, главные специалисты (главный бухгалтер, экономист, инженер, механик и т.д.)

• Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и др. аналогичными видами деятельности.

• Технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание т.д. (агенты, кассиры, контролеры и т.д.)

2.В зависимости от характера выполняемых обязанностей рабочие подразделяются на

• Основных рабочих – непосредственно занятых в производственном процессе

• Вспомогательных рабочих – занятых обслуживанием технологического процесса.

1. По возрасту

• До 16 лет

• От 16 до 24 лет

• От 25 до 29 лет

• 30 лет

• 31 год

• От 32 до 39 лет

• От 40 до 49 лет

• От 50 до 54 лет

• От 55 и старше

4.По категории специалисты делятся на

• высшая категория, 1,2 категории

Рабочие имеют разряды.

5.По образованию:

• высшее образование

• среднее специальное образование

• профессионально-техническое образование

• общее среднее образование

• общее базовое образование

6.По типу труда

• работники занятые нормируемым трудом

• работники занятые ненормируемым трудом

7.По условиям труда

• с нормальными условиями труда

• с вредными условиями труда

• с особо вредными условиями труда

• с тяжелыми условиями труда.

8. В зависимости от способности к труду:

• трудоспособное население

• нетрудоспособное население

39 вопрос

Уровень интенсивности движения трудовых ресурсов на предприятии может быть охарактеризован с помощью следующих показателей:

1.Коэффициент выбытия кадров – отношение количества работников, уволенных по всем причинам за данный период (Чув) к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)

Кв.к. = Чув / Ч

2.Коэффициент приема кадров (Кп.к.) – отношение количества работников, принятых на работу за данный период (Чп), к среднесписочной численности работников за тот же период (Ч)

Кп.к = Чп / Ч

3.Коэффициент текучести кадров (Кт.к) – отношение численности работников предприятия, выбывших или уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (Чув.с.ж.), к среднесписочной численности работников (Ч)

Кт.к.= Чув.с.ж. / Ч

4.Коэффициент постоянства (Кп) – отношение численности работников, работающих на предприятии в течение всего года (Чпост), к среднесписочной численности работников (Ч).

К пост = Чпост / Ч

5.Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и на отдельных подразделениях и рассчитывается по следующей формуле:

К стаб = 1 – Чув.с.ж. / (Ч + Чп)

6.Коэффициент численности основных рабочих (Кч.осн) – определяется

Кч.осн = 1 – Чв.р. / Ч

Где Чв.р – численность вспомогательных рабочих

7.Общий коэффициент оборота кадров (Кобщ) – отношение численности принятых и уволенных работников по всем причинам, к среднесписочной численности работников.

Кобщ. = (Чп + Чув) / Ч

Кадровое обеспечение предприятия характеризуется следующими показателями:

1.Степень обеспеченности кадрами (Об) – отношение фактической численности работников (Чфакт), к численности работников согласно штатному расписанию (Чштат).

Об = Чфакт / Чштат. * 100

2.Коэффициент укомплектованности (Кук) – отношение числа всех фактически занятых работников на должностях, для замещения которых необходимо высшее и среднеспециальное образование (Чф), к количеству штатных должностей, специалистов высшей и средней квалификации (Чш)

Кук = Чф / Чш

3.Коэффициент неукомплектованности (Кн.у)

Кн.у = число вакантных должностей специалистов

Число должностей специалистов по штату

4 Коэффициент насыщенности (Кнасыщ) – характеризует качественный состав трудовых ресурсов и определяется согласно штатному расписанию и по фактическим данным за определенный период времени.

Кнасыщ = численность специалистов

Общая численность работников

40 -42 вопрос

На конечные результаты деятельности торгового предприятия большое влияние оказывает эффективность использования трудовых ресурсов.

Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Производительность труда - это объем выполненных работ (выпуск, реализация продукции, товаров, оказание услуг) в натуральном или стоимостном измерении на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц, день).

Чем больше продукции производится в единицу времени или, чем меньше времени требуется затратить на единицу продукции, тем выше производительность труда.

Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как используется рабочее время, можно судить об эффективности труда, как отдельного работника, так и коллектива организации (фирмы).

Труд, затрачиваемый на изготовление единицы продукции, состоит из живого и овеществленного.

Живой труд представляет собой труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства данного продукта.

Овеществленный (прошлый) труд – это труд, затраченный другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, материалах, топливе, энергии.

Производительность индивидуального труда – это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

При расчете уровня производительности индивидуального труда учитываются лишь затраты конкретного работника на единицу продукции независимо от того, какая техника, оборудование им использовались.

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или ко­личество дополнительного товара, произведенного за определенный пе­риод (минута, час, сутки и т. д.).

Производительность общественного труда – это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства.

При росте производительности общественного труда изменяется со­отношение между живым и овеществленным трудом.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства.

Основными показателями производительности труда на уровне организации являются показатели выработки () и трудоемкости () продукции.

Выработка – это показатель количества продукции (объема работ, услуг), произведенного в единицу рабочего времени рабочим (работающим) или коллективом (совокупностью коллективов). Она рассчитывается по формуле:

,

где - годовой объем валовой продукции, руб.;

- среднесписочная численность работников организации.

Выработка в зависимости от принятия единиц измерения времени может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают три метода определения выработки: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод, при котором выработка измеряется в натуральных единицах (штуках, тонах, метрах и т.д.). Этот метод в чистом виде может применяться только тогда, когда на организации выпускается однородная продукция, что бывает очень редко. Если организация выпускает несколько видов продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах.

Натуральные показатели при определении выработки применяются в организациях таких отраслей промышленности, как газовая, угольная, нефтяная, электроэнергетика, лесная и др., а условно-натуральные – в организациях текстильной, цементной, металлургической, в производстве минеральных удобрений и т.д.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный. Здесь используются условно-натуральные измерители. Применяется условно-натуральный метод в консервной, текстильной промышленности и т.д.

Пересчет в условные измерители производится с помощью переводных единиц (коэффициентов).

При стоимостном методе выработку в организации можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции в зависимости от области применения данного показателя. Данный метод позволяет сравнивать производительность труда разных профессий, квалификаций, например, кондитера и повара, токаря и водителя.

Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг.

При использовании данного метода рассчитывают показатель трудоемкости (обратный выработке).

Трудоемкость – показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Она рассчитывается по формуле:

,

Показатель трудоемкости необходим для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Различают виды трудоемкости:

• нормативную, отражающую затраты времени на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени;

• плановую, отражающую затраты времени на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости;

• фактическую, отражающую затраты времени на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени.

Сопоставление фактической и нормативной трудоемкости характеризуется коэффициентом выполнения норм времени.

В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют технологическую трудоемкость, производственную, трудоемкость обслуживания производства, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость включает затраты труда рабочих, технологически воздействующих на предметы труда.

Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.

Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих.

Трудоемкость управления состоит из затрат труда служащих.

В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала организации.

Производительность труда в торговле измеряется объемом товарооборота или количеством проданных товаров в натуральном измерении на одного работника в единицу времени (год, квартал, месяц, день). Ее рассчитывают путем деления суммы товарооборота на среднесписочную численность работников. Этот показатель еще называют выработкой на одного работника.

ПТ =____________товарооборот_____________________

Среднесписочную численность работников

Производительность труда является качественным показателем.

Показатель производительности труда включает 2 характеристики:

• Количественную – сумма товарооборота на одного работника в единицу времени

• Качественную – культура торгового обслуживания.

Выделяют несколько видов производительности труда:

1. ПТ по товарообороту. В рознице этот показатель рассчитывается как, отношение РТО к среднесписочной численности работников, в опте – к оптовому обороту, в заготовках – к заготовительному обороту и т. д. Кроме того, ПТ по товарообороту может быть в действующих т сопоставимых ценах.

А) ПТ в действующих ценах

ПТд = РТО / Ч

Б) ПТ в сопоставимых ценах

ПТс = ПТд /индекс цен * 100

2. ПТ по чистой продукции

ПТчп = ЧП / Ч

ЧП – чистая продукция, которая рассчитывается:

ЧП = П + ФЗП

Или

ЧП = Д – Р без фзп

П – прибыль

ФЗП – фонд заработной платы

Д – доходы

Р без фзп – расходы без фонда заработной платы

3. ПТ по прибыли

ПТ = П / Ч

Производительность труда находится под влиянием различных факторов. Все они делятся на 2 группы:

1.Внешние факторы – не поддаются контролю со стороны предприятий, хотя и оказывают влияние на результаты их деятельности

• Уровень развития производства товаров

• Динамика денежных доходов населения

• Изменение конъюнктуры рынка

• Конкуренция и др.

2.Внутренние факторы – непосредственно оказывают влияние на производительность труда

• Состояние материально-технической базы и уровень технической оснащенности предприятия

• Организация и уровень механизации труда

• Организация технологического процесса

• Квалификация работников, условия труда, текучесть кадров

• Объемные показатели (выпуск и реализация продукции) и т.д.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое про­является в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и уве­личению прошлого труда (амортизация).

На уровень производительности труда торговых работников влияет ряд факторов:

1. Объем розничного товарооборота – чем выше товарооборот, тем выше производительность труда. Увеличения ПТ через данный фактор можно достичь обеспечением более широкого ассортимента товаров, что привлекает больше покупателей, правильной организацией и более совершенной технологией торгового процесса, предоставлением дополнительных услуг и т.д.

2. Структура товарооборота – увеличение удельного веса непродовольственных товаров по сравнению с планом приводит к увеличению ПТ, а увеличение доли продовольственных товаров – к снижению выработки на одного работника.

3.Численность работников – увеличение численности работников приводит к снижению ПТ

4. Цены –увеличение цен также приводит к увеличению товарооборота и соответственно ПТ

5. Механизация и автоматизация торгово-технологических процессов, оснащение предприятий современным оборудованием

6. Внедрение прогрессивных методов торгового обслуживания покупателей

7. Повышение квалификации торговых работников и т.д.

ПТ можно повышать не только путем увеличения выработки на одного работника, но и за счет сокращения численности аппарата управления и обслуживающего персонала.

Резервами роста ПТ в торговле являются:

• Сокращение звенности товародвижения

• Ликвидация однотипных торговых предприятий, обслуживающих одни и те же населенные пункты

• Укрупнение торговых предприятий

• Сокращение применение ручного труда и т.д.

43 вопрос

Цена (в соответствии с Законом) – это денежная оценка стоимости единицы товара.

Тариф – денежная оценка стоимости единицы работы, услуги.

Экономическая сущность цены проявляется в ее функциях:

• Информационная – проявляется в распространении исключительно важных оперативных сведений о наличии товара, его дефицитности, расходах производства, о товарных рынках, где целесообразно активизировать деятельность, о наиболее выгодных направлениях развития деятельности организаций;

• Распределительная – выражается в том, что размер цен на ресурсы зависит от их редкости, чем дефицитнее ресурс, тем выше на него цена. В результате потребители стремятся покупать менее дорогостоящие товары и заменять их более дешевыми, тем самым обеспечивается рациональное распределение и использование ресурсов между потребителями;

• Уравновешивающая (балансирующая) – через цены осуществляется связь между спросом и предложением, между производством и потребителем. Суть этой функции заключается в обеспечении равновесия между спросом и предложением на рынке. В результате цена способствует устранению излишков или дефицита;

• Обеспечение доходности (стимулирующая)– проявляется в зависимости от размера дохода и количества проданных товаров. Организация стремится установить такую цену на свою продукцию, чтобы получить максимальный доход, при оптимальном объеме производства или продажи продукции и достигнутом уровне расходов.

• Учетно-измерительная – определяется сущностью цены, как денежным выражением стоимости товара. Она служит средством исчисления всех стоимостных показателей экономики. Цена позволяет выявить сколько сырья, материалов, топлива и т.д. затрачено на производство того или иного изделия.

• Социальная – с ценами и их изменением связаны структура и объем потребляемых благ, уровень жизни, прожиточный минимум и т.д., т.е. социальное положение населения.

44 вопрос

Система цен включает их классификацию по видам, разновидностям и типам установления. Наиболее важными, с точки зрения управления, являются признаки систематизации цен по видам и типам установления.

1) По видам цены делятся на:

• Оптовая (отпускная) цена – это цена, используемая в расчетах со всеми покупателями, кроме населения.

• Розничная цена - это фиксированная или свободная цена, используемая в расчетах с населением. По своей структуре она включает отпускную цену организации-изготовителя, оптовую надбавку (если в товародвижении участвует посредник), торговую надбавку.

• Закупочная цена – это цена на закупаемую сельскохозяйственную продукцию.

• Тариф – цена на услугу.

2) По типам установления цены бывают:

Регулируемые цены – цены, устанавливаемые соответствующими государственными органами, осуществляющими регулирование ценообразования, или определяемая субъектом ценообразования (юридическим лицом, предпринимателем) с учетом установленных этими органами определенных ограничений. Оно в свою очередь подразделяются на: фиксированные и предельные цены.

Фиксированная цена – регулируемая цена, устанавливаемая субъектом ценообразования в твердо выраженной денежной величине.

Предельная цена – регулируемая цена, величина которой ограничена верхним и (или) нижним пределами

Свободные цены – цены, складывающиеся под воздействием спроса и предложения в условиях свободной конкуренции. Она формируется субъектом хозяйствования в соответствии с установленным порядком.

Выделяют также разновидности цен.

1. В зависимости от стадии товародвижения:

• отпускная цена изготовителя – цена, применяемая субъектами хозяйствования при поставке продукции в расчетах со всеми покупателями кроме населения.

• отпускная цена оптового посредника – формируется при продаже продукции предприятиями-посредниками другим предприятиям-покупателям. Она отличается от цены изготовителя на величину оптовой надбавки.

• розничная цена – цена, по которой товар реализуется населению.

2. В зависимости от размеров включаемых транспортных расходов (франко)(см. в след. лекции)

3. В зависимости от рынка, на который поставляется продукция:

• цена внутреннего рынка – цена на республиканские товары

• цена на импортируемый товар – цена, которая складывается на ввозимую продукцию (импорт)

• цены для внешнего рынка на экспортируемый товар – цена на вывозимую продукцию (экспорт)

4. В зависимости от принадлежности продукции:

• Отпускные цены на промышленную продукцию

• Закупочные цены на сельхоз продукцию

• Сметные цены на продукцию строительства

• Тарифы на услуги

5. В зависимости от сроков действия

• Постоянные (долговременные) цены – устанавливаются без ограничения сроков действия

• Временные цены

6. С учетом территориального распределения

• Единые республиканские цены – действуют по всей РБ. Они устанавливаются и регулируются центральными органами управления (цены на электроэнергию, коммунальные услуги и т.д.)

• Местные цены – формируются по определенным территориям (районам), устанавливаются и регулируются местными органами власти.

• Мировые цены – цены, действующие на мировом рынке.

В планировании, учете, анализе и статистике используют следующие виды цен:

• Планово-расчетные цены – используются в планировании в расчетах между структурными подразделениями.

• Учетные цены – применяются для оценки движения товаров на предприятии

• Текущие цены – используются для анализа стоимостных показателей

• Сопоставимые цены.

45 46 не знаю вопрос

47 вопрос

Налог — обязательный индивидуально безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц в республиканский и (или) местные бюджеты.

Сбор (пошлина) — обязательный платеж в республиканский и (или) местные бюджеты, взимаемый с организаций и физических лиц в виде одного из условий совершения в отношении их юридически значимых действий, включая предоставление определенных прав или выдачу специальных разрешений (лицензий), либо в связи с перемещением товаров через таможенную границу РБ.

Сущность налогов выражается в отношениях между государственной властью, организациями и отдельными гражданами по поводу перераспределения национального дохода на общегосударственные нужды.

Налоги выполняют следующие функции:

• фискальную;

• распределительную;

• регулирующую;

• контрольную.

Фискальная функция обеспечивает формирование доходов государства, создает материальную основу государственной политики. Если налог, сбор, пошлина не выполняет фискальную функцию, то и другие его функции не реализуются.

Распределительная функция налогов связана с последующим распределением государством полученных от налогоплательщиков средств.

Регулирующая функция налогов направлена на достижение конкретных задач фискальной политики государства. С помощью этой функции создаются специальные механизмы, обеспечивающие баланс экономических интересов государства, юридических и физических лиц.

Контрольная функция заключается в контроле государства за финансово-хозяйственной деятельностью организаций и граждан, а также за источниками доходов и расходов. Через эту функцию выявляется необходимость внесения изменений в налоговую систему и бюджетную политику.

По способу изъятия (методу установления) налоги подразделяют на:

Прямые – налоги, установленные непосредственно на доходы или имущество плательщика.

Косвенные – налоги, устанавливаемые в виде надбавки к цене или тарифу (НДС, акциз).

В зависимости от органов власти, устанавливающих налог, выделяют:

Республиканские)- налоги, которые разрабатывает правительство, утверждает (отменяет) главный законодательный орган страны. Зачисляются как в республиканский, так и в местные бюджеты.

• Местные – налоги, которые устанавливаются как правительством, так и местными органами власти. Эти налоги всегда поступают в местные бюджеты. Законодательство регламентирует их виды, источники уплаты, а плательщиков, объекты обложения, налоговую базу и ставки определяют местные органы власти (налог за владение собаками, курортный сбор, сбор с заготовителей);

48 49 вопросы это курс налогооблажения

50 вопрос

Налоговая система РБ

Налоговая система РБ начала формироваться в условиях разрыва экономических связей между республиками, входившими ранее в единый народнохозяйственный комплекс – Советский союз. Это изначально предопределило особенности ее построения. В 1992 г. был принят первый пакет законов по налогообложению граждан и юридических лиц. Налоги того периода выполняли исключительно фискальную функцию, которая выразилась в чрезмерном изъятии доходов у плательщиков и в недостаточно эффективных способах его осуществления.

С момента создания отечественной налоговой системы проводились многочисленные корректировки налогового законодательства, которые несколько уменьшали уровень налогового изъятия, но принципиально не улучшали саму налоговую систему. Она все более утяжелялась множеством инструктивных указаний, требований, разъяснений.

Налоговым кодексом РБ (Общая часть), вступившим в силу с 1 января 2004 года, установлены система налогов, сборов (пошлин), взимаемых в бюджет РБ, основные принципы налогообложения в РБ.

Для упрощения применения налогового законодательства с 1 января 2010 года была введена Особенная часть Налогового кодекса и исключены инструктивные материалы.

Налоговая система РБ динамично развивается и упорядочивается. Задачами налоговой политики РБ являются: достижение устойчивого экономического роста; стимулирование производства белорусской продукции; защита интересов отечественных товаропроизводителей; повышение экспортного потенциала; достижение равновесия во внешнеэкономической деятельности.

Основные принципы налогообложения в РБ

1. Каждое лицо обязано уплачивать законно установленные налоги, сборы (пошлины), по которым это лицо признается плательщиком.

2. Ни на кого не может быть возложена обязанность уплачивать налоги, сборы (пошлины), не предусмотренные Налоговым Кодексом, также законами и актами Президента РБ.

3. Налогообложение в РБ основывается на признании всеобщности и равенства.

4. Не допускается установление налогов (пошлин) и льгот по их уплате, наносящих ущерб национальной безопасности РБ, ее территориальной целостности, политической и экономической стабильности.

5. Допускается установление особых видов таможенных пошлин либо дифференцированных ставок таможенных пошлин в зависимости от страны происхождения товаров в соответствии с Кодексом и таможенным законодательством.