- •1. Теории фирмы. Фирма и предприятие. Организационно-правовые формы предприятия
- •Опф хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-коммерческими организациями
- •2. Национальное богатство, его структура и динамика
- •1. Элементы и результаты бизнес - планирования. Теории фирмы
- •Теории фирмы: Неоклассическая теория фирмы
- •Поведенческие теории фирмы
- •2. Совокупный спрос и его кривая. Ценовые и неценовые факторы совокупного спроса. «Эффект Храповика».
- •2. Совокупное предложение и его график. Ценовые и неценовые факторы совокупного предложения
- •1.Себестоимость и её структура.
- •2. Растущая, статичная и стагнирующая экономика
- •1. Заработная плата как форма дохода. Факторы, влияющие на заработную плату
- •2.Цикличность развития - экономическая закономерность. «Длинные волны Кондратьева»
- •1. Процент как форма дохода. Норма процента. Виды процентных ставок
- •2. Экономический кризис. Особенности экономического кризиса в России конца 80-х- начала 90-х 20-го века
- •1. Рента как форма дохода. Земельная рента. Причины, условия и источники образования абсолютной земельной ренты 1 и 2
- •2. Сущность и фазы экономического цикла. Государственное антициклическое регулирование
- •1.Абсолютная земельная рента. Причины , условия и источники образования абсолютной земельной ренты
- •2. Аграрные кризисы и их отличие от промышленных кризисов
- •1. Теория управления фирмой- менеджмент
- •2. Концепция инновационного развития экономики
- •1. Маркетинг: сущность, функции, принципы
- •2. Возможность и пути модернизации экономики России
- •1. Виды внп. Дефлятор внп. Методы исчисления внп
- •2. Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и последствия
1. Заработная плата как форма дохода. Факторы, влияющие на заработную плату
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Основной элемент заработной платы – ставка заработной платы. Однако он не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости, быстроте реакции, усердия и т. п. Поэтому в структуре заработной платы выделяют еще и переменную часть, отражающую различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок). Кроме того, существуют различные виды доходов, которые работник может получать в силу того, что он работает в данной организации (материальная помощь, оплата питания, оплата путевок и лечения, ценные подарки, дополнительное медицинское и пенсионное страхование). В совокупности заработную плату и эти виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника данной организации.
К основным рыночным факторам, влияющим на ставку заработной платы, относят:
• изменения спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно к падению спроса на используемый ресурс и наоборот;
• полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор). Характеризует соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор;
• эластичность спроса на труд. Повышение цены ресурса, увеличение издержек предпринимателя ведут к снижению спроса на труд, а следовательно условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары;
• взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе ограничены. Основные возможности снижения издержек на труд связаны с сокращением переменной части заработка, однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных трудовых договоров;
• изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на товары и услуги, вызывает повышение стоимости жизни, т. е. увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы.
2.Цикличность развития - экономическая закономерность. «Длинные волны Кондратьева»
Кондратьев открыл концепцию длинных волн общественного воспроизводства.
Эта концепция утверждает, что общественное воспроизводство развивается циклически.
Циклы бывают:
большие (40-55 лет) - состоят из двух фаз или двух волн: повышательной; понижательной;
малые (8-10 лет).
Кондратьев вычленил 2.5 больших цикла за 140 лет хозяйственной истории:
1) с 1787-1792 по 1810-1817 гг. - повышательная волна; с 1810-1817 по 1844-1851 гг. - понижательная волна;
2) с 1844-1851 по 1870-1875 гг. - повышательная волна; с 1870-1875 по 1890-1896 гг. - понижательная волна;
3) с 1890-1896 по 1914-1920 гг. - повышательная волна; с 1920 до 40-х гг. - понижательная волна;
4) с конца 40-х до начала 70-х гг. - повышательная волна; с 70-х гг. - все 80-е годы - понижательная волна.
Экономической основой длинных волн является так называемый технологический цикл, который характеризуется тем, что в течение приблизительно двух десятилетий перед началом повышательной фазы наблюдается оживление в сфере технических изобретений, а затем в годы хозяйственного подъема их широкое применение.
3.Современный цикл развития характеризуется тем, что кроме обычных циклических кризисов общего перепроизводства существуют так называемые структурные кризисы, которые не укладываются в рамки одного воспроизводственного цикла. Структурный кризис поражает спрос на продукцию, который растет медленнее, чем экономика в целом, а иногда и абсолютно сокращается. К таким отраслям относятся: черная и цветная металлургия; угольная промышленность.
К структурным кризисам относятся: энергетический кризис; сырьевой кризис.
Билет № 13