- •4. Взаимодействие человека и окружающей среды
- •7. Понятия о строении, функциях и свойствах нервной системы.
- •8.Общая характеристика процессов возбуждения и торможения. Учение н.Е. Введенского о парабиозе.
- •9. Процесс возбуждения цнс, сущность, свойства, роль в трудовой деятельности.
- •15. Влияние труда на сердечно-сосудистую систему человека
- •11.Рефлекторная функция центральной нервной системы. Рефлекторная дуга. Понятие о I и II сигнальных системах.
- •12.Диномический рабочий стереотип и условия его формирования.
- •23. Внимание: сущность, виды, функции, свойства, методы изучения.
- •Произвольное внимание
- •21.Память: способы запоминания, индивидуальные различия. Эффекты и законы памяти.
- •22.Мышление и его профессиональные особенности.
- •25.Восприятие: сущность, свойства, виды, роль в труде. Иллюзии и эффекты восприятия.
- •26.Темперамент: сущность, типология, учет при профессиональном отборе и подборе кадров.
- •30.Общие и специальные особенности и их проявление в труде.
- •27. Взаимосвязь темперамента с типами нервной деятельности. Тип темперамента и работа
- •29.Характер человека: сущность, физиологическая основа, типы, роль в труде.
- •31. Обща характеристика психических состояний
- •40. Работоспособность, сущность, динамика, биологический ритм.
- •35.Состояние напряженности и стресса, их влияние на трудовую деятельность.
- •Методы снятия стресса-напряжения:
- •1. Осознание, понимание происходящего(осознавать, понимать, перерабатывать, менять);
- •38.Понятие дееспособность, трудоспособность и работоспособность. Движущие силы и предел работоспособности; факторы, влияющие на работоспособность.
- •42.Организация рациональных режимов труда и отдыха как фактор повышения работоспособности человека.
11.Рефлекторная функция центральной нервной системы. Рефлекторная дуга. Понятие о I и II сигнальных системах.
Рефлекс – это реакция организма на раздражение, осуществляемая при обязательном участии нервной системы.
Рефлекторная дуга— путь, проходимый нервными импульсами при осуществлении рефлекса.
Рефлекторная дуга состоит из:
-рецептора — нервное звено, воспринимающее раздражение;
-афферентного звена —осуществляющие передачу импульсов от чувствительных нервных окончаний в центральную нервную систему;
-центрального звена — нервный центр;
-эфферентного звена — осуществляют передачу от нервного центра к эффектору.
-эффектора— исполнительный орган, деятельность которого изменяется в результате рефлекса.
И.П. Павловым разделил все рефлекторные реакции организма на две основные группы: условные и безусловные.
Безусловные рефлексы – врожденные, передающиеся по наследству рефлекторные реакции (слюноотделение, глотание, дыхание и др.).
Условные рефлексы – это (приобретённые)временная нервная связь организма с каким-либо раздражителем внешней или внутренней среды организма.
Различают I и IIсигнальную системы. Первая сигнальная система имеется у человека и животных. Ее деятельность проявляется в условных рефлексах, формирующихся на любые раздражители внешней среды (свет, звук, механическое раздражение и др.).
Деятельность второй сигнальной системы проявляется в условных речевых рефлексах, которые обобщенно и отвлеченно сигнализируют человеку об окружающей действительности. Так, доброе слово способствует созданию хорошего настроения, повышает работоспособность человека. Неосторожное или злое слово оказывает обратное воздействие.
12.Диномический рабочий стереотип и условия его формирования.
Динамический рабочий стереотип – формирование устойчивых последовательных условных рефлексов, способствующая более успешному выполнению трудовых операций, достижению определённых целей и поставленных задач.
Он может быть разрушен, а затем снова создан при изменении условий. Перестройка динамического рабочего стереотипа иногда происходит с большим трудом и может вызвать развитие неврозов. Эту психофизиологическую особенность следует учитывать при введении инноваций.
Механизм формирования динамического рабочего стереотипа заключается в образовании у работника связанной цепи условных и безусловных рефлексов, под влиянием комплекса раздражителей, действующих в определенном порядке и в определенной последовательности. При этом в центральной нервной системе происходит распределение процессов возбуждения и торможения.
Динамический рабочий стереотип способствует выполнению трудовых действий, ибо при его наличии условные рефлексы протекают легче и автоматичнее.
Основные особенности динамического рабочего стереотипа заключаются в следующем:
Условными раздражителями для динамического рабочего стереотипа являются не только факторы, происходящие от физических процессов во внешней среде, но и собственные движения, воздействующие на нервные окончания, заложенные внутри двигательного аппарата человека;
Среди условных раздражителей динамического рабочего стереотипа ведущее значение имеют раздражители словесные (слова приказа, инструкции устные, письменные и вспоминаемые), без которых невозможно формирование и совершенствование динамического рабочего стереотипа.
Подкреплением динамического рабочего стереотипа является успешное достижение цели данного вида труда, решение поставленной производственной задачи или раздражения, которые остаются ниже порога ощущения, но дают начало автоматическим реакциям, способствующим выполнению работы.
В комплексе условных и безусловных рефлексов динамического рабочего стереотипа различные компоненты играют разную роль. Некоторые из них отличаются большой устойчивостью при изменении условий рабочей деятельности, другие же могут в широких пределах видоизменяться в зависимости от изменения этих условий. Первые обычно соответствуют завершающим, вторые – начальным движениям и операциям в динамическом рабочем стереотипе.