5.1 Підготовка рефератів

Однією з форм самостійної роботи студентів є підготовка реферату і його захист (виступ перед аудиторією). Ця форма СРС є корисною і цікавою якщо, коли студент дотримується основних правил його підготовки.

Обсяг реферату – 10–15 сторінок.

Реферат, прорецензований викладачем, виноситься на захист: виступ і обговорення в аудиторії.

Теми рефератів

1. Праця як основний вид діяльності людини.

2. Проблеми фізіології і психології праці в Україні.

3. Психологія праці й інженерна психологія.

4. Історія радянської психології праці.

5. Промислова психологія.

6. Роль нервової системи у трудовій діяльності людини.

7. Внесок І.М. Сєченова в розвиток фізіології і психології праці.

8. Відкриття І.П. Павлова в області фізіології вищої нервової діяльності.

9. Асиметрія мозку.

10. Вплив технічного прогресу на зміст трудових процесів.

11. Психологічний аналіз трудових операцій і методика проектування раціональних трудових процесів.

12. Фізіологічні та психологічні вимоги до організації робочого місця.

13. Робочі пози людини.

14. Біомеханічна характеристика трудових рухів людини.

15. Вплив умов праці на ефективність трудової діяльності працівників.

16. Особливості адаптації людини до умов трудової діяльності.

17. Фізіологія рухового апарата людини та раціоналізація трудових процесів.

18. Стрес, його вплив на здоров’я і трудові показники працівника.

19. Емоції і індивідуальність.

20. Психічні стани людини і їх вплив на ефективність трудової діяльності.

5.2 Розробка тестових завдань

Тест – це система завдань специфічної форми та певного змісту, що дає змогу якісно оцінити структуру та з’ясувати рівень засвоєння знань, набутих вмінь і навичок студентів з дисципліни.

Приклади тестових завдань

1. Основоположником фізіології і психології праці вважається:

а) М.Є. Введенський;

б) О.О. Ухтомський;

в) П.К. Анохін;

д) І.М. Сєченов.

2. Особливості середовища, що обумовлені присутністю людини і її трудовою діяльністю, називаються

а) антропогенними факторами;;

б) біотичними факторами;

в) абіотичними факторами.

3. Біологічний процес, що послаблює або припиняє діяльність того чи іншого органа, знижує рівень діяльності фізіологічних систем, називається

а) збудження;

б) парабіоз;

в) гальмування.

5.3 Робота з літературою

Самостійна робота студента зі спеціальною літературою необхідна для досягнення наступних цілей:

1) підготовка до практичного заняття (семінару);

2) вивчення питань, винесених для СРС;

3) поглиблення вивчення окремих тем курсу;

4) підготовка реферату;

5) попереднє знайомство з матеріалом майбутньої лекції (за відповідним списком літератури).

Якості засвоєння і запам’ятовування опрацьованого матеріалу, як правило, сприяє коротке конспектування тексту, виклад тез, а також перевірка студентом знань за допомогою запитань до теми.

5.4 Підготовка анотованого списку літератури за темами

Крушельницька Я.В. Фізіологічні аспекти відтворення людського капіталу в організації // Формування ринкової економіки / Я.В. Крушельницька. – К.: КНЕУ, 2005. – Т. 2. Управління персоналом в організаціях. – С. 126–134.

У системі управління персоналом центральне місце посідає ефективне відтворення і підвищення якості людського капіталу. Основними складовими його відтворення є раціональне використання фізіологічного й інтелектуального потенціалу працівників. Фізіологічний аспект відтворення людського капіталу полягає у забезпеченні оптимальної адаптації до трудових навантажень і факторів виробничого середовища, підтриманні високого рівня працездатності людини під час роботи та повноцінному її відновленні під час відпочинку. У статті наведено дані Держкомстату України щодо умов, які не відповідають санітарно-гігієнічним нормам і дані щодо кількості працівників, зайнятих в цих умовах праці. Автором аналізується динаміка захворювань населення України та працівників, і наводиться висновок, що вагомим внеском виникнення цих захворювань є несприятливі фактори виробничого середовища та трудового процесу. Крушельницька Я.В. обґрунтовує питання, що управління відтворенням людського капіталу повинно базуватися на впровадженні системи гігієнічного моніторингу основних шкідливих факторів виробничого середовища та розробці і впровадженні нових нормативних документів, які регламентують параметри умов праці.