- •1 Понятие признаки и функции государства
- •2 Теории происхождения государства
- •3 Формы правления
- •4 Формы государственного устройства
- •5 Государственный (политический) режим
- •6 Основные признаки и черты правового государства
- •7 Понятия и признаки права
- •8 Норма права и ее структура
- •9 Источники права
- •10 Законодательный процесс
- •11 Понятие и содержание правоотношения
- •12 Правонарушения и юридическая ответственность
- •13 Понятие Конституции
- •14 Основы Конституционного строя в рф
- •15 Конституционные права и свободы человека и гражданина
- •16 Конституционные обязанности граждан
- •17 Гражданин рф
- •18 Президент рф
- •20 Органы судебной власти рф
- •21 Местное самоуправление
- •22 Понятие и предмет гражданского права
- •23.Принципы гражданского права
- •24. Гражданские правоотношения и их состав
- •25.Субъекты гражданского правоотношения.
- •26. Юридические лица как субъекты гражданского права
- •27. Объекты гражданского правоотношения
- •28. Понятие трудового права
- •29. Предмет трудового права
- •30. Субъекты трудового права
- •31. Трудовой договор
- •32. Прекращение трудового договора
- •33. Понятие семейного права
- •34. Понятие брака и порядок его заключения
- •35.Расторжение брака
- •36.Права и обязанности супругов
- •37.Правоотношения родителей и детей
- •38. Алиментные обязательства
- •39. Понятие и предмет уголовного права
- •40.Понятие преступления и его виды
- •41. Уголовная ответственность
- •42. Уголовное наказание в рф и основные виды наказания
- •43. Понятие и признаки международного права
- •44.Субъекты международного права
- •45. Международные договоры
29. Предмет трудового права
Предмет трудового права — отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде. Содержание и характер этих отношений зависят от типа и формы собственности на средства и предметы труда.
Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве:
- отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;
- трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
Это основная группа отношений, регулированию которых посвящена гл. 2 ТК РФ. Основной предмет этих отношений— работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации. Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя
30. Субъекты трудового права
Субъекты трудового права— это участники общественных отношении, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их. Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность - т. е. Характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:
-трудовая правоспособность - признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
-трудовая дееспособность -способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Субъектами ТПО являются:
физические лица — работники; работодатели — физические или юридические лица; социальные партнеры — объединения работодателей и объединения работников в лице избранных (назначенных) представителей; первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве; органы занятости населения; органы по разрешению трудовых споров; органы надзора и контроля в сфере труда
31. Трудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Работодатель — это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора.
Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон — работника и работодателя. Эти условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде либо определяются самими сторонами.
Существенными условиями трудового договора являются:
-место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда.