81. Опека устанавливается:

а) над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособ-ными;

б) над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также над гражданами, признанными судом ограниченно дееспособными;

в) над лицами, не достигшими совершеннолетия;

г) все вышеперечисленное.

82. Попечительство устанавливается:

а) над малолетними, а также над гражданами, признанными судом недееспособными;

б) над несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, а также над гражданами, признанными судом ограниченно дееспособными;

в) над лицами, не достигшими совершеннолетия;

г) все вышеперечисленное.

83. Ребенок имеет право:

а) жить и воспитываться в семье;

б) на общение с родителями;

в) на общение с родственниками;

г) все вышеперечисленное.

84. Родители могут быть лишены родительских прав на основании:

а) судебного решения;

б) решения органа опеки и попечительства;

в) решения прокурора;

г) решения органа ЗАГСа.

85. Алиментные обязательства могут нести:

а) все члены семьи;

б) ближайшие родственники;

в) все члены семьи и ближайшие родственники;

г) только супруги в отношении друг друга.

86. Предметом трудового права являются:

а) отношения в семье;

б) отношения, возникающие между работником и работодателем, связанные с выпол-

нениемтрудовых обязанностей;

в) отношения, связанные с выполнением разовых работ, таких как уборка снега,

ремонт автомобиля;

г) отношения, связанные с выполнением исправительных работ.

87. Источниками трудового права являются:

а) Конституция РФ 1993 года;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) решение суда по конкретному делу;

г) Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ.

88. К принципам трудового права относятся:

а) свобода труда;

б) запрещение принудительного труда и дискриминации;

в) обеспечение права на обязательное социального страхования;

г) все вышеперечисленные.

89. Коллективный договор  это:

а) соглашение между работником и работодателем;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения;

в) соглашение между работником и профсоюзом;

г) соглашение об оплате труда.

90. Трудовой договор  это:

а) соглашение между работником и работодателем;

б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения;

в) соглашение между работником и профсоюзом;

г) соглашение об оплате труда.

91. Трудовой договор может быть заключен:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок, но не более пяти лет;

в) как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет;

г) на время выполнения определенной работы.

92. Трудовой договор может быть заключен:

а) при достижении 18 лет;

б) при достижении 21 года;

в) при достижении 15 лет;

г) трудовым законодательством конкретный возраст не установлен.

93. Прием на работу оформляется:

а) приказом (распоряжением) на основании заключенного трудового договора;

б) издание какого-либо документа не требуется;

в) трудовым договором;

г) коллективным договором.

94. Запись о поощрении работника вносится:

а) в трудовую книжку;

б) только в том случае, если работнику объявлена благодарность;

в) не вносятся в трудовую книжку;

г) если работник представлен к государственной награде.

95. Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия допускается в случае:

а) осуществления работ, необходимых для предотвращения катастроф;

б) необходимости закончить работу;

в) если нет возможности привлечь другого работника;

г) решения о привлечении работника работодателем.

96. Общий срок испытания при приеме на работу не может превышать:

а) 2 месяца;

б) 3 месяца;

в) 4 месяца;

г) 7 месяцев.

97. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) в Прокуратуре РФ;

б) комиссией по трудовым спорам;

в) главой муниципального образования;

г) работодателем при участии трудового коллектива.

98. Решение о восстановлении на работе вступает в силу:

а) через 10 дней;

б) немедленно;

в) через 7 дней;

г) через месяц со дня вынесения решения судом.

99. Нерабочим праздничным днем по трудовому законодательству является:

а) 7 января;

б) 5 декабря;

в) 12 января;

г) 7 июля.

100. Работник за нарушение трудового законодательства может быть привлечен:

а) к уголовной ответственности;

б) к административной ответственности;

в) к гражданской ответственности;

г) к дисциплинарной ответственности.

101. Административное право как отрасль права регулирует:

а) имущественные и лично неимущественные общественные отношения;

б) отношения, возникающие между работником и работодателем;

в) отношения между супругами;

г) общественные отношения, возникающие в связи с организацией и функциони-рованием системы государственного управления.

102. Одним из основных принципов административного права является:

а) принцип подчиненности и соответствующей подотчетности;

б) принцип равноправия;

в) принцип автономии воли сторон;

г) принцип гуманизма.

103. Особенностью административных правоотношений является:

а) одной из сторон является государственный орган, наделенный властными полномочиями;

б) обе стороны административно-правовых отношений являются равноправными;

в) для возникновения необходимо волеизъявление обеих сторон;

г) сторонами административных правоотношений являются только органы государственной власти.

104. Государственная служба  это:

а) профессиональная деятельность граждан РФ по обеспечению исполнения полномочий РФ и полномочий, отнесенных к ведению субъектов РФ;

б) деятельность граждан РФ, связанная с осуществлением своих профессиональных обязанностей, закрепленных трудовым договором;

в) деятельность, связанная с осуществлением полномочий по удостоверению документов и приданию им юридической силы;

г) деятельность, связанная с осуществлением государственно властных полномо-чий.