9. Критерии оценки выпускных квалификационных работ

Оценивается дипломный проект по четырех балльной системе (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно).

Членам экзаменационной комиссии рекомендуется оценивать дипломные работы по следующим критериям:

• соответствие содержания теме работы;

• обоснованность выбора методов решения поставленной задачи;

• наличие и качество исследовательской части;

• соблюдение методики выполнения работы;

• практическая ценность работы и возможность её внедрения;

• качество оформления и соответствие требованиям стандартов;

• качество доклада о выполненной работе;

• правильность и полнота ответов на вопросы;

Рекомендуется учитывать наличие у студента знаний и умений пользоваться научными методами познания, творческого подхода к решению поставленной задачи, владения навыками находить теоретическим путем ответы на сложные вопросы.

Оценку «отлично» рекомендуется выставлять дипломнику, если работа выполнена на актуальную тему, разделы разработаны грамотно, цели и задачи обоснованы. Содержание работы отличается новизной и оригинальностью, пояснительная записка, таблицы и графики выполнены качественно. Дипломник сделал логичный доклад, раскрыл особенности работы, проявил большую эрудицию, аргументировано ответил на 90…100% вопросов, заданных членами ГАК.

Оценка «хорошо» выставляется дипломнику, если работа выполнена в соответствии с заданием. Но большинство не являются достаточно глубоким. При этом ошибки не имеют принципиального характера, а работа оформлена в соответствии с установленными требованиями с небольшими отклонениями. Дипломник сделал хороший доклад и правильно ответил на 70…80% вопросов, заданных членами ГАК.

Оценка «удовлетворительно» выставляется, если работа выполнена в полном объеме, но содержит недостаточно убедительное обоснование, но в целом не ставящее под сомнение его специальную подготовку. При этом сама работа выполнена небрежно. Дипломник не раскрыл основные положения своей работы, ответил правильно на 50…60% вопросов, заданных членами ГАК, показал минимум теоретических и практических знаний, который, тем не менее, позволяет выпускнику выполнять обязанности специалиста с высшим образованием, а также самостоятельно повышать свою квалификацию.

Оценка «неудовлетворительно» выставляет, если работа содержит грубые ошибки в принятии профессиональных решений, количество и характер которых указывает на недостаточную подготовку выпускника к самостоятельной деятельности. Доклад сделан неудовлетворительно, содержание основных разделов работы не раскрыто; качество оформления работы низкое, дипломник неправильно ответил на большинство вопросов, показал слабую профессиональную подготовку.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГОУ ВПО «САМАРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

Институт управленческих технологий и аграрного рынка

Кафедра государственного и муниципального управления

МОТИВАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ УСОиЗН СОВЕТСКОГО РАЙОНА

ГОРОДСКОГО ОКРУГА САМАРА

(дипломная работа)

Выполнил студент специальности 080504 «Государственное и муниципальное управление»

Иванов Иван Иванович

____________________

(подпись)

Научный руководитель,

к.и.н., доцент

Лебедева Екатерина Васильевна

____________________

(подпись)

Дипломная работа защищена

___________________ 20___ г.

Оценка __________________

Председатель ИАК д.э.н., профессор

Гагаринская Галина Павловна

(подпись)_________________

___________________ 20___ г.

Допустить к защите

_________________20____г.

Зав. кафедрой ГМУ, д.и.н., профессор

Савельев Петр Иванович

(подпись) ________________

___________________ 20___ г.

Самара 2011

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

Глава 1 ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ 7

1.1 Нормативно – правовые основы муниципальной службы в

РФ 7

1.2 Особенности построение модели карьеры муниципального

Служащего 18

1.3 Особенности мотивации муниципальных служащих 25