1.5. Дополнительная литература

1. Батыгин Г.С. Обоснование научного вывода в прикладной социологии. М.,1986.

2. Как провести социологическое исследование. Под ред. М.К. Горшкова, Ф.Э. Шереги. М. 1985.

3. Готлиб А.С. Школа юного социолога. // Социс. 1999. №4.

4. Мягков А.Ю. Обеспечение анонимности в социологическом опросе (аналитический обзор зарубежных исследований). // Социс. 1999. № 5.

5. Осипов Г.В., Андреев Э.П. Методы измерения в социологии. М. 1980.

6. Основы прикладной социологии / Под ред. Ф.Э. Шереги и М.К. Горшкова. М., 1996.

7. Рабочая книга социолога / Отв. Ред. Г.В. Осипов. М., 1989.

8. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования: Методология, программа, методы. М., 1998.

9. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности. М., 2000.

2. Социометрическое исследование

2.1. Основные теоретические положения

Социометрический метод является одним из видов опроса, имеющий целью количественное измерение и анализ структуры межличностных отношений в малых социальных группах и коллективах путем фиксации среди их членов связей предпочтения в ситуации выбора.

С помощью этого метода описывается структура взаимоотношений в группе (коллективе), дается количественная оценка характера межличностных отношений между членами группы (формальных и неформальных, эмоциональных и рациональных, деловых, ролевых), устанавливается место в указанной структуре, которое занимает тот или иной член группы (лидер, изолированный, отверженный).

Социометрический метод в последнее время широко применяется в прикладной социологии в качестве основного и вспомогательного наряду с другими методами социологических исследований.

Термин «социометрия» происходит от латинских слов socius – друг, товарищ и metrum – измерение, мера. Социометрический Область применения данного метода, созданного в рамках теории и методологии Дж. Морено, ограничена. С его помощью изучают только малые группы, между членами которых имеются непосредственные контакты, достаточно сложившиеся и имеющие временной промежуток не менее полугода. Другое ограничение применения данного метода связано с выделяемыми критериями, которые не могут отразить полную картину внутригрупповых отношений. Важно использовать социометрический метод в формировании коллективов в экстремальных или приближенных к ним условиям, а также в условиях значительного влияния эмоциональных отношений на результаты совместной деятельности. Выявление положительных, конфликтных, напряженных участков в группе с помощью социометрии способствует активному управлению групповой деятельностью людей.

Численность малых групп находится в «нижних» (2-3) и «верхних» (20-40 чел.) границах. Чаще всего в качестве основных признаков малых групп выделяют: пол, возраст, образование, профессию, интересы, национальность и другое.

Организация социометрического исследования начинается с составления его программы. Для нее характерны все основные компоненты программы социологического исследования. Однако, следует обратить внимание на предварительное ознакомление с группой; точное определение социометрических критериев, разработку адекватного инструментария; выбор форм обработки; анализа информации.

Объектом социометрического опроса выступает малая группа, т.е. такая группа, члены которой находятся в устойчивом непосредственном взаимодействии друг с другом. Различают неформальные и формальные группы (коллективы).

Предметом социометрического исследования может быть, во-первых, сама социометрическая структура группы, во-вторых, социометрический статус отдельных членов группы.

В зависимости от направленности выбора (установки индивида относительно взаимодействия с членами своей группы в определенной ситуации) вычленяют положительные (прямые) и отрицательные (обратные) межличностные отношения. Положительные отношения предполагают выбор члена группы для совместной деятельности. Отрицательные отношения предполагают отклонение члена группы. Помимо перечисленных выделяют так называемый нулевой выбор, который подразумевает отсутствие выбора или отклонения. С учетом того, что каждый член группы может выразить отношение к другим членам группы тремя способами (выбор, отклонение, опускание¹), то для каждой пары индивидов возможно существование шести типов зависимости.

В программе проведения социометрического опроса важное значение придается определению социометрических критериев. Они формулируются в виде вопросов, ответы на которые служат основанием для установления структуры взаимоотношений между членами группы.

Классификация и виды критериев очень разнообразны.

По содержанию выделяют:

• производственные (формальные) критерии. Они характеризуют межличностные отношения в производственной ситуации, выбор лиц для совместного выполнения работы («Кого бы Вы выбрали напарником по…?»);

• непроизводственные (неформальные) критерии, которые характеризуют межличностные отношения в значимой непроизводственной ситуации («С кем бы Вы хотели отметить свой день рождения?»).

По форме различают:

• коммуникативные критерии. С его помощью выделяют существующие в группе типы взаимоотношений («С кем бы Вы желали (или не желали) работать на данной операции в бригаде?»);

• гностические критерии, позволяющие выявить степень осознанности каждым индивидом отношений внутри группы, коллектива («Укажите тех, кто Вас выбрал бы (или не выбрал) в партнеры для выполнения данного задания?»).

В зависимости от характера предполагаемых отношений с объектом выбора выделяют:

• горизонтальные (двойные) критерии. В этом случае имеется в виду взаимное равенство партнеров («С кем бы Вы хотели жить в одной комнате общежития?»);

• иерархические (одинарные) критерии, которые предполагают соподчинение партнеров («Кого бы Вы хотели избрать старостой группы?»).

С учетом точности и конкретности ситуации выбора выделяют:

• сильные критерии, при которых ситуация указывается конкретно («С кем бы Вы желали работать в студенческом стройотряде?»);

• слабые критерии. В этом случае ситуация обозначена в общем виде («С кем бы Вы желали вместе работать?»).

Помимо перечисленных существуют следующие виды социометрических критериев:

• прогностические, показывающие структуру ожидаемых отношений членов группы («Кто, по Вашему мнению, из членов Вашей группы пригласит на Вас на свой день рождения?»);

• социальные, призванные осуществлять выбор для совместной работы («Вместе с кем Вы хотели бы проводить проверку работы студенческой столовой?»);

• положительные (прямые), предполагающие выбор лица для совместной деятельности («С кем Вы хотели бы работать на этом участке?»);

• отрицательные (обратные), характеризующие выделение лиц, с которыми респондент не хотел бы работать и участвовать в совместной деятельности («С кем бы Вы не хотели работать вместе на этом участке?»);

• критерии ранжирования, создающие возможность выбора по степени важности, значимости («Укажите по порядку, с кем бы Вы хотели совместно …?»)

Во время подготовки к проведению социометрического опроса следует обратить внимание на правила выбора критериев. Во-первых, следует выбирать наиболее адекватные и значимые критерии. Во-вторых, необходимо определить требуемое число критериев. Содержание этих правил определяется целями и задачами конкретного исследования.

Для проведения социометрического исследования используется социометрическая карточка. Это – инструментарий в виде опросного листа или анкеты для сбора информации. В данной карточке располагаются социометрические критерии, позволяющие получить необходимую информацию для выявления особенностей предмета исследования. Анкета обычно включает: выбор по общему критерию, например, вопрос типа: «С кем бы Вы хотели оказаться во вновь организованной группе в случае ее реорганизации?»; отвержение по общему критерию, например, «С кем бы Вы не хотели оказаться во вновь организованной группе?»; выбор по нескольким специальным критериям, например, «С кем бы Вы хотели в свободное время: а) отдыхать, б) совместно учиться; в) по-настоящему дружить?»

Существует три этапа социометрического опроса – подготовительный, оперативный и результирующий. В отличие от обычного социологического исследования следует обратить внимание на виды социометрических опросов. Среди них выделяют:

• интервьюирование, когда вопросы задаются устно;

• раздаточное анкетирование с использованием социометрической карточки;

• метод кармашков с использованием процедур в игровой форме. В этом случае фамилии респондентов печатаются на карточках.

Необходимо так же иметь в виду различие видов социометрических опросов, связанных с анализом:

• формальной структуры для изучения восприятия членами группы официальных отношений, как вертикальных, так и горизонтальных;

• неформальной структуры для изучения восприятия членами группы неофициальных отношений;

• коммуникативных связей, реально существующих контактов в группе.

При проведении социометрического опроса используют следующие его виды:

• параметрический, при котором число разрешенных выборов ограничивается. Существуют определенные нормы ограничений в зависимости от числа членов группы.

Число членов

группы

5-7

8-11

12-16

17-21

22-26

27-31

32-36

37-40

Социометрическое ограничение

1

2

3

4

5

6

7

8

• непараметрический, не ограничивающий число выборов для всех участников. Этот вид социометрии точнее выявляет отношения в микросоциуме;

• сплошной списочный вариант, предусматривающий выражение респондентом своего отношения по каждому критерию к каждому лицу в списке группы.

Во всех вариантах может быть использован учет характера предпочтений выборов, то есть расположение выбираемых членов группы в определенном порядке по соответствующим местам. Учет порядка выборов также повышает точность социометрической информации.