- •Объект, предмет и цель курса «Экономика предприятия».
- •Создание и освоение производства новых товаров.
- •Структура национальной экономики (сферы, сектора, комплексы, отрасли, предприятия)
- •Структура бизнес- плана предприятия.
- •Основные понятия о предприятии.
- •Рыночное ценообразование продукции, область применения и факторы его определяющие.
- •Классификация предприятий по различным признакам.
- •Инвестиции, их направленность и источники финансирования.
- •Сущность и виды предпринимательства.
- •Маркетинговая и товарная стратегия фирмы.
- •Производственная и организационная структура предприятий.
- •Финансовый план предприятия.
- •Организация производственного процесса.
- •Оценка рисков производства и страхование.
- •Концентрация производства, её достоинства и недостатки.
- •Уставный капитал и имущество предприятия.
- •Специализация производства и её экономическая эффективность.
- •Оплата труда: принципы, формы и системы.
- •Комбинирование производства, его особенность и эффективность.
- •Кредиты предприятия и их экономическая оценка.
- •Банковские кредиты как способ формирования инвестиционных ресурсов организации
- •Классификация и структура кадров предприятия.
- •Организационно - экономические и организационно- правовые формы предприятий в рф.
- •Производительность труда, её оценка и экономическое значение.
- •Стратегия деятельности фирмы, её типы и факторы выбора.
- •Резервы роста производительности труда.
- •Простейшие методы оценки эффективности инвестиций.
- •Организация труда на предприятии.
- •Теория оптимального объема выпуска продукции.
- •Нормирование труда на предприятии.
- •Затратное ценообразование продукции и область его применения.
- •Оплата труда на предприятии.
- •План производства продукции.
- •Основные производственные фонды, их классификация и оценка.
- •Бизнес- план предприятия, его назначение и роль в производственном планировании.
- •Амортизация основных производственных фондов
- •Ценовая политика предприятия и виды цен.
- •Износ основных производственных фондов и их воспроизводство.
- •Смета затрат на производство.
- •Производственная мощность предприятия и её использование.
- •Затраты предприятия и их классификация.
- •Оборотные средства, их структура и экономическое значение.
- •Эффективность инвестиций и её оценка по системе международных показателей.
- •Производственные запасы и их нормирование.
- •Инновационная политика предприятия.
- •Незавершенное производство и его нормирование.
- •Инжиниринг и реинжиниринг на предприятии.
- •Нормирование расхода материальных ресурсов.?
- •Влияние конкуренции на цену товара и прибыль предприятия.
- •Материалоемкость и резервы её экономики.
- •Обоснование оптимального планово- управленческого решения деятельности предприятия, выбор критерия оптимизации
- •Оборачиваемость оборотных средств, её показатели и экономическое значение её ускорения.
- •Калькуляция затрат.
- •Качество продукции, его оценка и измерение.
- •Себестоимость продукции и её структура.
- •Конкурентоспособность продукции и факторы её определяющие.
- •Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
- •Стандарты и сертификация продукции.
- •Баланс предприятия и расчет показателей его финансового состояния.
- •Система управления качеством продукции.
- •Налогообложение предприятий и его влияние на эффективность деятельности.
-
Классификация и структура кадров предприятия.
Рабочая сила - это самая активная часть производственного процесса. Под кадрами организации понимается совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. списочная численность включает наемных работников, работающих по договору (контракту) один и более дней, а также собственников организации, получающих в ней заработную плату.
Среднесписочная численность рассчитывается за какой-либо период: месяц, квартал, год. Если мы рассчитываем среднесписочную численность за месяц, то необходимо суммировать списочную численность за каждый день, включая праздничные и выходные, и разделить полученную сумму на число календарных дней.
классификацией выделяются следующие категории персонала:
-
Руководители и специалисты;рук- это лица, в круг обязанностей которых входит руководство и управление фирмой. Специалисты – это лица, занятые в функциональных подразделениях фирмы и выполняющие какие-либо специальные функции (например, планирование, анализ и т.д.).
-
Служащие; это лица, осуществляющие учет, контроль, оформление документации и другие вспомогательные функции
-
Рабочие (основные и вспомогательные). это лица, непосредственно осуществляющие выпуск продукции, выполнение работ, оказание услуг.
-
Организационно - экономические и организационно- правовые формы предприятий в рф.
Предприятие может быть образовано в различных организационно-правовых формах, как физическое или же юридическое лицо.
Для предприятий различных организационно-правовых форм характерны свои особенности функционирования, они обладают определёнными достоинствами и недостатками.
Основные организационно-правовые формы коммерческих организаций в РФ в форме юридического лица:
1. Хозяйственные товарищества (полные и коммандитные);
2. Хозяйственные общества (акционерные общества: открытые и закрытые; общества с ограниченной ответственностью; общества с дополнительной ответственностью; производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия: на праве хозяйственного ведения и на праве оперативного управления).
Помимо организационно-правовых форм существуют организационно-экономические формы. К наиболее распространенным относятся:
-
Концерны
-
Ассоциации
-
Консорциумы
-
Синдикаты
-
Картели
-
Финансово-промышленные группы (ФПГ) и т.д.
-
Производительность труда, её оценка и экономическое значение.
Производительность труда – один из наиболее важных показателей. Он характеризует объем выпуска продукции в единицу времени, приходящийся на одного работающего. В связи с этим различают годовую, поквартальную, месячную, дневную, среднесменную и часовую производительность труда.
Производительность труда характеризуется следующими показателями:
-
Выработка продукции: в = В/Т, где В – объем продукции, Т – затраты времени на производство этой продукции в = В/Ч, где В – объем продукции, Ч – среднесписочная численность работников.
-
Трудоемкость (показатель обратный выработке) - выражает затраты времени на производство единицы продукции: t = Т/В где В – объем продукции. Объем продукции может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения; Т - затраты времени на производство этой продукции.
индекс роста производительности труда: I = 1/1-t, где 1 – базисная трудоемкость, t –трудоемкость в процентах.
факторов повышения производительности труда можно выделить:
-
Материально-технический фактор (например, совершенствование технологии, модернизация оборудования и т.д.);
-
Организационно- управленческий фактор (например, совершенствование схем управления);
-
Социально- экономический фактор (например, улучшение условий труда);
-
Административно- хозяйственный фактор (например, бесперебойность поставок сырья, комплектующих).
Под факторами роста производительности труда понимают причины, обуславливающие изменения его уровня.
Предельная производительность труда – это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие или организация, нанимая одного дополнительного работника.
максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.