- •Ответы на экзаменационные вопросы по психологии малой группы
- •Вопрос 2. Классификация малых групп.
- •Классификация 1
- •Классификация 2
- •Литература.
- •Вопрос 4: основные направления изучения малой группы(теория систем, формально – модельный подход, эмпирико – статистическое направление, общепсихологический подход, социометрическое направление).
- •Вопрос 6. Детерминанты возникновения малой группы. Психологические факторы группового членства.
- •Вопрос 7. Этапность развития малой группы. Двумерные модели развития группы.
- •Вопрос 8. Частные модели группообразования. Нормативно-ролевая модель н.Обера.
- •Литература:
- •Список литературы.
- •Вопрос 11. Механизмы групповой динамики.
- •Литература:
- •Вопрос 12. Групповые эффекты.
- •7. Эффект моды (подражания).
- •8. Эффект ореола ( гало эффект).
- •9. Эффект группового фаворитизма.
- •10. Эффект группового эгоизма.
- •11. Эффект маятника.
- •12. Эффект волны.
- •13. Эффект бумеранга.
- •14. Эффект пульсара.
- •15. Эффект «Мы - они».
- •Вопрос 13. Категория совместной деятельности и проблема становления группы как психологической общности.
- •14 Вопрос – Понятие и функции управления малыми группами.
- •Личность руководителя, руководитель и коллектив
- •Качества личности руководителя
- •Основы и проблемы психологии управленческих воздействий
- •15 Вопрос – Понятие власти, авторитета, лидерства, доминирования. Теории власти.
- •Понятие авторитета.
- •Невротическое стремление к власти в теории к. Хорни.
- •Теория власти э.Фромма.
- •Список используемой литературы.
- •14 Вопрос – Понятие и функции управления малыми группами.
- •Личность руководителя, руководитель и коллектив
- •Качества личности руководителя
- •Основы и проблемы психологии управленческих воздействий
- •15 Вопрос. Понятие власти, авторитета, лидерства, доминирования. Теории власти.
- •Понятие авторитета.
- •Теории власти. Стремление к власти в теории а.Адлера.
- •Невротическое стремление к власти в теории к. Хорни.
- •Теория власти э.Фромма.
- •Список используемой литературы.
- •Вопрос 16. Виды социальной власти. Типы власти.
- •Вопрос 17. Функции, принципы и ресурсы власти.
- •Вопрос 18. Типология лидерства. Современные теории лидерства.
- •Современные модели лидерства.
- •Вопрос 19. Структурная дифференциация лидерства.
- •Вопрос 20. Лидеры и стиль их деятельности. Лидерство и стиль руководства.
- •Вопрос 21.Лидерские способности. Критерии пригодности к лидерству.
- •Вопрос 22. Руководство как системный феномен. Вероятностная модель эффективности руководства ф. Фидлера
- •Вопрос 23. Групповое принятие решений. Проблема соотношения индивидуальных и коллективных решений.
- •Вопрос 24. Феномен групповой фасилитации. Сдвиг риска. Групповая поляризация.
- •Вопрос 25. Групповая задача и ее основные характеристики.
- •Вопрос 26:Структурные характеристики малой группы. Формально-статусное измерение групповой структуры. Социометрическое измерение групповой структуры.
- •Вопрос 27:Коммуникативные сети. Модель групповой структуры (д. Хоманс, р. Бейлз, р. Кеттелл).
- •Список литературы.
- •Вопрос 28. Групповые нормы. Основные характеристики групповой нормы. Последствия отклонения от групповых норм.
- •Вопрос 29. Направления изучения нормативного поведения.
- •Вопрос 31. Влияние меньшинства. Характеристики, усиливающие (уменьшающие) влияние меньшинства.
- •Вопрос 32. Групповая сплоченность. Сплоченность как межличностная аттракция.
- •Вопрос 33. Сплоченность как результат мотивации группового членства.
- •Вопрос 34. Экологические характеристики функционирования группы.
- •Вопрос 35. Экология и групповое поведение. Особенности групп, находящихся в «экзотических» условиях.
- •Вопрос 36. Межличностная совместимость. Классификация типов межличностной совместимости.
- •Вопрос 37. Культуральные и гендерные психологические особенности малых групп.
- •Вопрос 38. Межличностный конфликт, понятие. Виды конфликта. Структура и динамика конфликта.
- •Вопрос 39. Основные подходы к межличностным конфликтам: мотивационный, когнитивный, деятельностный, организационный.
- •Вопрос 40. Личность в группе: биографические характеристики личности и групповой процесс.
- •Вопрос 41. Личность в группе: способности личности и групповое функционирование; черты личности и групповой процесс.
- •Литература.
Классификация 2
Следующая классификация связана с таким критерием как время существования группы:
Кратковременные
Долговременные
С точки зрения структурной целостности выделяют 2 типа групп:
Первичная группа – это не разложимое далее на составные части структурное подразделение официальной организации, например бригада, отдел, лаборатория.
Первичная группа всегда малая формальная группа.
Вторичная группа – это совокупность первичных малых групп. Предприятие, насчитывающее несколько тысяч работников, называется вторичным, поскольку состоит из мелких структурных подразделений – цехов, отделов.
[ Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: теоретический и прикладной аспекты. М.: Изд-во МГУ.-207с.]
Рассмотрим классификации малых групп, которые неоднократно являются предметом обсуждения.
Группы классифицируются по нескольким различающимся между собой основаниям и по дихотомическому принципу.
Прежде всего выделяют лабораторные – естественные группы.
Лабораторные – группы, специально создаваемые для выполнения экспериментальных заданий в лабораторных условиях
Естественные – группы, функционирующие в реальных жизненных ситуациях.
Другая интересующая нас оппозиция организованные(формальные, официальные) – спонтанные(неформальные, неофициальные).Те и другие относятся к категории естественных групп.
Организованные – элементарные ячейки социальной организации, возникновение которых обусловлено необходимостью реализации соответствующих организованных функций.
Спонтанные – зарождаются непроизвольно, стихийно, как в недрах организованных групп, так и вне их, в процессе общения индивидов, являясь результатом взаимных психологических предпочтений.
В основе следующей оппозиции – открытые – закрытые – положена степень доступности, открытости группы влиянию окружающей ее социальной среды общества.
Для последующего анализа малые группы полезно расклассифицировать также, исходя из фактора продолжительности их существования, на стационарные и временные.
Укажем также еще на одну часто встречающуюся классификацию малых групп, в соответствии с которой они подразделяются на группы членства и референтные группы. Основанием для подобного деления является степень значимости группы для индивида с точки зрения его ориентации на групповые нормы и ценности, влияния группы на систему его установок.
[Рогов Е.И. Психология групп \ Е.И.Рогов.-М.: Гуман.изд.центр ВЛАДОС, 2005.-430с. ]
Малые группы
|
|
реальные |
условные | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
формальные |
неформальные | ||||
|
|
постоянные |
временные | ||||
|
|
референтные |
группы членства | ||||
|
|
|
| ||||
|
|
|
| ||||
|
|
|
| ||||
|
становящиеся |
Высокоразвитые |
|
первичные |
Вторичные |
|
паритетные |
Непаритетные |
Классификация групп по степени их реальности:
Условные – профессиональные, возрастные группы.
Реальные – группы, функционирующих в реальных жизненных ситуациях.
Классификация групп по организационному критерию:
В формальной группе строго распределены статусы и соответствующие им роли в системе подчинения структуры власти
Неформальные группы – зарождаются произвольно на основе индивидуальных симпатий, схожести интересов, образования или личностных характеристик.
Классификация по времени существования
К временным относят не только лабораторные, но и естественные группы, которые являются удобным объектом для изучения динамических процессов в группе.
Постоянные – относительно стабильны
Классификация групп по степени психологического принятия
Референтная группа придерживается ценностей, соотнесением с которыми человек оценивает свои собственные поступки.
Группа членства – реальная группа, членом которой являются данный индивид.
Классификация по степени близости
Первичные
Вторичные
Классификация по принципу равенства членов
Паритетная – группа, члены которой имеют приблизительно равный статус в пределах границ и функций группы
Непаритетные
[ Андреева Г.М. Социальная психология. Учебник для высших учебных заведений. - М.: Аспект Пресс,2001.-378с.]
Малая группа – это группа, реально существующая не в вакууме, а в определенной системе общественных отношений, она существует как субъект конкретного вида социальной деятельности, «как звено определенной общественной системы, как часть общественной структуры».
Обилие малых групп в обществе предполагает их огромное разнообразие, и поэтому для целей исследования необходима их классификация.
Допустимы самые различные основания для классификации малых групп: группы различаются по времени их существования(долговременные и кратковременные), по степени тесноты контакта между членами, по способу вхождения индивида.
Рассмотрим наиболее распространенные классификации.
Деление малых групп на первичные и вторичные.
Впервые было предложено Ч. Кули, который в начале дал просто описательное определение первичных групп, назвав такие группы, как семья, группа друзей. Практического применения эта классификация в настоящее время не имеет.
Деление их на формальные и неформальные.
Это второе из исторически предложенных деление малых групп.
Впервые это деление было предложено Э.Мэйо при проведении им знаменитых Хоторнских экспериментов. Согласно Мэйо, формальная группа отличается тем, что в ней четко заданы все позиции ее членов, они предписаны групповыми нормами(рабочая бригада, школьный класс)
Неформальные группы – это группы, которые складываются и возникают стихийно, где заданной системы по вертикали нет. Неформальная группа может создаваться внутри формальной.
Деление на группы членства и референтные группы.
Она была введена Г. Хайменом, которому принадлежит открытие самого феномена «референтной группы». Референтные группы по Хаймеру, это группы, в которых индивиды не включены реально, но нормы которых они принимают.
В настоящее время в литературе встречается двоякое употребление термина «референтной группы» : иногда как группа, противостоящая группе членства, иногда как группа, возникающая внутри групп членства.
Деление на группы членства и референтные группы открывает интересную перспективу для прикладных исследований.
[Социальная психология :Учебное пособие для вузов \Под ред. проф. А.М. Столяренко.- М.: ЮНИТИ – ДАНА,2001.-543с. ]
Кроме рассмотренных, существуют и другие классификации малых групп. Так, А.В.Петровский различает группы по степени их развития, учитывая при этом характер межличностных отношений. Иерархию реальных контактных групп он представляет следующим образом.
Диффузная группа – в ней взаимоотношения опосредуются только симпатиями – антипатиями, но не содержанием групповой деятельности;
ассоциация – группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями;
корпорация - взаимоотношения опосредуются только личностно значимым, но асоциальным по своим установкам содержанием групповой деятельности;
коллектив - взаимоотношения опосредуются только личностно значимым и общественно ценным содержанием групповой деятельности.
[ Крысько В.Г. социальная психология: Схемы и комментарии.-М.: Изд – во ВЛАДОС ПРЕСС, 2001.-208с.]
|
Виды малых групп |
|
Возрастные |
Половые |
| ||
|
|
|
| ||
|
Естественные |
Лабораторные |
|
Формальные |
Неформальные |
|
Слаборазвитые |
Высокоразвитые |
|
Диффузные |
Коллективы |
|
Референтные |
Нереферентные |
Малая группа – это небольшие по составу общности, члены которых объединены единой целью своей деятельности и находятся в непосредственном личном контакте, что является основой для возникновения группы как целого
Условные группы – это группы, объединенные по какому – то общему признаку, например, по возрасту, полу.
Реальные – это группы, в которых люди постоянно находятся в повседневной жизни и деятельности. Они бывают естественными и лабораторными.
Формальные – это группы, которые имеют официально заданную извне структуру.
Неформальные – это группы, которые образуются на основе личностных предпочтений.
Слаборазвитые – это группы, находящиеся на начальном этапе своего существования.
Высокоразвитые – это группы давно созданные, отличающиеся наличием единства целей и общих интересов, высокоразвитой системы отношений, сплоченности.
Диффузные – это группы случайные, в которых люди объединены лишь общими эмоциями и переживаниями.
Коллектив – это высшая форма объединения людей, создающая наиболее благоприятные условия для совместной деятельности.
Референтные (эталонные) – это группы, на которые люди ориентируются в своих интересах, личностных предпочтениях, симпатиях и антипатиях.
Нереферентная(группы членства) – это группы, в которых люди реальо включены и трудятся.
