- •Министерство образования и науки российской федерации
- •Введение
- •1. Требования к структуре и содержанию контрольной работы
- •2. Требования к структуре и содержанию курсовой работы
- •3. Основная часть
- •3.2. Анализ организационной структуры
- •3. Анализ внутренней среды организации
- •Обработка анкеты
- •Анкета «Уровень организационной культуры» (ок)»
- •4. Анализ внешней среды
- •5. Оценка эффективности организационной системы
- •6. Обоснование направлений организационного развития
- •4. Примерный перечень вопросов к зачету
- •5. Основная литература
1. Требования к структуре и содержанию контрольной работы
Контрольная работа по дисциплине «Теория организации» является допуском к сдаче зачета и представляет собой форму учебной и научно-исследовательской работы студентов, выполняемой на основе самостоятельного критического изучения литературы и анализа фактических данных по избранной теме.
Основная цель написания контрольной работы заключается в формировании и развитии навыков получения, хранения, переработки, интерпретации информации, навыков работы с информационно-коммуникационными технологиями; навыков научного анализа и обобщения информации; самостоятельной формулировке выводов и предложений на базе проведенного анализа.
Контрольная работа должна включать следующие элементы: титульный лист, содержание, введение, основная часть, заключение, список литературы, приложения.
Во введение должны быть отражены актуальность темы, определены цель, задачи контрольной работы, объект и предмет (1 стр.).
Основная часть представляет изучение теоретических основ теории организации. Основная часть выполняется по вариантам, выбор варианта осуществляется на основании таблицы 1.
Таблица 1
Выбор варианта для контрольной работы
|
Начальная буква фамилии студента |
Тема контрольной работы |
Вариант задания | ||
|
Задание 1. Провести сравнительный анализ и раскрыть содержание категории |
Задание 2. Составить глоссарий по теме |
Задание 3. Сравнительный анализ и систематизация | ||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
А, М |
Сущность и принципы организации |
организация |
сущность организации |
Составьте таблицу сравнения принципов организации (сходства и различия) в различных теориях организации и управления |
|
Б, Л, И |
Системный подход в «Теории организации» |
система |
модели организации |
Оформите в таблицу: общие законы организации, частные законы организации, специфические законы организации и приведите их определения |
|
В, Н, Щ |
Сущность и классификация организационных структур |
организационная структура |
типы организационных структур |
Составьте таблицу организационных структур управления (положительные и отрицательные черты) |
|
Г, О, Э |
Процессный и ситуационный подход в «Теории организации» |
процесс |
процессный и ситуационный подход в теории организации |
Проведите сравнительный анализ организационных форм предпринимательских объединений организаций: холдинг, ФПГ, стратегический альянс, виртуальная организация |
|
Д, Ю |
Организационные полномочия |
полномочия |
Связи, иерархия и полномочия в организации |
Провести сравнительный анализ структуры Устава организации, Положения о подразделении и Должностной инструкции работника. На основе типовой схемы составьте проект Положения о подразделении, Должностную инструкцию. |
|
З, Т, Я |
Законы функционирования и развития организации |
организационное развитие |
законы организации |
Проведите сравнительный анализ моделей жизненного цикла организации И. Адизеса, Л. Грейнера, Л. Данко, Доусона |
|
С, У, Ф |
Организационная культура |
организационная культура |
культура организации |
Составьте таблицу типологии организационной культуры на основе работ Г Хофштеда, Ч. Хенди и Д. Кроула |
|
К, Х, Ц |
Организационное проектирование |
организационное проектирование |
принципы организации |
Составьте таблицу способов преодоления сопротивления организационным изменениям, указав условия их применения, достоинства и недостатки |
|
Е, Ж, Р |
Эффективность организационных систем |
эффективность организации |
методы оценки эффективности организационных систем |
Проанализируйте модели лидерства Фидлера, Митчелла - Хауса, Бланшарда – Херси, Врума – Йетона - Яго |
|
П, Ш, Ч |
Классификация организаций |
социальная организация |
типы организации |
Составьте таблицу классификации коммерческих и некоммерческих организаций по организационно-правовому статусу |
Методические рекомендации:
Задание 1. Провести сравнительный анализ и раскрыть содержание категории теории организации. Трактовки изучаемых категорий (в количестве не менее 7) привести в форме таблицы 2.
Таблица 2
Анализ содержания категории «Организация»
|
Содержание категории |
Автор |
Год |
Выходные данные литературного источника |
|
Организация – это система сознательной координации двух и более людей, выполняющих разнообразную деятельность для достижения единой цели |
Ч. Бернард |
1938
|
Бернард Ч. Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации. - М.: Социум, 2009 – 333 с. |
|
|
|
|
Задание 2. Составить глоссарий по теме, включающий не менее 15 основных понятий по данной теме. Глоссарий имеет вид словаря с указанием номера источника по списку литературы и страницы:
Понятие – определение [Источник], например,
Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания. [1, c. 94].
Задание 3. Сравнительный анализ проводится студентов в табличной форме. Форма таблицы выбирается самостоятельно. После таблицы должны быть приведены выводы.
В заключении приводятся основные выводы по работе.
Основой научно-информационного обеспечения контрольной работы являются учебники, учебно-методические пособия по теории организации, монографии по менеджменту, нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность организации, научно-теоретические журналы, WEB – ресурсы, статистическая отчётность и другие источники. Текст контрольной работы обязательно должен иметь ссылки на используемые источники. Количество источников литературы не менее 10.
Объем работы – 12-15 страниц (Microsoft Word, формат А4, 14 кегль, поля 3 см с левой стороны, 1 см с правой, остальные поля 2 см, ориентация – книжная, абзац – 1,25 см, междустрочный интервал – 1,5).
Работа должна иметь сквозную нумерацию, начиная с титульного листа. На титульном листе номер не ставится.