Лекция 8.

Оплата труда.

Представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными договорами и трудовыми договорами (индивидуальный характер). Зарплата является вознаграждением непосредственно за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий, выполняемой работы. Также в заработную плату входят выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В основе зарплаты лежит тарифная ставка.

В настоящее время в стране применяются 2 вида регулирования зарплаты:

1. Индивидуально-договорное регулирование, устанавливается трудовым договором с каждым индивидуально.

2. Коллективно-договорное, условия оплаты труда закрепляются в коллективном договоре.

Оплата труда связана не только с количеством, но и качеством каждого работника. Оплата труда должна учитывать следующие аспекты:

1. Размер оплаты труда должен зависеть от трудового вклада и результатов работы каждого работника, его опыта и квалификации.

2. Заработок работника следует определять по конечным результатам всего трудового коллектива.

3. При оплате труда работников должны учитываться инфляционные процессы.

Особенностью оплаты труда для работников отрасли ФКиС является нормирование. Оно представляет собой установление меры затрат труда необходимых для изготовления единицы продукции или на выполнение заданного объёма работы в определённых организационно технических условиях.

Нормирование труда работников отрасли тренерско-преподавательского состава состоит из двух частей:

1. Фактически учебно-тренировочная работа

2. Организационно-методическая работа

В вопросе о регулировании оплаты труда важную роль играет аббревиатура МРОТ (минимальный размер оплаты труда). Это устанавливаемый федеральным законом размер месячной зарплаты за труд неквалифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Существует 2 вида зарплаты:

1. Номинальная – оплата труда в денежном выражении

2. Реальная – измеряется в ценах на основные товары массового потребления (прожиточный минимум)

Базовые системы оплаты труда работников отрасли:

1. Повременная форма оплаты труда

2. При данной форме заработок работнику начисляется в зависимости от количества проработанного времени и тарифной ставки

1. В данном случае используется система назначения должностных окладов. Оплата может производиться за месяц работы, за день или почасовая оплата.

Достоинства повременной является то, что при такой системе удаётся найти определённый компромисс в оплате отработанного времени с количеством и качеством труда работника.

Недостаток: оплата производится за фактически отработанное время при этом не учитывается производительность труда и материально не вознаграждается.

В настоящее время в повремённую форму оплаты труда внедряется система надбавок и премий за конечные результаты труда. То есть позволяет учитывать производительность и качество труда работников.

2. Сдельная форма оплаты труда. При такой форме зарплата работника начисляется за фактически выполненною работу на основе установленных расценок на единицу продукции.

Виды сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная оплата труда представляет собой наиболее простую форму сдельной оплаты (сколько сделал, столько и получил) при этом совершенно не принимается в расчёт, сколько времени работник затрачивает на производство единицы труда, не учитываются условия и применяемые технологии. Примером являются коммерческие соревнования, где есть призовой фонд.

2. Сдельно-прогрессивная оплата труда отличается от прямой сдельной тем, что стимулирует производство добавочных единиц продукции, то есть оплата произведённых дополнительных единиц продукции свыше нормы производится по повышенных расценкам.

3. Косвенная форма оплаты труда базируется на сдельной, применяется к вспомогательному персоналу, обеспечивающему основные работы, т.е. заработок вспомогательного работника соответствует оплате труда сдельщика целиком или частично. К вспомогательному персоналу относится врач, массажист, повар, менеджер по инвентарю. Они получают за свой труд вознаграждение в зависимости от того, какое место займёт спортсмен или команда в таблице соревнований.

4. Сдельно-премиальная – сочетает прямую и сдельную систему надбавок и премий.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. Зависит от видов спорта.

Индивидуальная форма оплаты труда связана с наличием зависит от объективных и субъективных показателях.

3. Аккордная форма оплаты труда. При такой системе стороны определяют сроки выполнения работы, её качества и общую стоимость. Премию в большинстве случаев выплачивают при данной форме за сокращение сроков выполнения работ. Аккордная система оплаты труда может применяться в тех случаях, когда возникает необходимость в срочном выполнении разовых работ или оперативном устранении поломок и аварий связан с обслуживанием спортивных сооружений.

Среди тренерского состава – повременная, спортсменов – сдельная (у спортсменов плюс спонсорские контракты).

Некоторые работники отрасли ФКиС (касается спортсменов-профессионалов) получают вознаграждение не только за участие в соревнованиях, но, заключая дополнительные контракты.

В настоящее время в спорте и спортивной индустрии используется работа по контракту.

Контракт заключается в письменной форме при найме работников. В контракте отражаются индивидуальные условия оплаты труда работника, продолжительность отпуска, дополнительные социальные гарантии и льготы. Индивидуальный контракт может быть составлен сторонами в произвольной форме. Но с юридической точки зрения, т.е. документ является юридическим, должен содержать обязательные условия:

1. Место работы

2. Трудовая функция, т.е. работа в соответствии с квалификацией по определённой профессии или должности, которую должен выполнять работник

3. Дата начала работы и дата её окончания

4. Обязанности работодателя по обеспечению условий труда

Сторонами контракта являются:

1. Работодатель. В таком качестве может быть юридическое или физическое лицо.

2. Работник – граждане в возрасте 16 лет.