Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
MBTI-test.doc
Скачиваний:
13
Добавлен:
09.04.2015
Размер:
306.18 Кб
Скачать

Isfp - Свободный дух, Дюма, посредник

Описания типа по ключевым словам

Удовольствие, удобства, комфорт (в т.ч. психологический), уют, наслаждение, приятная компания, красота (в т.ч. физическая), хорошее настроение, чистота, приятные запахи, вкусная еда, хорошее самочувствие, эстетика, красивые вещи, красота природы, красивый интерьер, красивая мебель, одежда, душевный покой, отдых на природе, принимать гостей, застолье.

Дипломат, убеждать, уговаривать, сглаживать углы, компромисс, уступки, договариваться, со всеми быть в мире, золотая середина.

Талантливая лень, с трудом дается напряженная деловая активность, может перекладывать рутинную работу на других.

Скрытность, скромность, замкнутость, доброта, верность, самокритичность, ранимость, часто расслабленность, несобранность.

Эмоциональность, чувствительность, гибкость, хорошо чувствует эмоции окружающих, приветливость, страстность. Реалист, практичен, хороший семьянин, заботится о благосостоянии семьи, материальном достатке.

Восприятие мира

ISFP танцуют под собственную музыку. Они часто первыми слышат подобную мелодию. ISFP — это художники, создающие прекрасные картины, которыми можно по праву гордиться. Они предпочитают сидеть и наслаждаться жизнью, не портя своих впе­чатлений ненужной спешкой и суетой. Они знают, что все идет как должно и не нервничают из-за пустяков. Они предпочитают уделить время глубокой, содержательной беседе, чем бесцельной беготне за мячом по лужайке. Им не интересно возглавлять фирмы или ула­живать конфликты, они не хотят навязывать свое мнение окружаю­щим. Они настолько озабочены проблемами других людей, что час­то забывают о себе, даже в ущерб собственному здоровью и благо­получию. Им нужно больше думать о себе. Их собственные желания часто оказывают похороненными так глубоко, что докопаться до них бывает крайне сложно.

В личных отношениях ISFP должны быть более открытыми и смело говорить о своих чувствах. Не стоит так критично относиться к себе, так можно отпугнуть потенциальных партнеров.

Вышесказанное справедливо и в отношении работы, ISFP готовы работать с утра и до ночи. Для них работа—это не средство до­бывания денег. ISFP работают, чтобы помогать другим людям, по­этому они часто выбирают для себя работу учителя, советника или священника. Не стоит забывать о собственных потребностях. Полу­чаете ли вы столько, сколько заслуживаете? Получаете ли вы то при­знание, которое заслужили по праву?

Isfj – защитник. Драйзер, хранитель

Описания типа по ключевым словам

Достоинство, самоуважение, гордость, обязательность, добросовестность, ответственность, держит слово, чего бы это ни стоило, расчетливость, пунктуальность, дотошность, бережливость, элегантность, эстетичность, аккуратность, принципиальность. Надежность, стабильность, верность превыше всего, не прощает предательства и измены. Упрямство, неуступчивость, воля, упорство, высокая работоспособность, собранность, основательность, внимательность, подтянутость, мобилизованность, дисциплинированность. Нравственная чистота, нравственный долг, честь, честность, порядочность, этичность, традиции. Моралист (иногда воинствующий), резкость этических оценок ("если человек дрянь, то почему я об этом должен молчать?").

Восприимчивость, самоотдача, зависимость, неуверенность. Красота (страсть к красивым вещам, нередко вещизм), здоровье (важна красота физическая). Вопиющий порядок, идеальная чистота (неприязнь пыли, разбросанных вещей). Мстительность, злопамятность, помнит и добро, и зло. Ненавидит бедность. Осторожность, скрытность, настороженность, «застегнутость на все пуговицы», подозрительность. Делится интимным только с очень близкими людьми. Друзей мало, но они "проверенные", надежные.

Сексуальных свобод не признает, сохраняет верность не столько ради партнера, сколько из самоуважения.

Нежелание входить в близкий контакт с людьми. Критика, даже справедливая, приводит к болезненным переживаниям. Жестко отстаивает материальные интересы свои и близких. Консерватизм, нелюбовь к переменам, хаосу, неопределенности.

Восприятие мира

ISFJ постоянно думают о чувствах других людей. Они исклю­чительно верны близким друзьям и партнерам. ISFJ готовы отка­заться от собственных интересов, лишь бы другим было хорошо. Они готовы сделать все, что угодно, чтобы ситуация разрешилась к всеобщему удовольствию. ISFJ просто не в состоянии отказать ко­му-либо. Но если вам хочется заботиться об окружающих, вы долж­ны сначала позаботиться о себе самом. Постарайтесь относиться к себе более внимательно, поймите, что ваши нужды так же важны, как и потребности других людей. ISFJ тянутся к властным партне­рам, нуждающимся в уважении, которое ISFJ с радостью им пре­доставляют. ISFJ должны стать более уверенными, осознать соб­ственную ценность и не стесняться говорить о своих желаниях, в противном случае их будут воспринимать как должное и партнеры, и друзья.

ISTP - Аналитик., Габен, Мастер

Описания типа по ключевым словам

Удобства, комфорт, упрямство, неуступчивость, уверенность, независимость (можно разжалобить, упросить, но приказать ничего нельзя), внутренняя правота и бесстрашие, спокойствие, холодность, изобретательность, практичность, реалистичность.

Внедрять в практику, имеет собственный вкус, ревнивость и недоверчивость, материальный достаток, красивые и качественные вещи, вкусная еда, мастерить руками, исполнительность, составлять план работы, физический и эмоциональный комфорт, эстетический вкус, любознательность, бесстрастность (но иногда взрыв ярости).

"Ленивый мастер", "если хочешь поработать - ляг, поспи - и все пройдет", усовершенствовать, рационализировать (чтобы не делать бесполезную работу), продать с выгодой, пустить в дело, скептичность к лозунгам и призывам, критичность, здравый смысл, "полезным является то, что делает жизнь удобной".

Цель: получить от жизни максимум удобств, затратив на это минимум усилий; нужные и полезные вещи, одиночество, самолюбие, жестокость, самооборона, ранимость, временами пессимизм и апатия, "черный юмор", технологичность, прибыль, профессионализм, умение работать с любым инструментом.

Одеваться аккуратно, с чувством вкуса, но не вызывающе, неброско, главное - удобно; неприятие бесполезной работы, бесполезной траты сил и энергии. Скрывать эмоции под маской недоступности, панически боится, что его эмоции будут выставлены на посмешище, избегает излишне эмоциональных людей. Экономность в движениях, работать не спеша, со знанием дела, неброское тихое упорство, неповоротливость, нудность, скромность, незаметность, расчетливость, "талантливая лень", идеально организовать пространство для удобной работы и отдыха, расположиться с максимальным удобством, комфортные условия для работы (хорошая освещенность, свежий воздух, подходящая влажность, температура), "принцесса на горошине", ироничность и недоверчивость, ограниченный круг друзей, ненужных вещей нет, всё — в дело: “из ерунды – конфетку”, “ничего даром!”, обустройство среды обитания, заботлив в отношении родных и близких.

Не терпит: уравниловки, вмешательства в личную жизнь, бесполезную работу, излишнюю суету, многолюдные сборища, шум, скандалов, крика, эмоций, когда дергают по пустякам, неприятные запахи, посторонние прикосновения.

Любит: похвалу, внимание и оценку своей работы, общественное признание достоинств, материальное вознаграждение, доброту, сердечность, естественность, простоту (ничего лишнего, даже в искусстве избегает вычурности и излишества деталей)

Восприятие мира

ISTP любят наблюдать за ходом событий. Они редко вмешива­ются, хотя прекрасно представляют себе, что нужно сделать. Если что-то сломается, им будет нетрудно починить. Они любят решать сложные проблемы и совершать открытия, но только в одиночку. ISTP нельзя назвать романтиками. Они любят анализировать про­исходящее. ISTP твердо стоят на земле. Они живут головой, а не сердцем, и от партнеров ожидают того же самого. Однако им со­всем нетрудно стать более открытыми и теплыми людьми. Поста­райтесь проявлять любовь и теплоту по отношению к своему партне­ру. Не следует холодно анализировать каждые новые отношения. Ваша настойчивость и упорство будут полезны вам в любой области деятельности, особенно там, где требуется особая точность. Из ISTP выходят хорошие хирурги, скульпторы, инженеры и бухгалте­ры. Они любят разрешать проблемы, возникающие на работе, но не могут целый день просидеть за рабочим столом. Постарайтесь чаще контактировать с коллегами, обменивайтесь идеями — это пойдет вам на пользу. Окружающие могут помочь вам решить проблему, над которой вы так давно и безуспешно бьетесь,

ISTJ – Планировщик, Максим, Инспектор

Описания типа по ключевым словам

Здравый смысл, практичность, реалистичность, точность, аккуратность, порядок, педантизм, ответственность, организованность, обязательность, надежность, стабильность, предсказуемость, уравновешенность, трудолюбие.

Четкость, стройность, пропорции, логичность, система, таблица, схема, структура, анализ, каталог, базы данных, архив, алгоритм, реализм, прагматизм, инструкция, основательность, вникать в детали.

Настойчивость, кропотливость, упрямство, воля, целеустремленность, выносливость, осторожность, наблюдательность, подозрительность, назидательность, злопамятность, спокойствие, замкнутость, молчаливость, одиночество, скрытность, расчетливость, суровость, хмурость, ворчливость, ревность, завистливость, качественные вещи, материальный достаток, хорошая зарплата, субординация.

Инструктировать, систематизировать, упорядочивать, копать глубоко, изучить досконально, тщательно подготовиться, предусмотреть, просчитать, подготовиться заранее, планировать, действовать строго по плану, выполнить обещание (чего бы это ни стоило), сдержать слово, проверять, контролировать.

Мастерить руками, ремонтировать технику, делать ремонт, доводить до совершенства, заниматься конкретными делами, практическое применение, завинчивать гайки, соблюдать дисциплину, контролировать выполнение, конечный результат, внимание к деталям, глубокий анализ, довести до конца, разложить по полочкам. Нелюбовь к переменам, нестабильности, выскочкам, когда подгоняют, отвлекают, нелюбовь к авантюрам, болезненное переживание критики.

Восприятие мира

ISTJ берется за любое задание, но, прежде чем приступить к решению проблемы, тщательно прорабатывает план действий. Они рассматривают каждую возможность. Им нравится брать на себя большую ответственность, а, приняв решение, они забывают обо всем остальном. Они никогда не отступают и не бросают дело на полдороги. Они хотят добиться признания через достижения, но из-за того, что они очень много работают, им редко удается рассла­биться и насладиться радостями жизни.

ISTJ не теряют голову от любви, они не любят выражать свои чувства и эмоции. Но ISTJ способны на глубокие чувства по отно­шению к человеку, который разделяет их обязательства. Постарай­тесь немного расслабиться, относитесь к жизни с юмором, старай­тесь видеть хорошие стороны во всем происходящем.

ISTJ предпочитают работать в одиночку, проводя долгие часы за рабочим столом и отдавая работе все свои силы. Им по плечу лю­бая самая высокая должность. Они способны справиться с любой задачей.

Из ISTJ получаются отличные судьи, врачи или руководители. Но постоянные стрессы могут нанести урон их здоровью.

INFP – Гармонизатор, Есенин, лирик

Описания типа по ключевым словам

Мечтательность, романтичность, "витать в облаках", чувствительность, поэзия, сентиментальность, рефлексия, ранимость, вера в судьбу (в "высшие силы"), покорность, смирение, жертвенность, духовный мир, единение с природой, вера в светлое будущее, скромность, серьезность, задумчивость, любовь к животным.

Приспособиться, сглаживать конфликты, гибкость, эмоциональность, мягкость, тактичность, обаяние, легкость в общении, привязчивость, безмятежность, доброжелательность, переживания, терпимость, чуткость и внимательность к людям, душевность, влюбчивость, теплая и тревожная улыбка, самоограничение.

Элегантность, экстравагантность, гармония чувств, стремление к красивому: эстетика, стихи, живопись, изящные безделушки.

Широкий кругозор, гуманитарные познания; общение с художниками, неординарными, экзотическими людьми. Любопытство, неравнодушие ко всему новому, необычному, красивому. Тонкое чувство юмора.

Мечта, миф, символ, образ, видение, внушаемость, предвидение, предчувствие, созерцание, плод воображения, мнительность, нерешительность, идеализм, жизнь между мифом и реальностью, жаловаться на судьбу, просить о помощи.

Неприхотливость в быту, неумение "крутиться" и зарабатывать деньги, непрактичность, отсутствие предпринимательской жилки, некоммерческий человек, превосходство духовного над материальным, неприязнь к "дельцам" и воротилам бизнеса, трудно заставить себя заниматься неинтересными повседневными делами, неорганизованность, несобранность, нерасчетливость, капризность.

"Печаль моя светла", "Люблю наблюдать за течением жизни, "Ой, как интересно!". Любит жизнь во всех ее проявлениях; «люблю солнечный день, дождливый вечер, морозное утро, шум деревьев, красоту природы, грозу за окном; люблю, когда рядом человек, с которым можно просто молчать; люблю все теплое, мягкое и пушистое; люблю неожиданность; люблю людей, которые чему-то учат; людей, которые не похожи на остальных; людей, красивых внешне и внутренне». Утешить, подбодрить человека теплыми словами, успокоить, обнадежить, настроить на боевой лад, создать праздничную атмосферу.

Восприятие мира

INFP никогда не снимают розовые очки. Они хотят превратить мир в прекрасное место для жизни. INFP никогда не идут на кон­фликты, предпочитая плыть по течению. Они живут в духовном мире, они с любовью и вниманием относятся к близким людям. Их мало за­ботит собственное имущество, смысл их жизни в помощи окружаю­щим. Однако порой они «откусывают больше, чем в состоянии про­глотить». Но кто-то приходит им на помощь, и тогда INFP платят слишком высокую цену за эту помощь. У INFP настолько высокие идеалы, что они просто обречены на разочарования. Жизнь не в со­стоянии идти так, как они ожидают, особенно жизнь личная. INFP — это святые и ангелы в смысле работы. Их стремление заботиться обо всех в ущерб собственным интересам проявляется в любой ра­боте, какую бы они ни избрали. Из них получаются прекрасные кон­сультанты, психиатры, социальные работники. Однако INFP не должны позволять работе мешать личной жизни. Всегда просите о поддержке, не пытайтесь справиться со всеми трудностями само­стоятельно.

INFJ - Индивидуалист, Достоевский, Гуманист

Описания типа по ключевым словам

Тихий, спокойный, сосредоточенный, дружелюбный; незаметное море чувств, богатый духовный внутренний мир, воображение, творческое начало, оригинальность, отсутствие реализма. Сопереживать, снять эмоциональное напряжение, успокоить, сочувствовать, проникнуть в душу человека, расположить к себе; разбираться в людях, видеть их положительные и отрицательные стороны, скрытые мотивы их поведения, видеть симпатии и антипатии людей в отношениях, кто к кому как относится, жить по законам совести, любить ближнего своего, свято соблюдать заповеди, уважать традиции; жить так, чтобы «совесть была чиста, а душа светла».

Человечность, гуманизм, сентиментальность, доброта, сердечность, смирение, покорность, мир, согласие, компромисс, уступки, сгладить острые углы, прощать обиды, идти навстречу. Тяжело переживает неурядицы, чувствительность. Идеи братства, любви, дружбы, взаимопонимания; неприязнь насилия в любой форме, отрицательных эмоций, агрессивности, разговора на повышенных тонах, скандалов; помогать людям, творить добро, миролюбие, неконфликтность, душевность, тактичность, внутренняя сила, уважительное отношение к оппоненту.

Отзывчивость, доброта, самопожертвование, сопереживание чужому горю, мягкость, ненавязчивость, совесть, стыд, самоограничение, самобичевание, душа человека, чувствительность, ранимость, сентиментальность, тонко чувствовать интонации в разговоре, чуткость и внимательность к людям, нерешительность, медлительность, осторожность, нерасторопность ("утопание в деталях" при планировании), упрямство, настойчивость. «Совесть - это особое состояние души человека». «Когда говорят, что «душа спокойна» - значит, совесть чиста».

Вежливость, заботливость, верность, духовность, порядочность, уважение к окружающим, традиции, соблюдение норм поведения, мораль, нравственность, стремление навязать свое понимание того, что морально, а что аморально; семейный круг, общение с близкими Пунктуальность, надежность, стабильность, честность, ответственность, замкнутость, скромность, недемонстративность, неуверенность в себе.

Широкие познания из самых разных областей.

Очень не любит, когда при одной незаконченной работе поручают другую, не выносит спешки и суеты. Если его просят что-то сделать, не может отказать. Не может работать в неприятной психологической атмосфере, очень ценит психологический комфорт, душевное равновесие, старается сгладить противоречия ("худой мир лучше доброй ссоры"). Не приемлет непорядочности и предательства. Вульгарность или неаккуратность рассматривает как неуважение к людям, сам себе не позволяет выглядеть неряшливо; критичен к собственной красоте, внешности, волевым качествам; болезненно переносит их неодобрение, критику.

Восприятие мира

INFJ — это очень сложные, индивидуалистические натуры. Они любят жить с целью. Стремятся помогать всем вокруг, но они хотят, чтобы их помощь была конкретной и реальной. Их уважают за их принципи­альность и убежденность в том, что нужно делать добро. Они хотят делать то, что считают нужным, и вовлекают в процесс помощи другим людям окружающих. Но INFJ нужно вернуться на землю. Жизнь в воображаемом мире чревата стрессами. Нужно научиться жить в мире с самим собой и осознавать пределы собственных, пусть даже и очень больших, способностей. В личных отношениях INFJ чрез­мерно склонны анализировать, они редко поддаются страсти. INFJ ждут, когда любовь придет к ним. Они ищут скромных партнеров, ко­торые могут научить их делиться своими чувствами, INFJ нужно стать более открытыми физически. Объятия и похлопывания по пле­чу способны поднять настроение любому.

INTP – Разведчик, Бальзак, Критик

Описания типа по ключевым словам

Прогноз, предсказание, предвидение, экспертиза, концепция, скептицизм, воображение, анализ, здоровый консерватизм, осторожность, сдержанность, спокойствие, прагматизм.

История, прошлое, теория, интеллект, наблюдательность, широта познаний, озарение, щепетильность, внимание к мелочам, педантизм, пассивность, созерцание.

Независимость, индивидуализм, благожелательность, обаятельность, нерасточительность, осмотрительность, нерешительность, сомнения, колебания, пунктуальность.

Техника, функционирование, оптимизация, архив, базы данных, картотека, коллекционирование, энциклопедия. Интеллектуальная беседа, философствование, "черный юмор" ("все пройдет"), язвительные насмешки. Ситуация в развитии, внутренний ритм, действовать не спеша, перестраховаться, Неприхотливость в быту, избегание повышенных эмоций, отстраненность.

Восприятие мира

INTP обладают активным, буйным воображением. Это мысли­тели, теоретики и аналитики. Столкнувшись с любой ситуацией, они находят способ улучшить положение. Они видят новые возможности там, где другие просто опускают руки. Узнать их как следует невозможно. INTP закрываются от мира непробиваемым щитом. INTP —это рассеянный профессор, который забывает поесть, за­бывает о физических упражнениях, проводя все свое время в раз­думьях о решаемой проблеме. Сложные проблемы нравятся INTP, но им нужно научиться наслаждаться и простыми радостями жизни. INTP не склонны влюбляться с первого взгляда — это кажется им непрактичным и нелогичным. Им стоит научиться любить, стать бо­лее простым и открытым. INTP есть чему поучиться у детей. У INTP мало близких друзей, они с трудом сходятся с людьми. А поделиться своими чувствами для них просто немысли­мо. INTP нужно научиться делиться своими эмоциями с близкими людьми. Теплота и эмоциональная честность всегда находят отклик в людских душах.

INTJ – Директор, Робеспьер, Аналитик

Описания типа по ключевым словам

Аналитический ум, структурное мышление; умение отделить главное от второстепенного, постоянное стремление думать, анализировать. Трудолюбие, независимость, критичность, определенность, сдержанность, упрямство, замкнутость.

Логика, методичность, терпение, выносливость, работа без отдыха и перерывов, упорство, тщательно скрываемая застенчивость, резкость, обязательность, ответственность, лаконичность, краткость, четкость в изложении материала.

Сбить с пути, переубедить практически невозможно, с трудом признает ошибки. Схема, структура, классификация, планировать заранее, альтернативные варианты, анализ, систематизация.

Запасливость, осторожность, предусмотрительность, скромность, бережливость, неразговорчивость, мрачность. Теоретизирование, склонность к умственному труду, построение абстрактных моделей.

Восприятие мира

INTJ прекрасно представляют, как можно улучшить свою жизнь и работу. Они претворяют свои идеи в жизнь всеми доступны­ми им способами.

INTJ — это прирожденные лидеры, обладающие оригиналь­ным умом, энергией и властью, достаточной для организации любо­го дела с помощью окружающих или самостоятельно. Они самоуве­ренны и прагматичны, они понимают смысл происходящего и с лег­костью принимают решения. Они ценят знания и компетентность, они не приемлют неудач и провалов — это не соответствует их пред­ставлению о жизни. «Я король мира» — так INTJ живет и действует.

Отстраненные и холодные INTJ редко влюбляются. Они на­столько сдержанны, что партнеры склонны считать их холодными и злыми. INTJ не способны делиться своими проблемами даже с са­мыми близкими людьми. Им нужно научиться быть более открытыми и радоваться плодам собственных усилий.

Руководители типа FJ (ISFJ, ESFJ, INFJ и ENFJ)

Основные преимущества:

  • Собственное видение складывается из своих ценностей и убеж­дений.

  • В процессе принятия решения задействованы и другие: прежде чем принимать решения, предпочитают узнать мнения/требова­ния других, а также вовлечь их в процесс обсуждения.

  • Доступны — для них важно узнать вашу точку зрения.

  • Лояльны — поддерживают других и выполняют организацион­ные требования.

  • Стремятся к консенсусу и достигают его, а также организуют ра­боту таким образом, чтобы складывались гармоничные взаимо­отношения.

  • Принимают во внимание пожелания и требования всех сотруд­ников.

Основные претензии подчиненных:

Избегают принимать жесткие решения, особенно такие, кото­рые могут повлечь за собой негативные последствия для людей.

  • Не сообщают плохих новостей; пытаются представлять все в по­зитивном ключе.

  • Избегают вступать в контакт с конфликтными людьми; помогают людям, имеющим определенные проблемы, и поддерживают их.

  • Могут читать мораль по поводу чьих-то личностных качеств: «Это неверно. Я бы никогда не позволил себе обходиться с людьми таким образом. И вы не должны!»

  • Порой настолько фокусируются на межличностных взаимоотно­шениях, что это мешает выполнению заданий; вопросы, затрагивающие личностный фактор, выступают на первый план.

• Им необходимо быть включенными в процесс, и они расстраи­ваются, если этого не происходит.

Как строить взаимоотношения с руководителями типа FJ. Рекомендации

1. Установите взаимоотношения с ними: выясните, к какому типу людей они принадлежат, а также поинтересуйтесь, что для них важно.

  1. Сообщите им информацию о себе.

  2. Регулярно обращайтесь к ним за советом, помощью и поддержкой.

  3. Включайте их в процесс и информируйте; никогда не исключай­те их, даже если это кажется вам допустимым.

  4. Не полагайтесь на логические доводы, чтобы убедить их в своей правоте. Объясните, почему это важно для вас, какое влияние это окажет лично на вас, а также как это может помочь команде.

  5. Если они руководствуются чувствами, сделайте все возможное, чтобы не допустить этого.

  6. Используйте мягкий и добрый юмор (но не сарказм).

  7. Если они находятся в стрессовой ситуации, поймите, что их бу­дет трудно сдвинуть с места и направить в иное русло.

Руководители типа ТР (ISTP, ESTP, INTP и ENTP)

Основные преимущества:

  • Техническая экспертиза: высокий уровень компетентности, как в отношении их самих, так и в отношении других.

  • Предоставляют своим подчиненным широкое поле деятельнос­ти; действуют на основе принципа невмешательства.

  • Рассматривают любую информацию как позитивную и потенци­ально полезную.

  • Подвергают анализу огромные пласты информации; создают для этого логические конструкции.

  • Проявляют терпимость к многообразию стилей, пока это при­носит результат.

  • Обнаруживают гибкость; всегда готовы принять к сведению но­вую информацию и указания.

Основные претензии подчиненных:

  • Не дают конкретных указаний: «Поступайте так, как считаете нужным, — лишь бы это работало».

  • Быстро изменяют свой курс, приводя в замешательство других, в результате чего их действия оцениваются как непоследователь­ные.

  • Часто не обнародуют причины, лежавшие в основе их действий, или свои решения, так как они «слишком очевидны».

  • Порой глухи к нуждам других; могут казаться равнодушными.

  • Нетерпимы к тем, кто не отвечает их критериям, и бывают жест­кими, когда речь идет о некомпетентности.

  • Могут слишком долго откладывать решения в надежде на то, что ситуация разрешится сама собой.

Как строить взаимоотношения с руководителями ТР типа. Рекомендации

  1. Предоставьте им возможность действовать самостоятельно.

  2. Не подталкивайте их, особенно к принятию решений, так как они еще не готовы этого сделать; иначе они рассердятся или ус­кользнут от вас.

  3. Представьте им саму проблему, а не ее решение. Если им потре­буется ваше решение, они спросят об этом.

  4. Относитесь с уважением к их независимости и компетентности; доверяйте им выполнение своей работы. Не следите за каждым их шагом.

  5. В беседе высказывайте свою мысль прямо и понятно.

  6. Когда вам необходимо предоставить им информацию, связанную с межличностными проблемами или конфликтными ситуация­ми, старайтесь быть как можно более естественным и сдержан­ным: преподнесите им это как проблему и попросите подумать о решении.

  7. Спрашивайте у них то, что вы хотели бы узнать (каковы их ожида­ния относительно вашей работы, их мнение по поводу командной деятельности), а не ждите, когда они сами с вами поделятся.

  8. Смиритесь с тем, что вы, возможно, не получите прямой ответ или подробные инструкции; они предоставят вам более широ­кое поле деятельности и будут ожидать, что вы сами определите для себя последовательность выполнения работы.

Руководители типа TJ (ISTJ, ESTJ, INTJ и ENTJ)

Основные преимущества:

  • Пресекают всякую спешку; определяют проблему и фокусиру­ются на ней.

  • Излагают свои мысли предельно ясно.

  • Проявляют спокойствие и уверенность в себе.

  • Быстро принимают решения.

  • Действуют прямо и последовательно; имеют основополагающие принципы и придерживаются их.

  • Организуют и структурируют работу для достижения целей.

Основные претензии подчиненных:

Не позволяют другим участвовать в процессе принятия решений до тех пор, пока не станет очевидно, что эти решения могут быть уместны.

Говорят напрямик; окружающие могут воспринимать это как на­падки в свой адрес.

  • Абсолютно забывают о других; порой начинают действовать, не выяснив, насколько готовы другие люди (что особенно характер­но для типа TJ).

  • Торопятся с принятием решений; при этом не обладают доста­точной информацией, включая фактор воздействия на людей.

  • Ни для кого не изменяют правила.

  • Настолько фокусируются на выполнении задания, что с трудом приступают к его осуществлению (представьте себе обрушиваю­щийся поток!).

Как строить взаимоотношения с руководителями TJ-muna. Рекомендации

  1. Сообщайте им напрямую свои пожелания и требования, будьте готовы логически обосновать их.

  2. Представляйте им на рассмотрение основные положения (делай­те письменные пометки); говорите внятно.

  3. Если вам необходимо обратиться к ним с какой-то проблемой, то сначала сами основательно обдумайте ее и только потом гово­рите то, что вы уже однажды пытались сказать или хотите попы­таться еще раз.

  4. Показывайте им, что вы компетентны и эффективно справляе­тесь с заданиями; обращайте их внимание на то, что вы выпол­няете задания в срок.

  1. Высказывайте свою точку зрения (как позитивную, так и нега­тивную) по поводу их решений: «Если мы поступим так, то мо­жет произойти вот это».

  2. Старайтесь противостоять им; они ценят свои идеи, но предпо­читают, чтобы их критиковали, и люди, всегда говорящие «да», не вызывают у них уважения.

  3. Не ждите от них особенной похвалы или оценок; их критика го­ворит сама за себя, они заинтересованы и вовлечены в процесс.

  4. Обратите внимание на то, что, принимая решения, они тем са­мым показывают, насколько болеют за других, и предпочитают, чтобы их действия были оценены.

Сотни различных исследований, посвященных изучению типов руководителей и менеджеров с помощью MBTI, показывают, что от 60 до 85 процентов предпочтений отдаются комбинации мыслитель­ного и оценивающего типа. Это означает, что вы, скорее всего, уже работаете или будете работать с руководителем TJ-типа, и в даль­нейшем в вашей профессиональной карьере именно этот тип будет встречаться наиболее часто. Если вы научитесь эффективно взаимо­действовать с такими руководителями, это сделает вашу профессио­нальную карьеру более успешной.

Руководители типа FP (ISFP, INFP, ESFP и ENFP)

Основные преимущества:

  • Просят каждого подробно изложить свою точку зрения о проис­ходящем.

  • Скорее воодушевляют, чем руководят.

  • Поощряют индивидуальные предпочтения и стили.

  • Проявляют гибкость; что бы ни произошло, обязательно будет ответная реакция.

  • Вовлекают других в процесс и побуждают их к действию.

  • Проявляют находчивость; знают, к кому можно обратиться за помощью и получить необходимую информацию.

Основные претензии подчиненных:

  • По мере поступления информации быстро изменяют свой курс и могут казаться непоследовательными.

  • Окружающие иногда не совсем правильно понимают, что дей­ствительно важно для них; их основные принципы для других людей могут оставаться тайной за семью печатями.

  • Откладывают принятие решений; рассчитывают на то, что ситу­ация как-то «разрешится» сама.

  • Избегают жестких решений, поскольку ненавидят разочаровы­вать или обижать людей.

  • По-видимому, имеют любимчиков; совершенно иначе общают­ся с теми, кто им импонирует, и наоборот.

  • Принимаются одновременно за работу по нескольким направле­ниям, как бы разбрасываются; не приемлют структурирование.

Как строить взаимоотношения с руководителями FP-muna. Рекомендации

  1. Доверяйте их интуиции и инстинктам, когда речь идет о приро­де человека, и акцентируйте их внимание на этом.

  2. Относитесь с уважением к их приоритетам и ценностям (возмож­но, вам придется спросить их об этом).

  1. Устанавливайте и развивайте личный контакт с ними.

  1. Если вам необходимо дать им негативную оценку, не забывайте, что прямая критика неэффективна. Лучше обратите внимание на то, как их действия сказываются на вас лично или на других.

  2. Поверьте в то, что их окольные пути рано или поздно приведут к цели.

  3. Используйте легкий, добрый юмор (помните, что сарказм неуме­стен).

  4. Если вы считаете, что они успешно справились с задачей, ска­жите им об этом.

  1. Вы не должны их слишком захваливать.

Неважно, к какому типу принадлежит руководитель, с которым вы работаете, главное — не забывайте, что каждому руководителю свойствен определенный стиль лидерства, и ваша карьера будет го­раздо успешней, если вы научитесь понимать его особенности и эф­фективно взаимодействовать.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]