- •Экономическая теория
- •Тема 1. Введение в экономическую теорию
- •Тема 2. Базовые экономические понятия
- •Тема 3. Рыночная система: спрос и предложение.
- •Тема 4. Поведение потребителя в рыночной экономике.
- •Тема 5. Производство экономических благ.
- •Тема 6. Фирма как совершенный конкурент.
- •Тема 7. Типы рыночных структур: конкуренция и монополия.
- •Тема 8. Несовершенная конкуренция и антимонопольное законодательство.
- •Тема 9. Рынок труда.
- •Тема 10. Рынок капитала.
- •Тема 11. Рынок земли.
- •Тема 12. Предпринимательство как фактор производства.
- •Тема 13. Информация как фактор производства.
- •Тема 14. Институциональные аспекты рыночного хозяйства.
- •Тема 15. Теория общественного выбора.
- •1. Введение в экономическую теорию
- •2. Базовые экономические понятия
- •2.1. Потребности, ресурсы, выбор.
- •1.2. Экономический кругооборот.
- •1.3. Экономические системы: основные ступени развития.
- •Главная сфера экономики
- •Лимитирующий фактор
- •Господствующая социальная группа
- •1.4. Современные экономические системы
- •3. Рыночная система: спрос и предложение.
- •3.1. Рыночная система
- •Цены складываются в процессе купли-продажиЦены заранее установлены
- •2.2. Спрос и предложение
- •3.3. Равновесие спроса и предложения. Эластичность.
- •3.4. Эластичность спроса и предложения.
- •3. Размер дохода.
- •4. Поведение потребителя в рыночной экономике.
- •4.1. Потребительский выбор и его особенности. Полезность блага.
- •4.2. Мир потребительских предпочтений: закономерности развития.
- •0 Т н х
- •4.3. Взаимодополняемость и взаимозаменяемость товаров и услуг.
- •5. Производство экономических благ
- •5.1. Производство с одним переменным фактором. Закон убывающей предельной производительности.
- •5.2. Выбор производственной технологии. Техническая и экономическая эффективность.
- •0 L 0 l
- •6. Фирма как совершенный конкурент
- •6.1. Экономическая природа фирмы.
- •6.2. Основные формы деловых предприятий.
- •6.3. Фирма: издержки производства и прибыль.
- •6.4. Фирма: условия равновесия.
- •7. Типы рыночных структур: конкуренция и монополия
- •7.1. Совершенная конкуренция
- •Число фирм
- •7.2. Чистая монополия.
- •7.3. Монополистическая конкуренция
- •8. Типы рыночных структур: несовершенная конкуренция. Антимонопольное законодательство
- •8.2. Другие формы несовершенной конкуренции
- •8.3. Антимонопольное законодательство и регулирование
- •9. Рынок труда. Распределение доходов
- •9.1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы.
- •9.3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы
- •9.4. Распределение доходов.
- •10. Рынок капитала
- •10.1. Понятие о капитале и его структуре
- •10.1.2.Капитал предприятия и его структура. Рынок оборотного капитала.
- •10.2. Рынок основного капитала.
- •10.3. Процент как доход фактора капитал
- •11. Рынок природных ресурсов
- •11.2. Рынок не возобновляемых природных ресурсов
- •11.2.2. Роль не возобновляемых ресурсов в современной российской экономике.
- •11.3. Рынок возобновляемых природных ресурсов
- •11.3.2. Земельная рента.
- •11.3.3. Аграрный рынок России.
- •12. Предпринимательство как фактор производства
- •12.1. Содержание и формы предпринимательства.
- •12.1.2. Экономические, социальные и правовые условия предпринимательской деятельности
- •12.1.3. Прибыль как вознаграждение услуг предпринимателя.
- •12.1.4. Виды и формы предпринимательства
- •12.1.5. Современные формы предпринимательской деятельности в России
- •12.2. Виды предпринимательской деятельности.
- •12.2.1. Производственное предпринимательство
- •12.2.2. Коммерческое предпринимательство
- •12.2.3. Финансовое предпринимательство
- •12.2.4. Консультативное предпринимательство
- •12.3. Организация и развитие собственного дела.
- •12.3.1. Создание нового предприятия
- •12.3.2. Разработка технико-экономического обоснования и бизнес-плана
- •12.3.3. Управление новым предприятием
- •13. Информация как фактор производства
- •13.1. Выбор в условиях неопределенности
- •13.2. Рынки с асимметричной информацией
- •13.3. Спекуляция и ее роль в экономике
- •14. Институциональные аспекты рыночного хозяйства
- •14.1. Правовые предпосылки рыночного хозяйства
- •14.2. Внешние эффекты. Теорема Коуза
- •14.3. Общественные блага. Роль государства в рыночной экономике
- •15. Теория общественного выбора
- •15.1. Предпосылки анализа
- •15.2. Общественный выбор в условиях прямой демократии
- •15.3. Общественный выбор в условиях представительной демократии
- •15.4. Бюрократия и проблемы формирования конституционной экономики
9.3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы
Выше мы исходили из среднего уровня заработной платы. В действительности средний уровень оплаты труда в различных отраслях и у различных работников различается весьма существенно.
В табл. 9—4 приведены данные о средней почасовой и недельной заработной плате в отдельных отраслях США в начале 90-х гг. Напомним, что до 1992 г. минимум заработной платы составлял 3,35 долл. в час. Работники отдельных отраслей получали в два, три и даже в пять раз больше минимума. К высокооплачиваемым видам работ относились производство битумного угля, автомобильная и химическая промышленность, строительство. Следует обратить внимание и на то обстоятельство, что из-за различной продолжительности рабочей недели работники отдельных отраслей получали более высокую недельную оплату при более низкой часовой (работники швейной промышленности, занятые в производстве металлоконструкций, в прачечных и химчистках и т. д.).
Таблица 9—4
Средняя заработная плата в США в час и в неделю в отдельных отраслях, сентябрь 1991 г.
Отрасли
|
Средняя оплата в час, долл. |
Средняя оплата в неделю, долл. |
Производство битумного угля |
17,3 |
787 |
Автомобилестроительная |
15,66 |
689 |
Химическая |
14,22 |
616 |
Строительство |
14,14 |
551 |
Печать и издательская деятельность |
11,67 |
446 |
Производство металлоконструкций |
11,32 |
475 |
Пищевая |
9,87 |
409 |
Отели и мотели |
7,23 |
225 |
Прачечные и химчистки |
7,11 |
241 |
Розничная торговля |
7,07 |
204 |
Швейная |
6,86 |
258 |
|
Еще большая дифференциация в оплате наблюдается, если мы сравним не средние отраслевые данные, а заработную плату отдельных работников. С чем же связаны такие значительные отраслевые и индивидуальные различия в заработной плате?
Эта дифференциация является следствием различий в способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном счете, квалификации, которой обладают различные категории работников.
Следует помнить и о том, что разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Остановимся на этом подробнее.
Различия в привлекательности труда.Компенсационная заработнаяплата.Служащие сферы услуг, среднее звено банковских работников получают в США заработную плату, намного уступающую по величине заработной плате работников химической, автомобильной промышленности и строительства. Такое положение связано не только с уровнем квалификации, но и с условиями труда. Неудобства в труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной платой.
0 L2 L1 L
Рис. 9—15.Влияние на заработную плату различий в условиях труда
Нередко работники, получающие более низкую часовую заработную плату, имеют ряд преимуществ, которые не учитываются в денежной форме, но фактически повышают реальную заработную плату. Рисунок 9—15 иллюстрирует компенсационные различия в заработной плате. Работники менее привлекательной с точки зрения условий труда отрасли получают компенсационную разницу в размере 4 долл. в час.
Следует учитывать, что наблюдаются значительные расхождения в оплате труда и в региональном плане. Дело в том, что отнюдь не все люди легко и быстро могут менять место жительства. Особенно трудно это бывает для старшего поколения. Существуют различные институциональные и иные препятствия к миграции рабочей силы.
В ряде стран сохраняется дискриминация труда по расовому или этническому признаку, полу, возрасту, вероисповеданию. Хотя в большинстве развитых стран такая дискриминация официально запрещена, в действительности она встречается до сих пор. Тем более это касается развивающихся стран, где рыночная экономика находится в стадии становления.
Действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в человеческий капитал повышают возможности получения более высокой заработной платы.
Экономическая рента. Более квалифицированные работники могут получать устойчивый избыточный доход — экономическую ренту, плату за редкий ресурс — их квалификацию или способности. Подобно тому, как передовые фирмы получают избыток производителя, наиболее производительные работники получают экономическую ренту.
Рассмотрим отраслевой рынок труда. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Стремление привлечь дополнительных работников в отрасль связано с возрастающими альтернативными издержками. Кривая спроса на труд имеет, как правило, отрицательный наклон (рис. 9—16). В условиях равновесия заработная плата достигнет уровня WE. Наиболее производительные работники готовы были работать, получая зарплату, равнуюwO, однако реально они получаютwE.
W SL
E
WE
Экономическая рента DL
W0
0 LE L
Рис. 9—16.Экономическая рента: общий случай
Разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой составляет экономическую ренту.Для всех работников она равна площади треугольникаw0EwE. В условиях совершенной конкуренции наличие экономической ренты является стимулом для притока новых работников в отрасль. Поэтому в конкурентной отрасли кривая предложения в долгосрочном периоде становится абсолютно эластичной и экономическая рента исчезает. Однако в тех случаях, когда новые работники не обладают квалификацией старых, экономическая рента может сохраняться длительное время. Это характерно для отраслей, привлекающих уникальные человеческие ресурсы. Звезды эстрады, известные киноактеры, знаменитые спортсмены получают очень высокие гонорары. Их способности уникальны, и потому предложение таких работников весьма ограничено (есть только одна А. Пугачева и т. д.). Оно абсолютно неэластично. В результате рост спроса выражается в росте цены труда, в увеличении заработной платы. Рассмотрим рис. 9—17. Первоначальный спрос на труд обозначен кривойD1, а предложение труда —S. В условиях неэластичного предложения цена на труд полностью зависит от спроса. Рост популярности артиста означает резкий сдвиг кривой спроса из положенияD1в положениеD2. Таким образом, гонорар, который получает артист, повышается сw1доw2. Площадь четырехугольникаw1E1E2w2представляет собой экономическую ренту.Экономическая рента— это плата за ресурс,предложение которогострого ограничено.Она представляет собой разницу между реальной платой за услуги специфического ресурса и той минимальной ценой, которую необходимо уплатить, чтобы побудить собственника этого ресурса его продавать.
W S
E2
W2 D2
Экономическая рента
E1
W1 D1
0 L* L
Рис. 9—17.Экономическая рента в условиях, когда предложение строго ограничено