
- •Культура
- •4)Открытый и закрытый тип культуры: возможности и угрозы для организации.
- •6) Миф как феномен культуры; основные функции мифа
- •7) Чем современная культура отличается от первобытной?
- •8) Роль мифа в управленческой деятельности
- •11)Афины и Спарта: 2 типа государства – 2 типа личности
- •12) Опыт античности и современная деловая культура; возможности и границы использования
- •14) Эстетические аспекты реальной человеческой свободы
- •15) «Прекрасное» и «возвышенное» в управленческой деятельности
- •16) Раскройте смысл понятия «искусство управления»
- •17) Человеческое достоинство: возможности и угрозы в организации
- •19) Границы реальной человеческой свободы
- •20) Условия реальной человеческой свободы
- •21) Совесть и долг как «механизмы» социокультурного творчества
- •22) Счастье и смысл жизни как «механизмы» социокультурного творчества
- •23) Закономерности социокультурного творчества
- •24) Место и роль корпоративной культуры в системе регуляторов человеческого поведения
16) Раскройте смысл понятия «искусство управления»
Искусство управления- это способности человека управлять людьми, делать так, чтобы его управление было эффективным и приносило пользу. Задача руководителя- помочь найти сотрудникам позитивный образ, вдохновение, дать им правильную мотивацию, иными словами, каждый руководитель должен быть искусным мифотворцем. Управленец всегда должен создавать мифы, обнадеживающие образы, даже в самых безнадежных ситуациях, но он никогда не должен использовать лукавства. Мифы пробуждают энергию действия, и эта энергия действует в интересах автора мифа, а это как раз то, в чем нуждается управленец. Сейчас все меньше людей становятся способными создавать мифы, поэтому искусством управление может обладать далеко не каждый. Задача руководителя- транслировать требования внешней среды во внутреннюю, (то есть интегрировать запросы извне во внутрь своей компании- (не уверена, придумала сама)). Успех управления зависит от оценки внешней среды. Также в искусство управления входит способность человека преодолевать препятствия, встречающиеся на его пути и создавать что-то полезное, несмотря на них. Руководитель всегда должен стремиться максимизировать эффективность процесса производства. Важным условием успешности является опора на реальные знания, то есть опора на космос.
17) Человеческое достоинство: возможности и угрозы в организации
Человеческое достоинство – это, видимо, та самая абсолютная ценность человека как такового, – прежде всего как просто биологической особи со всеми ее потребностями, общими всему человеческому роду. Физическое насилие, притеснение, возмущает человеческое достоинство (точно так же как оно возмущает, то есть злит и склоняет к отпору, зверя). Но, кроме этой общей со всеми сферы, в которой биологическая особь не вольна, есть в каждой человеческой особи более или менее выраженная сфера того, в чем она должна оставаться именно вольной, свободной, то есть всегда отдельной и «другой» – это ее внутренний мир. Человек есть и духовная особь – личность; как личность, он не терпит и морального насилия, насилия над своим внутренним миром, в котором, реализуя свою свободу – свободу быть тем, что он есть – человек защищает, как минимум, собственную уникальность. С какого-то момента духовного развития человека являются категории интимного, личного дела, собственного вкуса, частной жизни; все внутри личности и касающееся лишь ее, все ее непохожее, непонятное, непредсказуемое и даже на посторонний взгляд никак не оправданное или никчемное становится свято и неприкосновенно, неподконтрольно, неподотчетно. Так достоинство человеческое, может быть, не сразу, не от неандертальца, но закономерно становится синонимом личного. Личное достоинство – человеческое достоинство в самом полном смысле этих слов.
19) Границы реальной человеческой свободы
Свобода – самостоятельное и сознательное самоограничение собственной свободы.
Факторы, влияющие на наше поведение, т.е. свобода лишь в том случае, если человек выходит на уровень самоопределения. Центробежные регуляторы – которые разводят людей- социальный интерес. Центростремительные регуляторы/ факторы, влияющие на наше поведение:
Неинмтитуционарные институционарные
Обычай действует только в социально однородных группах (религиозный обычай).
Способность к выбору определяется способностью человека к выбору.
Готовность человека к выбору – доверие к собственному разуму! (развивать собственную свободу – развивать степень доверия к себе!)
Точка опоры – частная собственность
Sубъект = Объекту = МЫ! Должное = сущее, т.к. все отвсех требуют. (ОБЩЕСТВО) Обычай действует в социально-однородной группе (религиозный обычай). Ресурс позволяет стать субъектм. Больше ресурсов-зарожден. Регулятора, т.е. создание правил.
|
S = O = 1=Я требую от себя! Должное=/= сущее (совесть говорит, но долг не включается) (МОРАЛЬ) Биологические потребности в основе чел-го поведения -> самый сильный регулятор. Ведет к самоопределению и самооценке. |
S=/=O Должное=/= сущее В своей основе – административные/ материальные/ организационные ресурсы. (ЗАКОН)-способ регулирования поведение людей. Субъект (инстит./ гос-во) < объекта (общество) |
# Свобода не существует без условий выбора.
# Способность к выбору определяется способностью человека к выбору.
# Готовность человека к выбору - доверие к собственному разуму!
(развивать собственную свободу - разв-ть степень доверия себе!)
# Точка опоры – частная собственность.
Если и когда человек вышел на тот уровент, когда способен нести за себя ответственность, когда зависит и подчиняется только себе, то все остаьное выходит на второй уровень.
Возможность выбора – предпосылка свободы. Выбор при достаточном потенциале происходит. Осуществление выбора – точка опоры (неотчуждаемая собственность). Возможность выбора + соц. Гарантии реализации - необходимые условия ствановления человеческой чамостоятельности = самоактуализации. Актуализация – усилия, результат, получающийся засчт приобщения к культурному наследию/творчеству. → выбор = признак культурного человека современного типа. Ответственность отличает свободу от вседозволенности. Ответственность предполагает самоограничение личностных притязаний. Свбода конструктивна, при мере ответственности=мере свободы.