А.Файоль: Зарплата должна учитывать экономическое положение предприятия, а также независящие от воли предпринимателя факторы:
прожиточный минимум и рыночную
стоимость рабочей силы.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
651 |
«Люди в организациях взаимозависимы, и поэтому результаты работы организации – это следствие коллективного поведения и выполнения
работы. Если бы можно было точно измерять и вознаграждать индивидуальный вклад каждого, то
организации были бы вообще не нужны,
поскольку каждый индивидуум мог бы выступать на рынке самостоятельно».
Генри Саймон (Нобелевский лауреат)
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
652 |
Интеграция теорий мотивации
Теория
Маслоу
1.Личные |
|
6b.Внутреннее |
|
|
|
цели |
|
вознаграждение |
|
|
5.Само- |
|
|
|
|
Теория Врума |
|
|
реализация |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Уважение |
|
|
|
|
|
2.Спо- |
4.Личные |
5.Производствен- |
|
собности |
усилия |
ные результаты |
3. Малая группа |
3.Позиция |
|
6a.Внешнее |
|
2.Безопасность |
|
|
|
|
|
вознаграждение |
1.Физиологические потребности |
|
|
|
|
|
|
8.Справед- |
Теория |
7. Удовлетворение |
|
|
ливость |
Адамса |
|
|
потребностей |
|
|
|
|
|
|
9.Информация об |
|
|
|
оплате труда на фирме |
|
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
653 |
|
|
Единая схема мотивации |
|
|
|
Обозначения: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Мотиваторы |
|
|
|
13.Обучение работника |
|
Гигиенические факторы |
|
|
|
|
|
|
|
|
Движение информации |
|
|
|
|
|
|
|
1.Личные |
|
7b.Положитель- |
|
цели |
|
5.Само- |
|
ные эмоции |
|
|
|
|
реализация |
2.Спо- |
|
|
|
|
|
|
|
собности, |
4.Личные |
5.Результаты |
6.Результаты |
4.Уважение |
умения, |
|
знания |
усилия |
работника |
группы и |
3. Малая группа |
|
|
|
фирмы |
3.Позиция, |
|
7a.Вознаграждение |
2.Безопасность |
ценности |
|
|
|
|
|
|
|
9.Справед- |
|
1.Физиологич. потребности |
|
|
|
8. Удовлетворение |
|
|
ливость |
|
|
|
|
|
потребностей |
10.Информация об оплате труда на фирме
11.Информация о рыночной
стоимости труда
12.Влияние группы
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
654 |
Единая схема мотивации |
Обозначения: |
|
Мотиваторы |
13.Обучение работника |
|
|
|
Гигиенические факторы |
|
|
|
Движение информации |
1.Личные |
|
7b.Положитель- |
|
|
цели |
|
|
|
|
ные эмоции |
|
|
5.Само- |
|
|
|
|
2.Спо- |
|
|
|
|
реализ. |
|
|
|
|
|
собности, |
4.Личные |
5.Результаты |
6.Результаты |
4.Уважение |
умения, |
|
знания |
усилия |
работника |
группы, фирмы |
3. Малая группа |
3.Позиция, |
|
7a.Вознаграждение |
|
2.Безопасность |
ценности |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
9.Справед- |
|
|
1.Физиологич. потребности |
|
|
|
|
8. Удовлетворение |
|
|
ливость |
|
|
|
|
|
|
потребностей |
|
|
|
|
|
|
|
10.Информация об |
|
|
|
оплате труда на фирме |
11.Информация о 
рыночной стоимости труда 12.Влияние группы
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
655 |
Закон Паркинсона об оплате труда
Исходный принцип социо-экономики.
В иерархической системе оплата труда прямо пропорциональна
привлекательности и легкости
выполняемой работы.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
656 |
Конкретная ситуация:
«Мотивация профессионала: плох ли тот
солдат, который не мечтает стать генералом?»
«Каждый французский солдат носит в своем ранце жезл маршала Франции».
Наполеон I (1769-1821)
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
657 |
Заявление Генерального директора:
Мотивация.
Мощнейшим фактором мотивации является
карьерный рост. Более того, у
профессионалов - это почти основной
фактор мотивации (у самых высоких профи -
научных сотрудников главным фактором является признание заслуг коллегами, все остальное для них малосущественно). В нашем случае – карьера - главный фактор.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
658 |
Без проведения РА (Performance Аppraisal –
оценки результативности сотрудников)
основанием для повышения в должности и
изменения зарплаты является
потребность администрации в новом менеджере, стаж, исполнительность, т.п. РА дает новые возможности.
Высокие показатели являются основанием
для карьерного продвижения. Более того,
обсуждая и намечая цели с каждым сотрудником, необходимо в качестве одной из обязательных целей иметь "карьерный рост".
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
659 |
Если такой цели у работника нет – это плохой работник.
Каждый должен хотеть стать Владычицей
Морскою и иметь Золотую Рыбку на
посылках».
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
660 |
