Д.Макгрегор был сторонником теории Y,
он считал, что: «мотивация, потенциал развития, способность брать на себя
ответственность… все это есть в
людях. Это не заслуга менеджеров».
В начале 1950-х г.г. Макгрегор помог
компании Procter & Gamble
спроектировать завод в штате Джорджия
(США).
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
571 |
Практика американского |
Практика японского |
менеджмента |
менеджмента |
|
|
|
1. |
Принцип единоначалия. |
1.Система участия |
2. |
Норма управляемости. |
работников в |
3. |
Элитарность положения |
управлении |
|
менеджеров при принятии |
компанией. |
|
решений и их |
2.Система |
|
исключительные права в |
долгосрочной |
|
отношении подчиненных. |
лояльности |
4.Практика управления в условиях антагонистических отношений
Источник: Ицхак К. Адизес «Управление жизненным циклом
корпорации», СПб: Питер, 2008. С.201.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
572 |
Теория Z
Принципы У.Оучи – Р.Джонсона
(обобщение опыта японских фирм):
1.Коллегиальность управления. Акцент на движении информации и инициативы
снизу вверх
2.Децентрализация в принятии решений.
Превращение топ-менеджмента из органа
издающего приказы в орган,
способствующего принятию решений
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
573 |
3.Делегирование полномочий.
Использование middle-менеджмента как инициатора и движущей силы решения проблем
4.Принцип консенсуса. Принятие
решений на основе консенсуса, на
грани «отказа от управления». На принятие решений надо настраивать не отдельного сотрудника (как в теории Y, а всю группу)
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
574 |
5.Принцип сопряжения целей фирмы и интересов сотрудников.
Упор на качество продукции,
экономичность, прибыльность в
сочетании с комфортом на рабочем месте и повышенным вниманием к
благополучию сотрудников
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
575 |
Теория Z представляет собой зрелый
вариант развития теории Y, с включением
в нее рациональных элементов теории X, которые не входят в явное противоречие с
гуманистическими принципами теории Y.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
577 |
Принципы менеджмента К.Мацуситы
(«семь духов»)
1.Служение обществу: предлагать высококачественные товары и услуги по доступным ценам и вносить тем самым свой вклад в счастье и
процветание людей во всем мире
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
578 |
2.Честность и справедливость: во всем, что связано с работой, а также в личной жизни поступать честно и
справедливо, всегда стараясь
составить себе непредубежденное, объективное мнение о происходящем.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
579 |
. Коллективный труд ради общего
3
дела: совместно приобретать новые знания и искать пути решения проблем
ради достижения общей цели при
полном взаимном доверии и признании независимости индивида.
03.11.2014 |
Общий менеджмент |
580 |
