15)Труд женщины (охрана труда женщин)

Запрещено применять труд женщин на тяжелых и вредных для здоровья работах, которые оговорены в специальном списке. В целях дальнейшего улучшения условий труда и охраны здоровья женщин Советом Министров — Правительством РФ принято Постановление от 6 февраля 1993 г. № 105, в котором установлены Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

Масса поднимаемого и перемещаемого груза, кг: при чередовании с другой работой (до двух раз в час) - 10 постоянно в течение рабочей смены - 7 Работа, кДж (кгем), совершаемая в течение каждого часа рабочей смены при подъеме груза: с рабочей поверхности - 17,2 (1750) с пола - 8,3 (850) При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 98 Н (10 кгс). Действующим законодательством установлены специальные льготы в области труда для женщин в период беременности. Они не допускаются к работам в ночное время и выходные дни, а также к сверхурочным работам. То же относится и к кормящим матерям. Беременные женщины, кормящие матери и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, не могут быть направлены в командировку. Женщину, имеющую детей в возрасте от 3 до 14 лет, нельзя привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировку без ее согласия. Запрещено привлекать беременных женщин к дежурствам в выходные и праздничные дни, а также до начала и по окончании рабочего дня. Если беременная женщина нуждается в переводе на более легкую работу, то он осуществляется по заключению врачебной комиссии, при этом за женщиной сохраняется заработная плата, исчисленная из последних 6 месяцев работы на прежнем месте. Таким же правом пользуются кормящие матери, только их средняя заработная плата исчисляется из последних 6 месяцев работы до ухода в декретный отпуск. Ежегодный отпуск может быть предоставлен женщине по ее заявлению перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. С целью дальнейшего улучшения охраны труда и здоровья женщинам, имеющим грудных детей, кроме отпуска по беременности и родам по их просьбе предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенком возраста трех лет. Увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается. Оно может быть произведено только в случае полной ликвидации организации, причем с обязательным трудоустройством. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу или снижать заработную плату в связи с беременностью или кормлением ребенка.

16)Охрана труда молоджи

ОХРАНА ТРУДА МОЛОДЕЖИ — система сохранения жизни и здоровья работающих в возрасте до 18 лет. Осуществляется в следующих направлениях: установление минимального возраста, допускающего прием на работу; установление перечня работ, на которых запрещается труд несовершеннолетних; предоставление льгот, увеличение времени отдыха и сокращение продолжительности рабочего времени; установление квот приема на работу и ограничение увольнения.

Ст. 63 ТК РФ устанавливает, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случае получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Запрещается использовать работников в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Перечень таких работ утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ).

Для лиц, не достигших 18 лет, установлены пониженные нормы переноски (перемещения) тяжестей: ст. 265 ТК РФ, постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 "Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Медосмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 ч в неделю;

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой ст. 92 ТК РФ для лиц соответствующего возраста.

Работников, не достигших возраста 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 268 ТК РФ).

Для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для некоторых категорий таких работников могут утверждаться пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 31 календарный день в удобное для работника время (ст. 267 ТК РФ). Отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации (ст. 122 ТК РФ). Замена отпуска денежной компенсацией не допускается (ст. 126 ТК РФ).

Ряд особенностей имеет оплата труда работников в возрасте до 18 лет. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, т. е. пропорционально отработанному времени. Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы. Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам, при этом работодатель вправе устанавливать доплату до тарифной ставки (ст. 271 ТК РФ).