Классификация и учет личного состава предприятия.

Все работники предприятия делятся на две группы: рабочие и служащие. Обе эти группы не однородны по составу. Рабочие могут иметь разную квалификацию в соответствии с которой им присваиваются квалификационные разряды.

Из группы служащих выделяют руководителей и специалистов. Работники делятся наосновных(штатных) исовместителей. В зависимости от сроков приема на работу работники подразделяются напостоянных временных и сезонных.

Для учета личного состава работники заполняют следующие документы:

1. Лицевой счет - Форма Т-54

2. Табель учета использования рабочего времени - Форма Т-13

3. Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы - Форма Т-12

4. Расчетно-платежная ведомость – Форма Т-49

5. Расчетная ведомость – Форма Т-51

6. Платежная ведомость – Форма Т-53

Системы и формы оплаты труда. Организация заработной платы.

Организация заработной платы определяется тремя элементами:

1. Тарифной системой.

2. Нормированием труда.

3. Формами оплаты труда.

1. Тарифная система– предназначена для качественной оценки труда (квалификация, условия труда и т.д.)

Тарифная система включает:

• тарифную ставку, которая определяет размер оплаты труда за единицу времени;

• тарифную сетку,которая определяет соотношения в оплате труда между разрядами;

• тарифно-квалификационный справочник, где изложены требования к работам поручаемым работникам в соответствии с их разрядом.

Самая простая, не квалифицированная работа оценивается по первому разряду.

Существуют 6-ти, 8-ми и 18-ти разрядные тарифные сетки.

2. Нормирование труда– дает количественную характеристику труда, т.е. сколько времени отработано или сколько изделий изготовлено за единицу времени, или сколько времени пошло на изготовление единицы изделия.

Нормирование – это один из важнейших элементов научной организации труда и включает в себя следующие показатели:

• норма выработки– это количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено и получено в нормальных условиях за единицу времени. Используется при массовом и крупно серийном производстве;

• норма времени– это время, которое необходимо для выполнения работы в определенных организационно-технических условиях. Используется при индивидуально и мелко серийном производстве;

3. Форма оплаты труда– определяет порядок расчета заработной платы.

В настоящее время предприятия самостоятельно устанавливает формы и системы оплаты труда. Государственные тарифные ставки и оклады могут использоваться лишь в качестве ориентиров и несет рекомендательный характер. Основой для построения систем тарифных ставок и окладов, дифференциации оплаты труда служит МРОТ.

Формы оплаты труда:

• сдельная, которая зависит от количества продукции;

• повременная, которая зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда;

Системы оплаты труда:

1. прямая, сдельная – оплата производится за каждую произведенную единицу продукции в соответствии с неизменной расценкой;

2. сдельно-премиальная – предусматривает помимо суммы сдельного заработка конкретные премии;

3. сдельно-прогрессивная – оплата определяется исходя из неименных расценок в пределах плана и по новым расценкам за перевыполнение плана;

4. сдельно-аккордная – оплата производится за выполненный объем работ за определенное время;

5. бригадная сдельная – оцениваются показатели работы всей бригады (сумма рассчитывается на всю бригаду и распределяется по коэффициентам трудового участия);

6. простая повременная – прямо зависит от заработка за час отработанного времени;

7. повременно-премиальная – оплата не только за отработанное время, но и за качество работы.

Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда осуществляется на счете 70“Расчеты с персоналом по оплате труда” – синтетический, балансовый, расчетный, активно-пассивный.

• Сальдо начальноекредитовое отражает задолженность предприятия перед работниками по оплате труда.

• Оборот по кредиту– увеличивает задолженность предприятия перед работниками по оплате труда.

• Оборот по дебету– отражает удержания из начисленной заработной платы и выплату заработной платы, т.е. уменьшает задолженность по оплате труда)